Трудоустройство в австралии: Работа в Австралии – новые трудовые возможности — Альтернатива Консалт

Содержание

Работа в Австралии в 2021 году • Мигранту Мир

Прослушать запись

Работа в Австралии привлекает россиян и других граждан из СНГ высокими заработками и возможностью выгодно устроиться. Надо отметить, что требования к мигрантам в плане квалификации высоки. Поэтому большинство приезжих соглашаются трудиться за меньшие деньги. Небольшая зарплата компенсируется хорошими условиями жизни.

Наши эмигранты ценят Австралию за позитивное отношение государства к работающим приезжим. В 2020 году любой иностранец с образованием и стажем может свободно трудиться на континенте 4 года даже сезонным дальнобойщиком на вахте.

В Австралии берут на работу и иностранцев. Фото: Pixabay.com

Почему в Австралии работа с квалификацией бывает недоступна?

Рассмотрим на простом примере. Вы окончили российский вуз, трудились по специальности 5-6 лет, решаете искать лучший доход, уехать за рубеж, устроиться на идентичной должности с гораздо большей оплатой. Однако после переезда перед вами встает немало проблем, в том числе несовершенный язык, необходимость прохождения курсов, обязательное получение разрешения после многочисленных процедур с оформлением. Надо на что-то жить, нужна любая работа, вахта, поэтому вы соглашаетесь на неквалифицированное трудоустройство с меньшей оплатой.

В стране всегда много неквалифицированных вакансий. Если есть права и водительский стаж, вас может заинтересовать вакансия «шофер» или «дальнобойщик». Также иммигранту из России вполне реально получить такую подработку, как сварщик или слесарь.

Кем устроиться без лицензии и квалификации?

Согласно отчетам австралийского правительства в 2020 году появилось много вакансий неквалифицированных вахтовых рабочих в животноводстве, строительстве и обслуживании. Популярные профессии — сезонный сельский рабочий, строитель, машинист, дальнобойщик.

С опытом работы охотно берут слесарей. Фото: Pixabay.com

Работа гувернантки в семье или няни на материке оценивается до $ 1 700 в месяц. Официанты, разносчики пиццы, повара получают на $ 200-300 больше. Можно попробовать устроиться в престижный ресторан с хорошей оплатой, но тут потребуется свободное знание языка.

Работа строителя оценивается в $ 2 500-2 800, городского водителя — в $2 000, дальнобойщика и машиниста — $ 5-8 000 в месяц.

Важно знать: с родными правами россиянин в Австралии сможет работать до 3-х месяцев.  Дальше придётся пройти местные автокурсы, сдать экзамен и получить австралийское удостоверение.

Сельское хозяйство — прибыльное дело?

Всем известно, как любят местные жители вести хозяйство, разводить коров и овец. Им нужны помощники. В среднем, подсобных рабочих устраивает оплата до $20 за час.

Можно устроиться помощником на ферму. Фото: Pixabay.com

Люди, имеющие специальность в сфере животноводства, могут получить на материке в несколько раз больше. Русская доярка или сезонная птичница зарабатывает здесь 2 500-3 000 австралийских долларов в месяц.

Офисная работа в Австралии

В 2020 году ожидается спрос на следующих квалифицированных сотрудников:

  • инженер — одна из востребованных в Австралии работа;
  • программист, другие IT специалисты;
  • бухгалтер, экономист;
  • секретарь, помощник руководителя.

Зарплата по указанным вакансиям достигает $ 5 000-6 000. Обязательные требования — опыт, professional English, характеристики с места прежней работы.

Австралийские работодатели ответственно подходят к подбору несезонных кадров, не стоит уповать на удачу, — лучше основательно подготовиться.

Больше всего платят программисты. Фото: Pixabay.com

Востребованные технологические профессии

Австралия — прогрессивная зарубежная страна, где постоянно требуются кадры на технические специальности. В 2020 году работодатели предлагают много вакансий для:

  • электриков;
  • сварщиков;
  • сборщиков мебели;
  • кондитеров.

Высокооплачиваемые профессии

Высокий доход получают люди, трудящиеся в логистической, горнодобывающей промышленностях. Диапазон зарплат разнится с большой амплитудой, все опять зависит от квалификации. Простой рабочий, в том числе вахтовый дальнобойщик, может получать $80 000, управленец — до $250 000 в год.

Более $200 000 год платят работникам инженерно-строительных, геотехнических и проектировочных предприятий. Аналогичный доход имеют менеджеры и руководители престижных компаний. Высоко оцениваются услуги врачей, их зарплата в год может составлять около $ 150 000.

иммигрантка с Украины делится советами, как переехать в Австралию по работе

Какой перечень требований выдвигают к российским мигрантам?

  • Рабочую визу выдают людям любых стран, свободно владеющим английским языком, не достигшим 45-летнего возраста, имеющим диплом с квалификацией и трудовую книжку.
  • Важно, чтобы предыдущая работа соответствовала профессии, стаж был минимум 1 год.
  • Дальнобойщик должен иметь категорию «СЕ», сварщик – соответствующий разряд (не ниже 4-го). Необходимо подтвердить полученную в вузе квалификацию.

Трудовую визу можно получить, если у вас есть приглашение от работодателя. Срок визы составляет от 3 до 4 месяцев. Это время иностранец обязан работать только по указанной квалификации и в назначенном месте, даже вахтовиком.

Цель рабочей поездки бывает деловой, квалификационной, временной, по отдельному плану (обмен опытом), в связи с этим выдается соответствующее разрешение. Есть виды виз, с которыми трудоустройство запрещено, — это гостевая, туристическая, транзитная.

Где найти подходящие вакансии?

Работу в Австралии лучше поискать, что называется на берегу — пока вы дома, посмотрите вакансии в интернете. Пройдитесь по сайтам и соцсетям — некоторые компании размещают объявления на своих официальных страницах в Фейсбуке, linkedin.com и др.

Популярные ресурсы для поиска работы:

  • Layboard.com — русскоязычный сайт по поиску и размещению вакансий и резюме, пользуется спросом среди украинцев, русских и белорусов.
  • au.jora.com — ресурс для поиска работы с прекрасной базой вакансий и с возможностью разместить своё резюме на сайте;
  • adzuna.com.au — поисковая система для объявлений о вакансиях, в которой перечислено большое количество вакансий;
  • workingin-australia.com — сайт с огромной базой проверенных работодателей.

Ещё можно обратиться в кадровое агентство или посмотреть местные издания. Актуальный список вакансий удается найти на сайте, который курирует иммиграционный Департамент. Востребованность в кадрах зависит от региона компании. На юге страны спрос в поварах, дальнобойщиках, электриках, строителях. На севере требуются плотники, пастухи, сварщики.

И помните: нелегальная работа преследуется законом и грозит последующим отказом в посещении страны.

Подписывайтесь на Мигранту Мир: Яндекс Новости.

Читайте также:

Сайты Австралии для поиска работы

Предлагаем вашему вниманию подборку сайтов работы для трудоустройства в Австралии, для пользования ими необходимо знание английского языка. Начнем с классических интернет-площадок. Ниже представлены наиболее посещаемые, входящие в ТОП-5.

Seek.com.au - это группа компаний по трудоустройству, образованию и волонтерству, которые охватывают Австралию, Новую Зеландию, Китай, Юго-Восточную Азию и другие страны. SEEK является крупнейшим источником волонтерских возможностей, предлагая некоммерческим организациям бесплатный доступ для пользования.

Au.jora.com.au  — поисковая система для поиска работы в Австралии. Слоган  создателей: «Мы понимаем, что найти работу довольно сложно, поэтому мы стремимся сделать сайт максимально простым и интуитивно понятным».

Сайт Jobactive -  это бесплатный сервис правительства Австралии, биржа вакансий при поддержке государства для трудоустройства по всей Австралии. Представлено более чем 1700 локаций по всей Австралии.

Careerone.com.au существует достаточно давно. Посещаемость сайта составляет около 0,5 миллиона человек в месяц.

Специализированные сайты работы Австралии

Для поиска работы существуют также специализированные сайты, например специальный интернет-ресурс для выпускников высших учебных заведений Graduatecareers. 


Еще один специализированный сайт работы в Австралии - Australiagsm, с вакансиями для иммиграции по системе Skilled Select или виз GSM, их слоган: «Мы поможем переехать Вам в Австралию!»

Jobnet.com.au  была основана в 1995 году и быстро стала местом №1 для IT и технических рабочих мест в Австралии. В настоящее время JobNet предлагает IT- вакансии по всему миру и предлагает доступ к тысячам предложений в это сфере. 

BlueCollar.com.au – сайт с названием, говорящим самим за себя, это ведущая доска объявлений для поиска работы в Австралии так называемых «синих воротничков» или неофисных работников: фермеров, водителей и рабочего персонала.

Доска объявлений и форум Австралия

Форум для русских

Gday — «Иммиграция, обучение и жизнь в Австралии". Вакансии в Австралии для русских представлены в разделе «Работа». Посетите еще один популярный источник информации о проживании в этой стране Rusforum.

Что такое сайты работы — агрегаторы вакансий?

 

Что такое сайты работы — агрегаторы вакансий? Агрегаторы не имеют своей базы данных, они собирают информацию с множества других порталов, как Seek, Careerone и других передовиков в интернет-рекрутинге. Предлагаем Вам посетить следующие площадки:

http://au.neuvoo.com/en
https://www.adzuna.com.au/
https://australia.xpatjobs.com/
http://au.indeed.com/
http://au.jobrapido.com/
https://au.rulla.com

Работа в Австралии | Sydney Visa

Эти ограничения делают найм рабочей силы из-за рубежа делом хлопотным и дорогостоящим. Вот и подумайте: если вы не какой-нибудь уникальный знаток своего дела, достаточно посредственно владеете английским языком, абсолютно не знакомы с реалиями австралийского рынка труда – будет ли работодатель "заморачиваться", принимая на работу именно вас? И что вам, в таком случае, обещали агенты по трудоустройству за рубежом?

Ответ вы можете узнать самостоятельно: посмотрите на вакансии самого популярного австралийского сайта по поиску работы seek.com.au, и вы увидите, что 99% всех объявлений содержат условие: "Соискатель должен иметь право на работу в Австралии". Агенты по трудоустройству попросту пытаются вас надуть. Вам дают заполнить солидную анкету с кучей вопросов, куда иногда входит даже рост, вес и цвет глаз. Потом вы платите небольшой взнос "за рассмотрение", после чего анкета отправляется в мусорное ведро, а результат "рассмотрения", естественно, оказывается отрицательным. Вот, собственно, и весь "бизнес".

Более редкая разновидность обмана – это реклама услуг образовательных или миграционных агентов с предложением помощи в трудоустройстве. Нам неоднократно приходилось встречаться с людьми, оказавшимися в Австралии на краткосрочной студенческой визе, которым была обещана "иммиграция через изучение английского языка" с параллельной работой. И иммиграция, и работа, естественно, оказывались призрачными.

Что же делать?

Все вышеизложенное звучит достаточно печально и разочаровывающие. Но значит ли это, что нужно забыть о мечте перебраться на постоянное место жительство в Австралию? Ни в коем случае! Потому что кроме кроме программы иммиграции в Австралию по программе спонсорства работодателем (называемой в народе "рабочими визами"), существует программа профессиональной иммиграции General Skilled Migration, тоже не простая, но гораздо более реальная. Ее не жалуют любители легкой наживы, потому что на ней нельзя "срубить бабла по-быстрому", облапошивая легковерных, но зато с помощью этой программы обладатель востребованной специальности со знанием английского языка и опытом работы может сразу, минуя стадию поиска спонсора, получить постоянную иммиграционную визу в Австралию с правом жить и работать в этой стране и по приезде выйти на рынок труда как полноправный участник, давая возможность работодателю оценивать не иммиграционный статус, а исключительно профессиональные качества.

Кто может иммигрировать в Австралию по программе GSM? Любой, кто:

  • имеет востребованную специальность и опыт работы по ней:
  • владеет английским языком на уровне минимум 6666 в тесте IELTS;
  • не был судим и не имеет серьезных заболеваний;
  • набирает необходимое количество баллов в пойнт-тесте.

Оценить свои шансы на иммиграцию в Австралию вы можете, заполнив анкету на нашем сайте.

Дополнительные материалы по теме

Работа в Австралии

Как правило, украинцы, если задумываются о заработке за рубежом или об иммиграции, то смотрят в сторону стран Европы, или в сторону США, Канады. Почему то только небольшой процент украинцев предпочитает уехать в Австралию. А, между тем, именно эта страна имеет мягкую иммиграционную политику. К тому же, уровень жизни в Австралии ничуть не ниже, чем в США, Канаде или Европе. И самое главное: в этой стране не хватает рабочих рук. Можете быть уверены, работа в Австралии найдется, хотя, конечно, не все так просто, но как сказал философ Конфуций в своей цитате: найдите работу, в которую влюбитесь, и вам больше не придётся трудиться ни одного дня в жизни.

Австралия: работа ждет

Работа ждет, но нужно знать, как эту работу найти. У всех, кто хочет найти вакансии в Австралии, есть два варианта: профессиональная иммиграция или рабочая виза. Как показывает практика, проще всего воспользоваться первым вариантом.

Профессиональная иммиграция

В Австралии есть два вида профессиональной иммиграции. Первый вид позволяет получить работу в любом штате Австралии (общеавстралийская программа), второй – только в определенном штате. Соответственно, если вы собираетесь отправиться в Австралию по общей программе, вы претендуете на визу № 189, а если по программе определенного штата, то на визу № 190.

Работа в Австралии вакансии подразумевает разные. На самом деле, список востребованных страной специальностей содержит около ста наименований, и если вы обладаете одной из указанных в списке профессией, ваш шансы на иммиграцию значительно повышаются. В основном, среди востребованных профессий – инженеры, рабочие разных отраслей, экономисты. Список можно найти на сайте Департамента иммиграции страны. Есть и работа в Австралии для женщин, и работа для мужчин – в этом плане все более чем демократично.

Так же, у каждого штата есть свой список, и если вас интересует работа в Сиднее, к примеру, стоит ознакомиться со списком востребованных профессий штата Новый Южный Уэльс. Нужно сказать, что списки штатов большее обширны, в зависимости от штата, могут требоваться и ученые, и медсестры, и фермеры, и музыканты.

Итак, работа в Австралии для русских и украинцев есть. Что нужно, чтобы ее получить?

  1. Официальный опыт работы по специальности, желательно, не меньше 3 лет (минимум – 1 год).
  2. Желательно наличие среднего или высшего образования по специальности.
  3. Знание английского языка. Пожалуй, это главное, если интересует трудоустройство в Австралии для украинцев. Знание английского должно подтверждаться сертификатом IELTS (и общий балл за экзамен должен быть не ниже 6 баллов).
  4. Возраст – от 18 до 50 лет, но больше шансов у людей в возрасте от 25 до 40 лет, что вполне естественно.
  5. Каждый кандидат должен заполнить анкету по иммиграции. За каждый ответ начисляется определенное количество баллов. Максимальное количество баллов – 140, проходной балл – 60.

Как все происходит:

  1. Вы сдаете языковый экзамен IELTS.
  2. Собираете необходимый пакет документов (паспорт, диплом и приложение к нему, трудовая, рекомендации с работы, другие документы, подтверждающие ваш опыт или квалификацию, ваши дополнительные знания и навыки). Все документы должны быть переведены на английский язык, перевод должен быть заверен нотариусом.
  3. Переведенные документы сканируются и отправляются в австралийскую организацию, которая занимается подтверждением квалификации по вашей специальности. В Австралии с этим просто – у каждой группы профессий есть союз или ассоциация, которые занимаются подтверждением квалификации специалистов.
  4. После получения подтверждения квалификации вы регистрируете предварительное заявление на иммиграцию, на сайте Департамента иммиграции. Если вы думаете, как найти работу в Австралии по программе определенного штата, вы должны подать дополнительное заявление на сайте властей выбранного штата. Заявление подается в разделе «Спонсорство». Необходимую информацию (возраст, опыт работы, образование и так далее) можно указать в заявлении, а можно прикрепить к заявлению соответствующие документы, точнее, их копии. И обязательно нужно прикрепить подтверждение квалификации.
  5. Заявление и предоставленные документы проверяет иммиграционный офицер. Если все в порядке, он дает предварительный положительный ответ и отсылает запрос на прохождение медкомиссии. Медкомиссия проводится в Киеве. Медики сами отправляют результаты обследования иммиграционному офицеру. Если со здоровьем все в порядке, вы получаете электронную визу и приглашение на приезд в страну. Ну, а найти работу в Австралии – дело техники.
  6. Стоит помнить, что лицам, больным СПИДом, туберкулезом и гепатитом, а так же, лицам, которым требуется срочное или дорогостоящее лечение, не могут иммигрировать в Австралию.
  7. А если нет достаточной квалификации, опыта или ваш английский не настолько хорош? В этом случае трудоустройство в Австралии для украинцев все равно возможно – в этой стране есть большой спрос на неквалифицированную работу. Официанты, уборщики, водители, работники фабрик, работники ферм – поиск работы в Австралии без достаточной квалификации или солидного знания английского все равно даст результат. Найти работу в Австралии можно, воспользовавшись услугами специализированных агентств – это самый простой способ. Или же, можно приехать в Австралию и уже там искать работу. В любом случае, вакансии есть, и работа в Австралии для украинцев – вполне достижимая цель. В некотором смысле работа в Австралии без знания языка – хороший старт, потому что как раз в этом случае и вы поднимите свой уровень английского, достаточно быстро. Плюс – получите именно «австралийский» опыт работы и рекомендации от австралийского работодателя. И, конечно, деньги на жизнь – пусть и небольшие, но они будут, зарплаты вполне хватит. Например, официант получает около 11 долларов в час – прожить можно.

Рабочая виза

Это второй способ получить трудоустройство легально. Правда, этот способ более сложный. Сложный тем, что нужно сначала изучить вакансии в Австралии для украинцев, подготовить резюме, найти работодателя (компанию или частное лицо), который согласится ждать несколько месяцев, пока будут готовы все документы. Кроме того, работодатель должен убедить австралийские органы труда в том, что именно на эту вакансию не нашлось местного специалиста. Местные органы труда должны выдать работодателю разрешение на приглашение иностранца, работодатель платит довольно крупный взнос в местную казну, и только после этого составляет контракт. Понятно, что при таких условиях рассчитывать на рабочую визу может далеко не каждый. Но попытаться все равно стоит.

Итак, в Австралии работа для украинцев есть, и ее много. Получить работу можно даже без знания языка, или, не являясь квалифицированным специалистом, хотя, конечно, работать в чужой стране официантом можно только в том случае, если вы хотите жить в этой стране и получить гражданство. Если же вы – квалифицированный специалист с опытом работы и хорошим знанием английского – Австралия ждет вас. Вакансии в Австралии для русских и украинцев еще долго не закончатся.

Работа в Австралии для русских без знания языка

Работа в Австралии – заветная мечта для многих, кто собрался сменить место проживания и выбрал для этих целей зеленый континент. Но воплотить мечту в жизнь совсем не так просто, поскольку к квалифицированным сотрудникам слишком высоки требования, а для тех, кто готов занять любую должность, не очень приемлемы зарплаты. Кроме того, нелишним будет знать: местные работодатели выбирают себе сотрудников очень тщательно, несмотря на то, что список востребованных профессий очень широк.

Требования к кандидатам

Критериев, по которым происходит отбор, довольно много, и они должны быть соблюдены в полном объеме, иначе шансов найти работу просто не будет.

Итак, кандидат должен:

  • быть не старше 45 лет;
  • уметь говорить на английском языке на уровне не ниже Vocational English;
  • иметь диплом о получении высшего или неполного высшего образования;
  • обладать профессией, упомянутой в списке востребованных специальностей, который можно найти на сайте австралийского Управления миграции;
  • иметь на руках трудовую книжку, в которой должна быть сделана запись о том, что заявитель действительно работал по своей специальности хотя бы год.

Обратите внимание, что рабочая виза в эту страну выдается именно на основании перечисленных характеристик. Зато трудоустройство в Австралии для русских может стать реальностью согласно нескольким видам визовых штампов:

  • непостоянная занятость;
  • временное трудоустройство;
  • практика или стажировка;
  • работа для специалистов.

Непостоянная и временная работа

Ее смогут получить только те, кому повезет раздобыть приглашение от местной компании. При этом необходимо соблюсти еще ряд условий:

  1. Приглашающая организация должна иметь разрешение на спонсорство и выступать одновременно и работодателем приглашенного, и его спонсором. При этом имеющаяся вакансия должна получить одобрение миграционного департамента и не быть созданной специально для приглашенного сотрудника.
  2. Открытая должность непременно должна быть в списке востребованных специальностей.
  3. Кандидат должен обладать необходимой специальностью и опытом работы по ней.
  4. Приглашенный сотрудник должен на высоком уровне знать английский язык.

Разрешение на такой вид трудоустройства можно получить на 4 года. При этом мигрант имеет право перевезти в страну свою семью, члены которой, в свою очередь, могут учиться и работать в Австралии.

Временная или сезонная работа в Австралии, в отличие от непостоянной, допускает только лишь выполнение определенного заказа или проекта, по окончании которого прибывший на континент работник должен его покинуть. Срок действия разрешения на такое трудоустройство составляет 6 недель. В исключительных случаях его могут продлить до трех месяцев. Перевезти свою семью в этом случае, конечно же, возможности нет.

Неквалифицированная работа

Уехать в Австралию работать по специальности, которая не требует какой-то особой квалификации, могут все те, кто не боится физической работы. Основными сферами, в которых можно найти себе применение, являются:

  • сельское хозяйство;
  • транспорт;
  • перерабатывающая отрасль;
  • работа с детьми в семьях;
  • строительство.

Что касается заработной платы, то она, конечно же, не является пределом мечтаний наших соотечественников. Во всяком случае, по австралийским меркам. К примеру, уборщица сможет заработать здесь только 1800 долларов, сотрудники в сфере питания – 2-2,5 тысячи, столько же заработают продавец и рабочий на стройке. А уход за пожилыми людьми сулит и того меньше – порядка 1,5 тысяч.

Водители зарабатывают не больше 2 тысяч, при этом шанс задержаться на этой должности есть только на три месяца, по истечении которых нужно будет пройти экзамен на получение прав местного образца, что подразумевает знание языка и посещение курсов.

Как можно найти работу в Австралии

Идеальной является ситуация, когда у вас уже есть в этой стране знакомый, который работает на каком-либо предприятии, знаком с процессом миграции и условиями труда, сможет поддержать вас в первое время.

Следующий способ – это объявления в газетах. Зачастую он хорош для поиска неквалифицированных профессий. Потратить на это, однако, придется немало времени, к тому же следует учесть расходы на звонки и поездки на собеседования, что может вылиться «в копеечку».

Более результативным окажется поход по перерабатывающим предприятиям и фермам. Будьте уверены – там вы работу найдете всегда. Если же вас больше интересует обслуживающая сфера, тогда смело отправляйтесь в гостиницы, парикмахерские и дома престарелых.

Каких специалистов ищут

Если говорить об общих требованиях к работникам независимо от специальности, то основным условием приема на работу является умение общаться на английском.

Работа в Австралии без знания языка – явление невозможное, особенно если речь идет о востребованных специалистах.

К ним можно отнести:

  • инженеров;
  • IT-специалистов;
  • бухгалтеров;
  • медиков.

Найти квалифицированную работу можно все на том же сайте Департамента по вопросам миграции.

Учтите, что все вакансии распределены по штатам, а потому в каждом из них этот набор может отличаться. Например, в южной части страны особо ощущается необходимость в механиках, сварщиках, штукатурах, электриках, поварах. А вот в Квинсленде будут рады плиточникам, парикмахерам, сантехникам, дантистам, архитекторам.

Список самых оплачиваемых профессий выглядит так:

  • слесари;
  • сантехники;
  • автомеханики;
  • кондитеры;
  • реставраторы машин;
  • сварщики.

Наибольший уровень зарплат обеспечен тем, кто занят в горнодобывающей, нефтяной, газовой промышленности. Неплохо получают экологические инженеры, проектировщики в строительстве, геодезисты. Их суммарный годовой доход составляет от 60 до 210 тысяч долларов. Но будьте готовы к тому, что путь к такому достатку окажется не очень простым.

Как и где проще всего получить гражданство: Видео

Работа - ANZ Standard Education

Трудоустройство для студентов в Австралии становится одним из первых вопросов после того, как получена студенческая виза. Необходимость в трудоустройстве, находясь на обучении в Австралии, испытывает каждый студент, так как именно на работе, в реальной среде легче всего интегрироваться в общество, отшлифовать знание английского языка, познакомиться с культурой, традициями и обзавестись полезными знакомствами в Австралии.

  • Средний заработок студента в Австралии как неквалифицированного работника от 17 – 22AUD в час.
  • Если речь идет о квалифицированной занятости, которую зачастую себе могут позволить студенты австралийских университетов и колледжей — отучившись в Австралии уже 1 – 1.5 года, но еще не имеющие диплома — то заработок может составлять от 22 -30 AUD в час.

Не работает в Австралии, наверно, только ленивый человек. Даже очень обеспеченный пенсионер будет стремиться занять себя в Австралии. Австралийцы – трудолюбивые и честные люди. Благо работы в Австралии достаточно, иммиграционный климат этой страны создает постоянную потребность в новых работниках во всех сферах. Работу в Австралии вы можете искать традиционным способом, рассылая свое CV (резюме) по объявленным вакансиям, но лучший и более привычный для австралийцев способ — это обратиться в агентство по трудоустройству. Наша компания имеет ряд соглашений с агентствами по трудоустройству в Австралии, которые трудоустраивают наших студентов без особых затруднений. Единственное условие – находиться в Австралии по визе, позволяющей вам работать, и это означает, что заранее для вас никто не будет ставить никаких резервов на рабочее место, напротив – вас будет ждать несколько собеседований/ интервью напрямую с работодателями, а после уже будут предложены варианты.

В основном, на первых этапах трудовой занятости в Австралии, студенты начинают со сферы обслуживания в ресторанах, барах, отелях. Парни студенты часто задействуют себя в строительном секторе. Далее все зависит от целей и амбиций. Разумно понимать, что в Австралии, как и в любой другой стране, предусматривается карьерный рост и принятие на работу по рекомендациям и отзывам.

В соответствии с законами Австралии, обладатели студенческой визы имеют право работать не более 20 часов в неделю, в свободное от обучения время и неограниченное количество часов в неделю в каникулы. Форма найма может быть, как постоянного работника по договору, так и индивидуального предпринимателя, оказывающего свои услуги компании. В обоих случаях студенту потребуется зарегистрироваться как налогоплательщику в Австралии, получив налоговый номер TFN (Tax File Number). В последнем случае потребуется открыть ABN (Australian Business Number). Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить, обратившись к нам на консультацию.

Наша компания оказывает весь спектр сопровождения наших студентов в Австралии, начиная с помощи выбора австралийского учебного заведения и подготовки поступления в него – заканчивая, но не ограничиваясь, сопровождением студента по всем вопросам в период всего цикла обучения.

Migration Specialist - Работа в Австралии

Работа! Это, пожалуй, самый основной ключ к разгадке в лабиринтах благополучия. В Австралии эта «опция» открывает перед всеми получившими работу сногсшибательные перспективы. Данные перспективы открываются как для резидентов, так и для граждан других стран, получивших контракт от Австралийского работодателя. Получение контракта на работу нерезидентом, помимо резкого улучшения в финансовом благополучии и пребывания на экологически чистейшей территории на весь период действия трудового контракта, сулит соискателю возможность сегодня воплотить в реальность мечту миллионов людей и при приложении ряда усилий ходатайствовать о получении статуса резидента в дальнейшем. Хотим заострить внимание: наличие контракта на работу в Австралии совершенно не означает, что Вы вытянули Jack Pot, это всего на всего контракт на работу от Австралийского работодателя. Дальше предстоит путь получения рабочей визы, сопровождающийся нудным сбором соответствующих документов, указанных на нашем сайте, а так же время ожидания решения иммиграционных властей о выдаче рабочей визы. Так же не советуем Вам рассматривать получение контракта на работу, как какую-либо часть этапа иммиграционного процесса. Хотя нельзя отрицать тот факт, что пребывание на территории Австралии по рабочей визе дает ее заявителю в дальнейшем преимущества и поле разнообразия в выборе при подаче на другие типы временных и постоянных виз. Возможность продления трудового контракта с Австралийским работодателем является еще одним преимуществом.

Получив временную рабочую визу, Вы будете иметь право:

  • находится на территории Австралии на срок до четырех лет;
  • оформить также визу для Вашей супруги/супруга, которая(ый) может работать или учиться;
  • въезжать и выезжать с территории Австралии неограниченное число раз на протяжении действии визы.

Постоянная рабочая виза дает право на:

  • оформление постоянной визы для супруги/супруга и их детей;
  • жить и работать на территории Австралии на постоянной основе;
  • учиться в австралийской школе или университете;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • определенные виды социальной помощи;
  • право на получение гражданства при соблюдении определенных условий;
  • выступать спонсором для иммиграции других претендентов.

Более подробную информацию Вы можете найти на официальном сайте Департамента Иммиграции Австралии.

Работа в Австралии это:

  • Спокойная застрахованная жизнь;
  • Высокий уровень дохода;
  • Кредитная линия;
  • Качественное медицинское обслуживание;
  • Прекрасное образование Ваших детей;
  • Обеспеченная старость.

Как же получить контракт на работу у Австралийского работодателя?

Однозначного ответа на этот вопрос сегодня не даст никто. Работа в Австралии под ногами не валяется, а точнее, что бы ее найти, нужно знать, КАК и ГДЕ ее искать. Любой соискатель, который уже сталкивался с поиском работы в дальнем зарубежье и получал ее, наверняка знает о влиянии ряда формальностей и важности их правильного соблюдения. Австралия - не исключение, а скорее наоборот – страна внезапных сюрпризов, обладательница, так скажем, неподражаемого менталитета и харизмы. В том числе и по этому, на рынке труда Австралийские работодатели ярко отличаются от работодателей других стран критериями подбора сотрудников. При поиске работы необходимы правильные действия, начиная с составления CV (резюме), Cover letter (сопроводительное письмо), выбора трудового агента, прохождения собеседования и заканчивая подписанием контракта. При этом далеко не последнюю роль играет наличие специальности, образования, опыта работы, уровень знания английского языка, возраст и т.д. Важно через некоторое время после отправки резюме и сопроводительного письма подтвердить свои намерения в телефонном разговоре с потенциальным работодателем. Профессиональная беседа покажет вашу заинтересованность и инициативность. При выборе квалифицированной работы по специальности необходимо иметь подтвержденный аналогичный опыт работы в данной сфере, а также подтверждение квалификации уполномоченным органом.

О процессе поиска работы в Австралии можно говорить часами. Специалисты нашей компании имеют глобальный опыт работы в сфере трудоустройства. Долгое время наша компания плотно сотрудничает с рядом рекрутинговых агентств на территории Австралии. Результат нашей работы – это сотни людей, как резидентов, так и иностранных граждан, получивших долгосрочные или краткосрочные контракты на работу в Австралии.

В отличие от ряда компаний, предлагающих подобные услуги, мы добросовестно выполняем взятые на себя обязательства и не погружаем наших клиентов в состояние таинственности и неизвестности. Мы доступны, наши специалисты отвечают на телефонные и Skype звонки.

Каждый клиент имеет свою уникальность, в том числе и при поиске работы. Зачастую невозможно передать эмоциональный фон контекста переговоров в переписке, поэтому дюжий ряд консультаций мы оказываем посредством аудио консультаций.

Наши расценки на стандартные решения можно найти здесь.

С чего начать?

Благодаря огромному опыту позволим себе дать несколько советов, посвященных поиску работы по специальности в Австралии. Первое и самое важное, что нужно сделать - это ответить самому себе на два вопроса:

1. Хочу ли я получить работу по профессии в Австралии?

2. Каким способом я хочу получить работу по профессии в Австралии, самостоятельно или с помощью специалиста?

Подробнее...

Подтверждение квалификации

При подаче документов на профессиональную иммиграцию обязательным требованием является подтверждение квалификации в одной из уполномоченных организаций Австралии. Полный перечень востребованных в Австралии профессий (Skilled Occupation List) и организаций, которые занимаются подтверждением квалификации можно посмотреть здесь. Требования к кандидатам, методы оценки, перечень документов, длительность рассмотрения, стоимость и т.п. у всех организаций различные. Координаты, требования и краткое описание самых распространенных организаций можно посмотреть ниже.

Подробнее...

Нужен ли IELTS

IELTS - нужен ли он для всех программ, предлагаемых сегодня индустрией, связанной с иммиграционными и визовыми процессами Австралии и какой балл считается проходным - это самый щепетильный вопрос, повергающий любого, перед кем становится перспектива сдачи в будущем  данного теста, в состояние длительного стресса.

Попробуем разобраться, что же такое IELTS и насколько он страшен.

Подробнее...

Как оценивается IELTS

IELTS представляет срез ваших способностей в использовании английского. Другими словами, ваш результат IELTS будет состоять из оценок по каждому из четырёх навыков (listening, reading, writing, speaking), которые затем усредняются, чтобы дать общий средний балл. Каждый навык оценивается в диапазоне от 9 до 1 балла.

Подробнее...

Изменение занятости женщин с течением времени

 [[«15», «16», «17», «18», «19», «20», «21», «22», «23», «24», «25», «26», «27», «28», «29», «30», «31», «32», «33», «34», «35», «36», «37» »,« 38 »,« 39 »,« 40 »,« 41 »,« 42 »,« 43 »,« 44 »,« 45 »,« 46 »,« 47 »,« 48 »,« 49 », «50», «51», «52», «53», «54», «55», «56», «57», «58», «59», «60», «61», «62» »,« 63 »,« 64 »,« 65 »,« 66 »,« 67 »,« 68 »,« 69 »,« 70 »,« 71 »,« 72 »,« 73 »,« 74 », «75», «76», «77», «78», «79», «80», «81», «82», «83», «84», «85»], [[null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null ], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [38.191433230000001], [+38,81015

00001], [+40,1827509

002], [41,430428120000002], [+41,78928062], [+41,1878

000001], [+40,637473569999997], [+40,1

08], [+39,835974640000003], [38,688661459999999], [+37,023379439999999], [+35,352919329999999], [+34,138830769999998] , [32.5880724

002], [30.4

63], [28.138435099999999], [25.58793477], [22.0756272], [17.881008399999999], [14.05452431], [11.610690930000001], [9.963837071009

001], [9.963837071009

001], [9.963837071009

001], [9.9638370710099999 4.731230826], [4.0602137120000004], [3.3366852260000002], [2,7968077070000001], [2,4337882309999999], [2,1494531499999998], [1,8736291759999999], [1,5266797000000001], [1,2189249369999999], [1,0771894449999999], [1,0345011529999999], [0,97441825100000001], [+0,83763966899999998], [0,66504572

0003], [0,511514947] , [0.40537626999999998], [0.34413625799999997], [0.30568760499999997], [0.278674753]], [[null], [null], [null], [null], [null], [null], [60.342674100000004], [57.53793206

, [52.012566540000002], [46.134065669999998], [42.0087647], [39.195371719999997], [37.379404229999999], [+36,348436159999999], [+36,057513100000001], [+36,1580816

003], [+37,430419239999999], [+39,86344905], [+43,010115149999997], [+45,810240970000002], [48,0491564

001], [+49,934935250000002], [51,731471919999997], [+53,184425339999997], [+54,467835710000003] , [55.330030710000003], [56.313735559999998], [57.3500516

001], [58.273019169999998], [58.696106020000002], [58.6297956

002], [58.334235960000001], [57,

102000000001], [57.

102000000001], [57.

102000000001], [57.

102000000360], [57.

102000000899], [57.

102000000360], [57.

102000000360], [57

102000000360], [57

102000000899], [57.

102000000360], [57

102000000899 50.130030099999999], [47.965442340000003], [45.459600399999999], [42.612664359999997], [39.556263029999997], [36.591821660000001], [33.528911350000001], [30.01474

], [33.528911350000001], [30.0147497000], [203750003], [30.0147497000], [20379000], [30.0147497000], [20375000] , [12.79380909], [11.167831209999999], [9.9695669939999991], [8.8074794359999995], [7.5032620640000003], [6.328371701], [5.4541225679999998], [4,7882388249999899

] [4,17882388249999899630], [4,178823882499998998] 2.3618365859999999], [2.081550617], [1.7360626610000001], [1.3865042139999999], [1.128610138], [0.93732021300000001], [0.82854743099999995], [0.70545702899999996], [0.55393625099999999], [0.55393625099999999]], [[30.4820392899999900]], [[30.4820392899999900]], [[30.4820392899999900], [[30.482039289999

] [392700000], [392700000] [392700000], [392700000] [392700000], [392700000], [392700000], [392700000], [392700000]], [392700000], [392700000], [392700000] [392700000] [392700000] [392700000]], [392700000]] 67.255286749999996], [66.17001003], [65.147544600000003], [63.599662979999998], [61.4829894

001], [59.169812350000001], [57.054678600000003], [55.427307130000001], [57.054678600000003], [55.427307130000003], [54997130000003], [54996998148], [54997130000003], [54997158148] , [56.062455749999998], [57,365727360000001], [+58,936220370000001], [+60,83171866], [62,887307550000003], [64,727296769999995], [+66,317154239999994], [+67,763872410000005], [69,020619659999994], [+70,135835369999995], [71,01

50000004], [+71,754772979999998], [+72,451224699999997] , [72,952071050000001], [+73,223133669999996], [+73,019594409999996], [+72,447347329999999], [71,839756620000003], [+71,300032619999996], [+70,

0310000004], [69,3969999995], [68,043028949999993], [65,4549999998], [+63,756663379999999], [61,891330019999998], [ 59.613923669999998], [56.38267192], [52.845670699999999], [49.069388160000003], [45.233052139999998], [41.004584780000002], [35.691324809999998], [30.015917000016002], [35.691324809999998], [30.01591700000000608], [140000,24] , [10.898442770000001], [9.5344534650000003], [8.5563944860000003], [8.0264462220000006], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [ null], [null], [null]], [[30.664025380000002], [36.487

9999998], [46.988773709999997], [57.077629379999998], [62.951785940000001], [66.5358583

001], [+68,450366529999997], [69,734533940000006], [+70,525896329999995], [70,530630889999998], [+69,775

9999997], [+68,582679450000001], [67,4454015

003], [66,541064700000007], [+65,7766076

006], [65,1725694

001], [+64,813301420000002], [+64,836062830000003] , [65.132812979999997], [65.5188895], [66.060448019999995], [66.951277509999997], [68.334443960000002], [69.896634419999998], [71.35037715], [72.646565000], [71.35037715], [72.646578760000008000] [75998000] [75998000], [75998000] 76.508734430000004], [76.716761079999998], [77.034280249999995], [77.163613119999994], [76.850573389999994], [76.119747439999998], [75.607487800000001], [75.6459854699999], [75.64598546994999], [75.64598546994999 , [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [ null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null] , [null], [null], [null]], [[36.310202009999998], [41.195748530000003], [50.723747070000002], [60.392957879999997], [66.141831629999999], [69.075975420000006], [70.107892550000003], [71.063247340000004], [72.169694640000003], [72.91828701], [73.25987524], [73.228404589999997], [72.8470000] [710000] , [70.727512529999998], [70.72929628], [71.131809180000005], [71.72248012], [72.466970869999997], [73.357288839999995], [74.025355169999997], [74.25019262000000728], [74.250192620000007], [74.250192620000007], [74.250192620000007] null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null] , [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [ null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null] , [null], [null], [null], [null]], [[32.493229339999999], [36.7

300000002], [46.135474379999998], [56.634576809999999], [63.743614530000002], [67.50107156], [68.695908450000005], [70.132797150000002], [70,132797150000002], [719950000002], [719950002] , [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [ null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null] , [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [ null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null] , [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null], [null]]]

 [] 
 {"0": {"значение": "0", "axis_id": "0", "axis_title": "", "axis_units": "", "tooltip_units": "", "table_units": "", "axis_min": null, "axis_max": null, "tick_interval": "5", "precision": "- 1", "data_unit_prefix": "", "data_unit_suffix": "", "reverse_axis": null}, "reverse_axis": false} 
 [{ "value": "0", "axis_id": "0", "axis_title": "%", "axis_units": "", "toolt" ip_units ":" (%) "," table_units ":" "," axis_min ": null," axis_max ": null," tick_interval ":" 10 "," precision ":" 1 "," data_unit_prefix ":" " , "data_unit_suffix": "", "reverse_axis": false}] 

Работа в Австралии - Парламент Австралии

Джефф Гилфиллан, Статистика и картографирование

Ключевые проблемы
Австралийский рынок труда показал более стабильные результаты за 12 месяцев до июня 2016 года с относительно сильным ростом занятости и умеренным падением уровня безработицы.
Рост занятости на полную ставку остается низким, а заработная плата практически не изменилась в реальном выражении. за последние три года.После появления признаков неуклонного снижения уровня безработицы среди молодежи с конца 2014 года в последние месяцы наблюдается небольшой рост.

Работа

За 12 месяцев до июня 2016 г. трудоустройство в Австралия выросла на 212 000 или 1,8% (в пересчете на тренд) до 11,9 миллиона. Этот рост этот показатель чуть ниже среднегодового показателя роста занятости на 1,9%, зафиксированного с тех пор, как начало 1980-х гг.

Однако чуть более двух третей (68,3%) занятых рост за последние 12 месяцев приходился на частичную занятость: около 32% занятые австралийцы работали неполный рабочий день в июне 2016 года по сравнению с 26% в Январь 2000 г.

Безработица

Уровень безработицы снизился на 0,4 процента пунктов за последний год до 5,7% в июне 2016 г. (в трендовом выражении). Через это период, количество безработных сократилось чуть более чем на 40 000 человек до 726 000 (в трендовом выражении).

Самый последний минимум уровня безработицы в В Австралии в апреле 2008 г. был 4,1% - самый низкий уровень безработицы, зарегистрированный с тех пор. ежемесячные оценки начали публиковаться в феврале 1978 года.

Рисунок 1: Уровень безработицы

Источник: ABS, Обследование рабочей силы, Австралия , кат.нет. 6202.0, таблица 1, тренд.

Участие

Прочие индикаторы здоровья рынка труда включить долю населения в возрасте 15 лет и старше, сила (коэффициент участия), а также доля работающих (занятость на соотношение населения).

Оба показателя показали признаки восстановления в 12 месяцев до конца 2015 года, но с тех пор незначительно снизились. Рабочая сила уровень участия в 64,8% (в трендовом выражении) в июне 2016 г. ниже самого высокого недавний пик 65.7% в декабре 2010 года.

Отношение занятости к населению (61,1%) в июне 2016 год ниже своего последнего пика 62,8% в июле 2008 года.

Рисунок 2: Уровни участия и занятости

Источник: ABS, Обследование рабочей силы, Австралия , кат. нет. 6202.0, таблица 1, тренд.

Более низкий уровень участия в рабочей силе обусловлен сочетание разочарования от поиска работы для потенциальной работы ищущих, долгосрочные демографические тенденции, такие как старение населения, и более высокие показатели охвата очным образованием за счет молодежь.И наоборот, есть свидетельства более высокой активности среди пожилых людей. возрастные группы в последние годы - возможно, в ответ на сокращение пенсий по старости остатки после глобального финансового кризиса (GFC).

Молодёжь

Уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 24 года составили 12,7% (в пересчете на тенденцию) в июне 2016 г., что значительно превышает общий показатель уровень безработицы (люди в возрасте 15 лет и старше) 5,7%.

В то время как безработица среди молодежи неуклонно росла с с середины 2008 г. до конца 2014 г. гораздо больше людей в этом возрасте группы сейчас занимаются очной формой обучения.Более половины (54%) людей в возрасте От 15 до 24 лет обучались на дневном отделении в июне 2016 г. по сравнению с 47% в июле 2008 года.

Рисунок 3: Уровень безработицы среди молодежи и общий уровень

Источник: ABS, Обследование рабочей силы, Австралия , кат. нет. 6202.0, таблица 1, тренд.

Заработная плата

Заработная плата как в государственном, так и в частном секторе выросла более медленными темпами в последние годы.

Рисунок 4: Индекс цен на заработную плату

Источник: АБС, Индекс цен заработной платы, Австралия , кат.нет. 6345.0, тренд.

Общая почасовая оплата труда сотрудников в частный сектор (без учета бонусов) вырос на 1,9% за 12 месяцев до марта 2016 г., по сравнению с ростом на 2,5% для государственных служащих.

В то время как номинальная заработная плата (без поправки на инфляцию) росла более медленными темпами, реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию), измеряемая Средний еженедельный доход в обычное время практически не изменился с тех пор, как Май 2013.

Рисунок 5: Номинальная и реальная заработная плата

Источник: АБС, Средний недельный заработок , Кот.нет. 6302.0, Исходные данные. Реальная заработная плата указана в июне 2015 г. $

Резервный банк Австралии установил, что заработная плата реагируя на смягчение ситуации на рынке труда и увеличивая свободные мощности в экономика. Некоторое влияние оказало снижение инфляционных ожиданий. Однако рост заработной платы за последние 12 месяцев остается низким, несмотря на усиление роста занятости и снижение уровня безработицы.

Неполная занятость

Неполная занятость - показатель степени недоиспользованная рабочая сила в экономике.К безработным относятся эти люди кто работал неполный рабочий день и хотел больше часов, и те, кто обычно работал полный время, но работали неполный рабочий день из-за увольнения или недостаточной работы быть доступным.

Неполная занятость затрагивает более молодых работников более чем пожилые рабочие. Чуть менее 20% работников в возрасте от 15 до 24 лет хотели больше рабочего времени работы в июне 2016 г. по сравнению с 9% всех работников (в возрасте от 15 лет).

Рисунок 6: Коэффициенты неполной занятости

Источник: ABS, Обследование рабочей силы, Австралия , кат.нет. 6202.0, таблица 22, тренд.

Долгосрочная безработица

К длительно безработным относятся те, кто был безработным 12 месяцев и более. Повышение уровней и темпов долгосрочного безработица указывает на то, что некоторым безработным требуется больше времени, чтобы найти подходящее занятие.

Уровень и распространенность долгосрочных безработица резко выросла с середины 2008 г. до конца 2010 г. и оставалась на стабильном уровне до середины 2013 г. и с тех пор растет. Количество людей, которые были долгосрочными безработных увеличилось с 69 000 в июле 2008 г. до 18 2900 в марте 2015 г. (в трендовые условия) и с тех пор упали до 166600 в июне 2016 года.Около 22,9% всех безработные были длительно безработными в июне 2016 года по сравнению с 12,8%. в феврале 2009г.

Рисунок 7: Длительная безработица

Источник: ABS, Обследование рабочей силы , кат. нет. 6291.0.55.001, Таблица 14b, Тренд.

Безработные в старших возрастных группах, как правило, имеют более высокий уровень длительной безработицы. В мае 2016 г. 41% безработных люди в возрасте от 55 до 64 лет были длительно безработными по сравнению с 18% безработные в возрасте от 15 до 24 лет.

Производительность труда

Производительность труда измеряет эффективность использования рабочей силы и эквивалентен росту выпуска над ростом затрат труда.

Годовой темп роста производительности труда (как измеряется валовой добавленной стоимостью за час работы в рыночном секторе с 12 отраслями) в Австралии с середины 2012 г. Производительность труда выросла на 1,4% процента за 12 месяцев до марта 2016 г. (в трендовом выражении).

Темпы роста производительности лучше всего измерять в циклы роста.По данным ПК Комиссии по производительности Обновление производительности (апрель 2016 г.) труд продуктивность в рыночном секторе составляла в среднем 2,3% в год за период. с 2007-08 по 2014-15 годы. Последний полный цикл произошел в период с 2003 по 2004 год. 2007–2008 гг., когда среднегодовой рост производительности труда составлял 1,6%.

Рисунок 8: Годовой рост производительности труда

Источник: АБС, Национальные счета , кат. нет. 5206.0, таблица 1, тренд.

Комиссия по производительности сочла относительно сильным рост производительности труда в горнодобывающей промышленности в 2014–2015 гг. был обусловлен существенное сокращение затрат труда, а также сильный рост производства. Комиссия объяснила улучшение как производительности труда, так и многофакторной продуктивности в майнинге до перехода от инвестиционной фазы к этап производства.

Дополнительная литература

C Kent, Циклические и структурные изменения на рынке труда , Обращение помощника управляющего (экономика) Резервного банка Австралии, веб-сайт Резервного банка Австралии, 16 июня 2014 г.

Дж. Хили, «Австралийский рынок труда в 2015 году», Journal of Industrial Relations , 58 (3), июнь 2016 г., стр. 308–323.

Обновление производительности ПК, апрель 2016 г.

Вернуться к справочнику парламентской библиотеки

Из соображений авторского права некоторые связанные элементы доступны только членам парламента.


© Австралийское Содружество

Creative Commons

За исключением герба Содружества и в той степени, в которой авторские права принадлежат третьей стороне, эта публикация, ее логотип и дизайн титульной страницы находятся под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Лицензия Австралии.

Условия занятости в Австралии - Austrade

Условия занятости в Австралии

Австралия имеет хорошо развитую систему найма, призванную обеспечить гибкость и определенность как для работодателей, так и для их сотрудников. Эта система регулируется требованиями правительства Австралии, штата и территории.

Центральные элементы этой системы включают набор национальных стандартов занятости для всех австралийских служащих, правила охраны труда и техники безопасности, а также выплаты по выслуге лет (пенсионные).Омбудсмен по справедливому труду (FWO) и Комиссия по справедливому труду (FWC) являются двумя ключевыми организациями в системе отношений на рабочем месте в Австралии. Чтобы понять различные роли этих двух организаций, см. FWO: Fair Work System.

Дополнительная информация об условиях занятости в Австралии представлена ​​ниже.


Формы занятости

В Австралии рабочие могут работать в различных формах. Каждый из них обеспечивает разные уровни гибкости и стабильности для сотрудников и предприятий и влияет на трудовой договор и тип прав, которые могут применяться.Рабочие могут быть как сотрудниками, так и подрядчиками.

Работодатели должны учитывать, какие формы занятости лучше всего соответствуют потребностям бизнеса и его сотрудников при принятии решения о том, на каком основании нанимать сотрудников.

Для получения информации о формах занятости в Австралии см. FWO: Типы занятости.

Типовые стандарты занятости

Все сотрудники в Австралии имеют право по закону на условия, определенные национальными стандартами занятости.Определенные права распространяются на временных сотрудников.

Эти стандарты охватывают такие права, как еженедельное рабочее время, запросы на гибкий график работы, отпуск и связанные с ним права, а также выплаты при увольнении и увольнении.

Для получения дополнительной информации см. FWO: Национальные стандарты занятости.

Трудовые договоры

Информация о различных трудовых соглашениях в Австралии, включая трудовые соглашения, награды и соглашения с независимыми подрядчиками.

Трудовые договоры

Австралийская охрана труда и техника безопасности

Работодатели в Австралии обязаны поддерживать безопасное рабочее место и соблюдать австралийские требования по охране труда и технике безопасности. Эти требования также обеспечивают надлежащее представительство работодателей в случае происшествий на рабочем месте.

В дополнение к законодательству правительства Австралии, законы штатов и территорий регулируют вопросы охраны труда и техники безопасности. Органы управления на рабочем месте в каждом штате или территории консультируют по обязательствам бизнеса и соответствующей политике.

Дополнительную информацию см. На сайте business.gov.au по охране труда и технике безопасности. Для получения информации о конкретном штате или территории обратитесь в соответствующую юрисдикцию или посетите сайт business.gov.au: WHS для вашего штата или территории.

Система оплаты труда рабочих

Работодатели в Австралии обязаны поддерживать безопасное рабочее место и обеспечивать страхование компенсации работникам в случае происшествий на рабочем месте. Эта система находится в ведении правительства Австралии.

В дополнение к законодательству Австралии, компенсация трудящимся регулируется законами штатов и территорий. Органы управления на рабочем месте в каждом штате или территории консультируют по обязательствам бизнеса и соответствующей политике.

Для получения дополнительной информации см. Требования к компенсации рабочим. Для получения информации о конкретном штате или территории, пожалуйста, свяжитесь с соответствующей юрисдикцией или посетите Safework Australia для получения дополнительной информации.

Австралийская пенсия по выслуге лет (пенсия)

Пенсионные - это деньги, отложенные на протяжении всей жизни сотрудника для обеспечения его выхода на пенсию.Согласно австралийскому законодательству, большинство сотрудников имеют право на получение пенсионных выплат от их имени их работодателем. Эти выплаты производятся в дополнение к заработной плате.

Закон о гарантиях пенсионного обеспечения требует, чтобы все правомочные сотрудники получали минимальную ежеквартальную выплату по выслуге лет, которая должна быть выплачена их работодателем на назначенный пенсионный счет физического лица в соответствующем пенсионном фонде. Для получения дополнительной информации см. ATO: Пенсионный фонд работодателя.

Подоходный налог с населения

Информация об обязательствах владельца бизнеса по подоходному налогу с физических лиц содержится в Справочнике под номером

.

Понимание австралийских налогов

Статус занятости | Австралия | Профиль сообщества

10 683 838 человек, проживающих в Австралии, в 2016 году были трудоустроены, из которых 62% работали полный рабочий день и 36% - неполный рабочий день.

Статистика занятости Австралии является важным показателем социально-экономического статуса. Уровни полной или неполной занятости, безработицы и участия в рабочей силе указывают на силу местной экономики и социальные характеристики населения. Статус занятости связан с рядом факторов, включая возрастную структуру, которая влияет на количество людей в рабочей силе; экономическая база и возможности трудоустройства, имеющиеся в этом районе; образование и квалификационная база населения (профессии, отрасли, квалификации).

Две наиболее важные меры:

  • Уровень безработицы - количество людей, ищущих работу, в процентах от рабочей силы (занятые и безработные старше 15 лет)
  • Уровень участия - рабочая сила, выраженная в процентах от общей численности населения старше 15 лет
Вопрос:
Получено на основе вопроса переписи:

«На прошлой неделе работал ли человек на полную или частичную работу?»

Доминантные группы

В 2016 году численность рабочей силы Австралии составляла 11 471 294 человека, из которых 3 860 683 работали неполный рабочий день, а 6 623 071 человек - полный рабочий день.

Анализ статуса занятости (в процентах от рабочей силы) в Австралии в 2016 году по сравнению с крупными столичными городами показывает, что там была аналогичная доля занятости, а также аналогичная доля безработных. В целом, 93,1% рабочей силы были заняты (0,0% населения в возрасте 15+) и 6,9% безработных (0,0% населения в возрасте 15+) по сравнению с 93,1% и 6,9% соответственно для крупных столиц.

Уровень экономической активности относится к доле населения в возрасте 15 лет и старше, которое было трудоустроено или активно искало работу. «Рабочая сила является основным вкладом в внутреннее производство. Поэтому ее размер и состав являются решающими факторами экономического роста. С точки зрения социального развития, заработки от оплачиваемого труда имеют большое влияние на уровень экономического благосостояния». (Австралийские социальные тенденции, 1995 г.).

Анализ уровня экономической активности населения в Австралии в 2016 году показывает, что там была более низкая доля рабочей силы (60,3%) по сравнению с крупными столичными городами (62.1%).

Новые группы

В период с 2011 по 2016 год количество занятых в Австралии увеличилось на 626 696 человек, а количество безработных - на 187 358 человек. За тот же период численность рабочей силы увеличилась на 814 054 человека или на 7,6%.

Руководство для американских компаний, работающих в Австралии

американских компаний, выходящих на австралийский рынок, должны будут укомплектовать свою деятельность штатными сотрудниками из США по назначению или нанять местных жителей.В обоих случаях необходимо соблюдать австралийские правила расчета заработной платы, иммиграционные и налоговые правила, чтобы не допустить проблем с властями. Это включает трудоустройство через австралийское юридическое лицо.

Поскольку детали и терминология австралийского трудового законодательства может быть новой для специалистов по кадрам США, мы составили справочное руководство, в котором сравниваются ключевые термины двух стран, а также некоторые сходства и различия по каждому пункту.

Одно из отличий, которое будет выделяться работодателями США, заключается в том, что многие льготы по найму, которые являются необязательными в США, имеют установленный законом минимум в Австралии.В США действует политика занятости в интересах бизнеса, которую необходимо адаптировать в таких странах, как Австралия, где действуют более строгие меры защиты рабочих и трудовых ресурсов.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

1. Трудовое законодательство и национальные стандарты занятости (НЭС)

Работодатели США привыкли к различным законам о труде, запрещающим дискриминацию, притеснения или несправедливую практику найма. Однако Австралия выходит далеко за рамки этого с NES, который устанавливает 10 минимальных стандартов занятости, включая максимальное количество часов в неделю, минимальный ежегодный отпуск, праздничные дни и правила увольнения.

2. 401K по сравнению с

пенсионного возраста

Австралийский термин для пенсионных накопительных планов - «пенсия по старости» или просто «супер», а взнос работодателя составляет минимум 9,5% от дохода. Эта установленная законом гарантия выплачивается непосредственно в суперфонд сотрудника с некоторыми ограничениями доступа. Сотрудники также могут вносить свои собственные взносы в свой суперфонд, и это может фактически уменьшить размер супергарантийного взноса работодателя.

Это отличается от US 401K, который не является обязательным пособием, и суммы взносов работодателя могут быть «увязаны» только с взносами сотрудников.Однако ежегодные лимиты взносов и снятия устанавливаются налоговым законодательством IRS.

3. Оплачиваемый отпуск и ежегодный отпуск

Оплачиваемый отпуск в Австралии называется «ежегодным отпуском», и для всех сотрудников установлено минимальное количество отпускных дней. Сюда входят праздничные дни, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам. Минимальный оплачиваемый отпуск в Австралии составляет четыре недели в году, который может быть начислен и выплачен при увольнении.

Оплачиваемый отпуск в США остается на усмотрение работодателя, при этом две недели являются стандартными для отпуска и государственных праздников.Другие виды отпусков оговариваются в трудовом договоре или устанавливаются политикой компании.

4. Удержание налогов в Австралии: ATO против IRS

Налоговое управление Австралии (ATO) - это государственное учреждение, которое обеспечивает удержание и уплату налогов, как и Налоговая служба США (IRS).

Австралийский номер налогового файла (TFN) аналогичен номеру социального страхования в США. Pay As You Go (PAYG) работает так же, как и система в США, где налоги удерживаются каждый месяц из зарплаты на основе уровней компенсации и стандартных налоговых таблиц.

5. Налог на заработную плату в сравнении с FICA

В Австралии существует налог на заработную плату, ставка которого зависит от штата и региона работы и оплачивается исключительно работодателем. Это немного отличается от национального налога на заработную плату FICA в США, который составляет 15,4% и уплачивается равными долями работодателем и работником.

6. Выходное пособие и выходное пособие

Еще одно отличие, которое может быть новым для работодателей США, - это так называемая выплата по увольнению, когда работник получает оплату, если его должность больше не нужна.Сумма будет зависеть от того, как долго они непрерывно работали, и устанавливается Комиссией по справедливому труду.

Выходное пособие в США не является обязательным и обычно является частью трудового договора, если оно вообще предлагается. Любое увольнение в Австралии требует периода уведомления и разумной причины, которая отличается от политики приема на работу «по желанию» в США.

7. Рабочая виза TSS (457) по сравнению с визой h2B

Если работодатель из США отправляет сотрудника на командировку в Австралию, ему потребуется рабочая виза TSS (457).Эта неиммиграционная виза аналогична визе h2B в США и недавно была изменена на более ограничительную для определенных категорий работников. TSS действителен в течение четырех лет, по сравнению с тремя годами для визы h2B.

8. Коллективные договоры и договоры предприятия

Как и в США, представители некоторых профессий и профессий могут иметь профсоюзов на переговорах, которые обсуждают некоторые условия найма для членов профсоюзов. В Австралии они называются корпоративными соглашениями.

9. Трудовые договоры и современные награды

Новой концепцией для работодателей США может быть концепция «современных наград», которая устанавливает многие условия приема на работу в различных отраслях. Хотя трудовые договоры часто являются единственным документом, определяющим условия в США, при приеме на работу в Австралии необходимо учитывать современные вознаграждения. Это похоже на установленный законом контракт, который нельзя изменить, если нет каких-либо исключений, например, с высокооплачиваемыми руководителями.

Принимая во внимание различия в условиях, правилах и процедурах найма в США и Австралии, использование Shield GEO для найма ваших сотрудников в Австралии дает реальное преимущество.Имея главный офис в стране, мы можем предложить местного менеджера по работе с клиентами, который поможет на каждом этапе трудоустройства. Shield GEO становится фактическим официальным официальным работодателем в Австралии, экономя вашей компании время и средства на создание юридического лица для расчета заработной платы.

Мы можем нанимать как местных, так и иностранных граждан, помогать с оформлением рабочих виз и производить все требуемые законом удержания из заработной платы. Если вам нужен опытный и специализированный ресурс по трудоустройству в Австралии, Shield GEO может удовлетворить потребности компании любого размера в одном или нескольких сотрудниках по назначению.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о: Ищете лучший способ нанять кого-то в новой стране? Связаться.

Когда у сотрудника появляется новый ребенок, во многих странах будет предложен установленный законом отпуск и выплаты одному или обоим новым родителям. Отпуск по беременности и родам для матери -

Читать далее

Что следует учитывать при найме удаленного работника в Австралии Стиль работы Культура США и Австралии очень схожа.Обе страны имеют историю колонизации из США

. Читать далее

Чтобы получить доступ к наиболее талантливым специалистам, австралийские компании часто нанимают иностранных граждан на технические или профессиональные должности. Раньше это было проще, но недавние изменения

Читать далее

Руководство для работодателей США

Что следует учитывать при найме удаленного работника в Австралии

Рабочий стиль

Культуры США и Австралии очень похожи.Обе страны имеют историю колонизации из Соединенного Королевства, могут похвастаться многокультурным обществом и коренным населением. Несмотря на эти сходства, все же существуют некоторые существенные различия в стилях работы, которые работодатель в США может извлечь выгоду, зная, прежде чем нанимать своих австралийских сотрудников, чтобы избежать недопонимания.

австралийцев имеют мировую репутацию расслабленных и легкомысленных людей, что также влияет на то, как австралийцы общаются и часто высказывают свое мнение в обсуждениях.Несмотря на то, что австралийский сотрудник разговаривает более непринужденно, чем сотрудник в США, с большим количеством сленга, австралийцы по-прежнему очень трудолюбивы. Часто они начинают свой день раньше 9 часов утра. Австралийцы не всегда работают в строго определенное время, чтобы идти на обед каждый день, и им не нужно сообщать боссу, если они немного опаздывают. Это происходит не из-за отсутствия пунктуальности, а из-за того, что австралиец очень усердно работает, и такая гибкость в конечном итоге способствует формированию позитивной рабочей культуры.

Как и в США, австралийцы более общительны со своими коллегами. Хотя личная жизнь обычно ведется отдельно от работы, нет ничего необычного в том, чтобы проводить время с коллегами после окончания рабочего дня. Хотя американцы могут также разделять концепцию напитков в пятницу вечером, для австралийцев нет ничего странного в общении в любой день рабочей недели.

Кроме того, хотя работодатели обычно не одобряют служебные романы в рабочей культуре США, подобного неодобрения не существует в Австралии.Кроме того, в Австралии действуют строгие правила в отношении дискриминации и издевательств на рабочем месте, которые могут повлечь за собой суровое наказание для работодателей. Более подробную информацию о защите сотрудников в Австралии и советы для работодателей можно найти здесь.

Какая разница во времени между Австралией и США?

l Как видите, стандартный рабочий день с 9 до 5 в Сиднее, Австралия, в США переводится с вечера до полуночи. Перт на западном побережье Австралии отстает на 3 часа и не имеет пересечения с обычным рабочим временем США.

Как это обычно решается?

Работодатели должны учитывать, что разница во времени между восточным и западным побережьем Австралии составляет два-три часа (в зависимости от местоположения и летнего времени), поэтому при расчете разницы во времени необходимо учитывать точное местонахождение сотрудника. Летнее время в Австралии также не распространяется на всю страну и распространяется только на определенные штаты. Популярные области, которые включают летнее время, включают Сидней, Мельбурн и Канберру.

от восточного побережья США до восточного побережья Австралии

Это требует позднего финиша для США и раннего старта для Австралии.Во время летнего времени в Новом Южном Уэльсе (с октября по апрель) восход и заход солнца наступают на час позже. В отличие от этого, летнее время в США начинается в ноябре и заканчивается в марте.

Это означает, что в ноябре 9 утра в Сиднее и 5 вечера в Нью-Йорке, что позволяет лучше общаться во времени. Однако, когда не действует летнее время, 9 часов утра в Сиднее - 7 часов вечера в Нью-Йорке.

Западное побережье США - Восточное побережье Австралии

служащих США на Западном побережье легче общаться со своими австралийскими служащими.9 часов утра в Сиднее, Австралия, и 16 часов утра в Сан-Франциско, что дает час совместного рабочего времени. Естественно, возможны более продолжительные периоды дублирования, если австралийский работник желает начать работу раньше или работодатель в США счастлив работать поздно ночью.

В ноябре, когда заканчивается переход на летнее время, 9 часов утра в Сиднее и 14 часов дня в Сан-Франциско, что позволяет увеличить количество одновременных рабочих часов.

Каковы типичные часы работы в Австралии?

Типичное рабочее время в Австралии - 38 часов в неделю с понедельника по пятницу.В Австралии работодатель может разрешить своему сотруднику «усреднять» свое рабочее время. Например, сотрудник может работать 21 час на 1-й неделе, если он затем отработает 55 часов на 2-й неделе. Это соглашение должно быть взаимным и не может быть принудительно заключено работодателем в качестве условия приема на работу.

Среднее количество отработанных часов в США составляет 47 часов. Сотруднику в Австралии разрешено работать больше часов, но ему будет разрешено отказаться, если запрос на сверхурочную работу будет сочтен необоснованным.

Работодатели США должны знать, что законодательство Австралии предусматривает различные типы наград, которые устанавливают особые условия для определенных отраслей, таких как медсестры, розничные работники, и даже тех, которые классифицируются как «профессионалы». Независимо от того, какая награда может применяться к вашему австралийскому сотруднику (а они не могут применяться ни к одной из наград!), Со стороны американского работодателя было бы разумно придерживаться Национальных стандартов занятости, которые существуют в качестве общих правил, применимых к любой форме работа. Более подробную информацию можно найти здесь.

Как вы набираете сотрудников в Австралии?

Australia имеет несколько популярных веб-сайтов по найму, которые может использовать работодатель из США. Использование социальных сетей, таких как LinkedIn, растет, но работу по-прежнему часто можно найти через такие веб-сайты, как Indeed и Seek. Американские работодатели также могут быть заинтересованы в найме кадрового агентства для своих нужд.

Как вы проводите собеседование с удаленными работниками в Австралии?

Процесс собеседования аналогичен процессу в США в том, что он может проходить по телефону, видео или лично.

Отличаются ли австралийские резюме от американских?

резюме в Австралии и США очень разные. В США резюме обычно ограничивается одной страницей. Австралийское резюме, как правило, намного длиннее и включает всю историю работы кандидата, историю образования и личные данные, такие как хобби. Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, - это то, что австралийцы придерживаются британского английского языка, поэтому некоторые слова могут быть написаны неправильно для работодателя в США, но все же будут технически правильными.

Отличается ли предложение сотруднику в Австралии от найма в США?

В Австралии работодатели всегда заключают с сотрудниками письменный контракт. Хотя наличие письменного контракта не является юридическим требованием, мы настоятельно рекомендуем его, тем более что в Австралии существует множество законов, которые защищают бизнес и сотрудников в случае возникновения спора. Таким образом, трудовой договор может защитить как работодателя, так и работника. Кроме того, австралийским сотрудникам будет гораздо удобнее письменный трудовой договор, а не устное предложение.

Более подробную информацию можно найти здесь.

Как платить удаленным сотрудникам в Австралии

Выплачивают ли австралийским работникам иначе, чем работникам США?

Расчет заработной платы в Австралии значительно проще, чем в США. В Австралии работодатель вычитает федеральный подоходный налог и социальное обеспечение из общей заработной платы и переводит чистую заработную плату работнику. Никаких государственных или муниципальных удержаний из заработной платы сотрудников нет.

Как часто австралийские сотрудники получают зарплату / можем ли мы платить раз в два месяца?

австралийских служащих обычно получают ежемесячную заработную плату, но также довольно часто и раз в два месяца.

Shield GEO предпочитает платить нашим австралийским сотрудникам ежемесячно.

Какие общие преимущества иностранные работодатели предлагают удаленным сотрудникам в Австралии?

Удаленная работа по своей сути дает множество преимуществ, в том числе повышение производительности, сокращение времени на работу (если таковое имеется), гибкое планирование работы и большую экономию для работодателя и сотрудника. Многие иностранные работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительные надбавки, такие как оплата деловых расходов, надбавки за Интернет и связь, а также возможность работать в коворкинге при желании.Работодатели регулярно выплачивают стипендию на разумные расходы, например на проезд, если это необходимо.

В Австралии может быть обычным делом предлагать надбавку на машину (если роль связана с поездкой), надбавку за связь (для интернета и телефонных звонков) и надбавки на медицинское страхование.

Работодатель должен возместить все командировочные расходы и расходы. Существуют строгие налоговые правила для возмещения расходов, не связанных с работой, которые называются налогом на дополнительные льготы (FBT). Shield GEO не будет обрабатывать какие-либо возмещения, которые могут повлечь за собой FBT.Однако они могут быть собраны и обработаны как дополнительная валовая заработная плата, чтобы обеспечить сотруднику такую ​​же чистую прибыль.

Могут ли работодатели выплачивать стипендию на покрытие расходов?

Работодатели могут выплачивать сотрудникам полную стипендию практически за что угодно. Это рассматривается как дополнительная валовая заработная плата и подлежит налоговым вычетам.

В Shield GEO мы предоставляем нашим удаленным сотрудникам в Австралии пособие на здоровье и благополучие, которое в основном идет на медицинское страхование. Мы также предоставляем нашим сотрудникам стипендию для покрытия их расходов в Интернете и оплачиваем рабочее место, если они решают его использовать.

Как в Австралии предоставляется рабочее оборудование удаленным сотрудникам?

Работодатели также обычно предоставляют удаленным сотрудникам необходимое рабочее оборудование, такое как

Ноутбук, сотовый телефон и другие периферийные устройства. Некоторым сотрудникам в Австралии также разрешается выбирать собственное оборудование при условии согласия работодателя. В этом случае работодатели могут возместить полную стоимость или только до бюджетного лимита, при этом работник сам покрывает оставшуюся стоимость.Работодатели должны помнить, что покупать электронику в Австралии дороже, чем в США, и некоторые предметы могут быть трудно доставить австралийским сотрудникам из-за таможни.

В Shield GEO мы гарантируем, что наши удаленные сотрудники из Австралии имеют необходимое оборудование для эффективного выполнения повседневных задач. Мы предоставляем нашим сотрудникам ноутбук, клавиатуру и мышь, а также гарнитуру для конференц-связи. На основное место работы нашего сотрудника мы также предоставляем монитор, письменный стол, эргономичное кресло и настольную лампу.

Могут ли работодатели платить удаленным работникам в Австралии в долларах США?

В Австралии выплаты заработной платы не должны устанавливаться и обрабатываться в долларах США. Чистая зарплата в австралийских долларах может быть конвертирована в доллары США и переведена на счет в долларах США, но это будет очень необычный запрос от резидента Австралии.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите соответствующий FAQ: Можем ли мы установить местную зарплату в иностранной валюте?

Разъяснение австралийских расчетных ведомостей

Расчетные ведомости являются обязательными в Австралии, и работодатель должен предоставить их в течение одного рабочего дня после дня выплаты зарплаты в электронном или бумажном виде.Если платежные ведомости не будут предоставлены вовремя или зарегистрированы неправильно, работодатели в США могут столкнуться с штрафом.

Эта ссылка здесь может помочь работодателям во всех соответствующих делах управления записями с помощью бесплатного курса и полезных шаблонов.

Более подробную информацию о том, что должно быть указано в расчетной ведомости, можно найти здесь.

Условия платежной ведомости:

PAYG Tax: этот раздел охватывает Medicare (финансируемое государством медицинское страхование) и любые дополнительные налоги, которые правительство Австралии будет удерживать в зависимости от заработка сотрудника.Работник платит налоги из заработной платы.

Пенсионный фонд: работодатель должен вносить минимум 9,5% от заработка сотрудника не реже одного раза в три месяца, если сотрудник зарабатывает более 450 долларов в месяц (до налогообложения) и старше 18 лет (или моложе 18 лет, но работает более 30 часов в неделю). .

Отпуск: австралийские сотрудники по закону имеют право на четырехнедельный (20 дней) ежегодный отпуск для работников, занятых полный рабочий день, и это время пропорционально для работников, работающих неполный рабочий день.

Личный отпуск / отпуск по уходу: в Австралии отпуск по болезни совмещен с отпуском по уходу.Это означает, что сотрудники могут использовать эту форму отпуска не только в том случае, если сотрудник нездоров, но также и в случае болезни ближайшего члена семьи.

Как действуют права на оплачиваемый отпуск и отпуск в Австралии

Сколько PTO получают удаленные сотрудники в Австралии?

Закон

Австралии охватывает широкий спектр оплачиваемых отпусков по разным причинам, включая стандартный ежегодный отпуск, отпуск по болезни и уходу, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам (и это лишь некоторые из них!). Эквивалент оплачиваемого отпуска в Соединенных Штатах - ежегодный отпуск.

Австралийские служащие имеют законное право на четырехнедельный (20 дней) ежегодный отпуск для работников, занятых полный рабочий день, и это время пропорционально для работников, работающих неполный рабочий день. Работодатель в США не может предложить меньше этого, но он может предоставить больше и может быть обязан сделать это, если их сотрудник подходит под конкретную Премию. Оплачиваемое время постепенно накапливается в течение года, и если это время не будет использовано до конца года, оно будет продлеваться на неопределенный срок. PTO не может истечь, но сотрудники со значительным балансом начисленных PTO могут запросить выплату некоторой части их баланса.Неиспользованная PTO выплачивается при увольнении независимо от причины увольнения. Работодатель оплачивает выходные дни отгрузки по той же ставке, что и обычный рабочий день

Работодатель не может указать в трудовом договоре, чтобы работник использовал свой отпуск до конца года, или установить ограничение на то, сколько отпуска может быть перенесено на следующий год. То же самое и с отпуском по болезни.

Информация о различных видах отпусков.

Справка о ежегодном отпуске.

Можем ли мы предложить неограниченный PTO в Австралии?

Да, но это не так распространено, как в США.Это потому, что в Австралии уже законодательно прописано 20 выходных дней. От работодателя в США зависит, хотят ли они внедрить политику, предусматривающую больше свободного времени.

Для австралийской точки зрения эта ссылка может быть полезной.

Должен ли я отслеживать ВОМ?

Закон требует, чтобы работодатель вел учет трудовой книжки сотрудника, включая оплачиваемый отпуск, и невыполнение этого требования может повлечь за собой штраф. Работодатель может даже предстать перед судом, если записи недоступны и возникает такой вопрос, как иск о недоплате вашему сотруднику.

Это особенно важно для работодателя, и работник может согласиться обналичить накопленный ежегодный отпуск при увольнении. В таком случае работодатель должен хранить:

Как работает отпуск по болезни в Австралии?

В Австралии отпуск по болезни совмещен с отпуском по уходу. Это означает, что сотрудники могут использовать эту форму отпуска не только в том случае, если сотрудник нездоров, но также и в случае болезни ближайшего члена семьи. Работник, занятый полный рабочий день, накапливает десять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, который рассчитывается пропорционально для работников, занятых неполный рабочий день.Этот отпуск также переносится на неопределенный срок, если он не используется, поэтому работодатель в США должен отслеживать этот раздел отпуска. Работодатель оплачивает дни отпуска по болезни на 100% по той же ставке, что и при обычном рабочем дне.

Работодатель в США имеет право запросить доказательство болезни в виде медицинской справки, установленной законом декларации или любых других типов доказательств, которые разумны для работодателя и доказывают наличие болезни сотрудника или необходимость ухода за ним. другие.

Для получения дополнительной информации и примеров щелкните здесь.

Какие государственные праздники в Австралии?

Соответствующие государственные праздники, о которых должен знать американский работодатель, - это Новый год, День Австралии, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, День Анзака, Рождество и День подарков.

День Австралии приходится на 26 января, а День Анзака - на 25 апреля. Если государственный праздник приходится на выходные, следующий понедельник обычно считается государственным праздником. Остальные даты идентичны американским. Работодатель оплачивает праздничные дни 100% по той же ставке, что и обычный рабочий день.Все сотрудники имеют право отсутствовать на работе в государственный праздник. Если сотрудник соглашается работать в государственный праздник, ему обычно будут выплачивать сверхурочную работу в зависимости от их вознаграждения.

Хотя есть национальные праздники, которые распространяются на все штаты, в каждом штате есть особые праздничные дни, которых работодатель США также должен соблюдать. По указанной выше ссылке также указаны праздничные дни, характерные для каждого штата.

Что произойдет, если мой сотрудник будет работать в государственный праздник Австралии?

австралийских служащих, особенно служащих, обычно не работают в рабочие дни, приходящиеся на государственный праздник.Однако работодатель в США все равно должен будет платить им, как если бы они работали в тот день. Работодатель в США не должен будет платить работнику, если это не тот день, когда он обычно работал бы.

Работодатель может спросить работника, могут ли он работать, но работник может отказать, если у него есть разумные основания.

Более подробную информацию можно найти здесь.

Как работает система социального обеспечения в Австралии

Должен ли работодатель платить S? Что это покрывает?

В фонд заработной платы Австралии входят два основных социальных взноса: пенсия по старости и дополнительный сбор по программе Medicare.Работник всегда покрывает Medicare, но пенсионный взнос в размере 9,5% оплачивается работодателем. По сути, пенсионное обеспечение - это сберегательный счет для выхода на пенсию сотрудника. Сотрудники могут получить доступ к пенсии по выслуге лет после выхода на пенсию. Что сбивает с толку, так это то, что некоторые работодатели устанавливают свою зарплату без учета пенсий по старости, а другие устанавливают зарплату с учетом сверхвысокой ставки.

Австралийские работодатели по закону обязаны вносить пенсионные взносы в назначенный фонд работника ежемесячно или ежеквартально.Сотрудники сообщат своему работодателю о назначенном им пенсионном фонде, когда они впервые приступят к работе, заполнив форму выбора пенсионного обеспечения. Кроме того, каждый австралийский работодатель должен иметь «фонд, назначенный работодателем» или «фонд по умолчанию», который зарегистрирован Управлением пруденциального регулирования Австралии, чтобы сотрудники, не имеющие назначенного фонда, могли получать взносы в фонд, назначенный работодателем. В Shield GEO мы используем Australian Super для фонда, назначенного нашим работодателем.

Должен ли работник платить SS? Что это покрывает?

Medicare покрывает большинство посещений врача общей практики и скидки на приемы к врачу-специалисту. Этот взнос в размере 2% не ограничен и основан на налогооблагаемом доходе работника. Он вычитается работодателем из ежемесячной заработной платы и переводится в Налоговое управление Австралии. Дополнительный сбор за Medicare (MLS) также добавляется, если работник зарабатывает сверх определенного лимита и не платит за частное медицинское страхование.

Частное медицинское страхование выгодно, поскольку Medicare не покрывает стоматологические, оптические услуги, хиропрактику, физиотерапию или альтернативные / дополнительные методы лечения.Таким образом, для австралийцев характерны обе формы страхования. Если работник имеет частную медицинскую страховку, он может получить освобождение от MLS, а также может претендовать на скидку на частную медицинскую страховку. Это рассчитывается в их годовой налоговой декларации.

Что такое эквивалент 401K для удаленных сотрудников в Австралии?

Эквивалент 401K в Австралии называется «пенсионный возраст» (и часто именуется «супер»). Работодатель должен вносить минимум 9,5% от заработка работника не реже одного раза в три месяца, если работник зарабатывает более 450 долларов в месяц (до налогообложения) и старше 18 лет (или моложе 18 лет, но работает более 30 часов в неделю).Большинство работодателей, включая Shield GEO, ежемесячно выплачивают пенсионные взносы.

При переговорах о заработной плате с австралийскими работниками работодатели в США должны четко указывать, является ли их зарплата без учета пенсии или с учетом пенсии.

Например, для сотрудника, которому платят 100 000 долл. США без учета super , это будет означать, что работник получает 100 000 долл. США в качестве заработной платы, а работодатель дополнительно выплачивает 9 500 взносов super. Стоимость для работодателя составляет 109 500 долларов.

Однако, если в контракте указано, что зарплата составляет , включая Super, это будет означать, что сотрудник получает 91 324,20 доллара в качестве своей брутто-зарплаты, а затем 9,5% (8 675,80 долларов США) выплачивается в Super. Таким образом, общая сумма затрат для работодателя составляет 100 000 долларов.

Работодатели могут платить более 9,5%, а сотрудники также могут увеличить свои пенсионные взносы за счет снижения заработной платы. В обоих случаях действуют ограничения по взносам и могут взиматься более высокие налоговые ставки. Более подробную информацию можно найти здесь.

Нужна ли медицинская страховка сотрудникам Австралии? Сколько это обычно стоит?

Как уже упоминалось, австралийцы пользуются бесплатным медицинским обслуживанием от правительства Австралии. Однако многие австралийцы также предпочтут частное здравоохранение, поскольку государственная система не обеспечивает определенные медицинские потребности, такие как стоматологические или оптические.

Желает ли работодатель в США вносить взносы в частное медицинское страхование работника, зависит от внутренней политики компании. Средняя стоимость в Австралии значительно меньше, чем в США.Человек может получить хорошую частную медицинскую страховку менее чем за 200 австралийских долларов в месяц.

Что нужно знать об увольнении удаленных сотрудников в Австралии

Есть ли в Австралии испытательный срок?

Испытательный срок обычен в Австралии и варьируется от 3 до 6 месяцев испытательного срока с уведомлением за одну неделю во время испытательного срока. Это согласуется с шестимесячным минимальным периодом занятости, который сотрудники должны пройти, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении. Находясь на испытательном сроке, австралийский работник по-прежнему получает ежегодный отпуск и отпуск по болезни и сохраняет право либо взять этот отпуск, либо получить его, если его работа не превышает испытательный срок.Сотрудник также имеет право на период уведомления, если он не работает с работодателем по истечении испытательного срока, который обычно представляет собой уведомление за неделю.

Для получения дополнительной информации, включая шаблоны для помощи работодателю во время испытательного срока, щелкните здесь.

Есть ли в Австралии увольнение "по желанию"?

Нет, сотрудники должны получить уведомление, если их трудовая деятельность длилась более шести месяцев. Минимальный срок уведомления составляет от 1 до 4 недель, что определяется периодом непрерывного обслуживания.Но обычно все сотрудники, особенно старшие сотрудники, получают уведомление за один месяц после завершения испытательного срока. Это также может варьироваться в зависимости от отраслевой награды, которая применяется к работнику.

Срок непрерывной работы

Минимальный срок уведомления

1 год или менее

1 неделя

Более 1 года - 3 года

2 недели

Более 3 лет - 5 лет

3 недели

Более 5 лет

4 недели

Источник: https: // www.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-and-final-pay/dismissal-how-much-notice

Нужно ли платить выходное пособие в Австралии?

Да, выходное пособие должно выплачиваться в Австралии, если сотрудники соответствуют определенным условиям найма. В Австралии это чаще называют выплатой при увольнении.

Выплата при увольнении требуется только в том случае, если сотрудник проработал непрерывно более 12 месяцев или его трудовые отношения не были уволены из-за серьезных проступков. Более конкретные исключения здесь.

Если работник уволен, работодатель должен выплатить причитающуюся заработную плату и отпуск в качестве выходного пособия. Сотрудник получает дополнительную выплату в зависимости от того, сколько времени он проработал в вашей компании. Сумма резервирования зависит от должности, но на графике ниже показан минимум, который работодатель должен платить своему сотруднику. Некоторые элементы выплаты при увольнении не облагаются налогом или облагаются налогом по более низким ставкам.

Срок непрерывной службы

Оплата за резерв

Минимум 1 год, но менее 2 лет

4 недели

Минимум 2 года, но менее 3 лет

6 недель

Не менее 3 лет, но менее 4 лет

7 недель

Не менее 4 лет, но менее 5 лет

8 недель

Не менее 5 лет, но менее 6 лет

10 недель

Не менее 6 лет, но менее 7 лет

11 недель

Не менее 7 лет, но менее 8 лет

13 недель

Не менее 8 лет, но менее 9 лет

14 недель

Не менее 9 лет, но менее 10 лет

16 недель

Не менее 10 лет

12 недель

Источник: https: // www.fairwork.gov.au/ending-employment/redundancy/redundancy-pay-and-entitlements#2045-2046

Сложно ли уволить сотрудника в Австралии?

Прекращение работы определенно дороже, чем в США, и может показаться сложным по сравнению со статусом занятости «по желанию», обычно применяемым в США. В Австралии существует множество мер правовой защиты для сотрудников, которые считают, что их увольнение основано на дискриминации, грубой, несправедливой или необоснованной причине или из-за другого защищенного права (например,грамм. работник считает, что работодатель уволил его за вопрос об оплате или условиях работы). Сотруднику относительно легко оспорить свое увольнение в суде по трудовым спорам, и правительство оказывает бесплатную юридическую помощь. Сотрудники также имеют доступ ко многим средствам правовой защиты, включая (но не ограничиваясь) восстановление на работе или компенсацию.

Несмотря на многочисленные меры защиты сотрудников, четкая и исчерпывающая структура Закона о справедливой работе означает, что процесс увольнения достаточно структурирован, а затраты на обычное увольнение легко подсчитать.Если сотрудник все же решит оспорить свое увольнение, он должен подать иск омбудсмену по справедливому труду, и есть несколько шагов посредничества, прежде чем он сможет обратиться в суд.

Таким образом, хотя инициировать увольнение несложно, работодатель в США должен стремиться следовать законодательным требованиям, чтобы избежать уплаты штрафов или дополнительной компенсации.

Обзор практики найма в Австралии

Автор: Селвин Блэк
Carroll & O’Dea
Сидней, Австралия

Практика занятости в Австралии сильно зависит от законодательных положений, налогов, пенсионного обеспечения, а также рыночных сил.При относительно низком уровне безработицы работодатели нередко предъявляют больше требований, чем предусмотрено законом.

Для работодателей из США положение общего права также значительно отличается от положения в Соединенных Штатах. Одно из наиболее важных отличий заключается в том, что калифорнийская концепция трудоустройства «по желанию» не применяется в Австралии. В частности:

(a) при отсутствии проступков сотрудник имеет право на минимальные сроки уведомления в соответствии с федеральным законом;

(b) в дополнение к минимальным правам в соответствии с федеральным законом, если в трудовом договоре не указывается требуемый период уведомления, существует требование общего права к работодателю о предоставлении разумного уведомления.Размер разумного уведомления зависит от ряда факторов, включая возраст сотрудника, трудовой стаж и стаж работы. С другой стороны, увольнение генерального директора с 20-летним стажем, которому под пятьдесят, может потребовать уведомления за год или более; и

(c) есть несправедливые законы об увольнении.

Таким образом, в Австралии условия найма будут регулироваться следующими, наиболее важными в первую очередь (и с учетом (а) - (d) установленной законом силы):

(a) Национальные стандарты занятости ( NES ), которые применяются ко всем сотрудникам;

(б) минимальная заработная плата;

(c) для большинства сотрудников, Награды.В них изложены более подробные условия для общей рабочей силы, но они не будут применяться в некоторых случаях, например, ко многим руководителям высшего звена. Они находятся в процессе перехода от предыдущих государственных наград к национальным, и результатом этого перехода во многих случаях стало увеличение затрат для работодателей;

(d) корпоративные соглашения, которые могут быть заключены для изменения применения некоторых положений NES и Awards, при условии, что работникам предприятия в целом лучше;

(e) с учетом вышеизложенного, индивидуальные трудовые договоры; и

(f) условия, подразумеваемые в трудовом договоре по общему праву.

Австралийские законы включают ограничения на увольнение (включая процессуальные и запрещенные основания, включая дискриминационные), а также более обширные обязательства / выплаты при увольнении. Эти обязательства могут переходить к успешным предприятиям вместе с накопленными правами на ежегодный отпуск, личный отпуск и отпуск за выслугу лет.

Налогообложение оказывает существенное влияние - работодатель облагает налогом «дополнительные льготы», то есть льготы, предоставляемые работникам или их сотрудникам.Существуют некоторые исключения (в частности, для пенсионных взносов) и некоторые льготы (определенные дополнительные льготы на автомобиль, ноутбук и т. Д. Предоставляются на льготной основе). Из-за наличия дополнительных документов, связанных с этими вопросами, многие работодатели предпочитают фактически не предоставлять дополнительных льгот, так что все вознаграждения выплачиваются в виде заработной платы или пенсионного обеспечения.

В Австралии работодатели не предоставляют медицинское страхование.

Обычно работодатели обязаны платить 9.5% от базовой заработной платы в качестве пенсионного взноса в соответствующий фонд, назначенный сотрудником. Если сотрудник не выдвигает кандидатуру, существуют различные отраслевые и другие фонды. Сотрудники могут «пожертвовать зарплатой» и потребовать от работодателей снизить их базовую зарплату и увеличить их пенсионный возраст до определенного предела. При превышении применимых лимитов работодатель не будет получать налоговый вычет, а работник получит штраф. Если работодатель не уплачивает требуемые суммы в соответствующий пенсионный фонд, с него взимается сбор, называемый гарантийным сбором по выслуге лет.

Налоговые расходы работодателя включают, помимо отпуска, расходы по налогу на заработную плату и компенсации работникам.

Работодатели обязаны делать налоговые вычеты из заработной платы сотрудников и переводить эти вычеты в Налоговое управление Австралии. Существуют также потенциальные обязательства по удержанию и другие правила в отношении многих отношений с подрядчиками.

Работодатели часто требуют от сотрудников обязательств по соблюдению конфиденциальности или ограничений.

alexxlab

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *