Работа за границей для русских без знания языка

Главная > Работа за границей

Работа за границей привлекает своими высокими заработками, а также уровнем комфорта, по сравнению с российскими работодателями. Очень распространена сезонная работа, после которой можно привести домой несколько тысяч евро. С другой стороны — работа может стать реальной поддержкой на пути к полноценной иммиграции.

Болгария одна из самых неразвитых стран Евросоюза, имеющая определенные проблемы в экономике. Несмотря на это, жизнь в крупных городах этой страны может быть более приятной […]

Работа в Монголии в последние годы сильно востребована у россиян, особенно среди тех, кто проживает в Сибири. Уже у всех на слуху, что российские учителя […]

Работа вахтой для женщин с каждым годом становится популярнее. Особенно у тех, кто живет в менее развитых регионах нашей страны и странах ближнего зарубежья. Проживая […]

В Словакии богатый выбор вакансий для русскоязычного населения.

Есть варианты для профильных специалистов и разнорабочих без квалификации. Уровень заработка здесь ниже, чем среднеевропейский, но число […]

Работа в Латвии привлекает жителей постсоветского пространства комфортными условиями труда, широким спектром выбора профессий, сравнительно высокой заработной платой и, во многих случаях, отсутствием языкового барьера. […]

Что наши девушки делают в Южной Корее и почему едут туда? «Начистоту» о самом «щекотливом». Вокруг контрактов в Южную Корею – настоящий ажиотаж. Это направление […]

Работа в ОАЭ рассматривается многими нашими согражданами как шанс изменить свою жизнь, построить карьеру, заработать хорошие деньги и для этого здесь имеются все предпосылки. Правительство […]

Многие граждане СНГ стремятся уехать на заработки в Польшу, так как это ближайшее европейское государство с достаточно лояльными условиями трудоустройства мигрантов. Наиболее привлекательно выглядит работа […]

Чем так привлекательна работа в Японии, что все большее количество российских и украинских граждан стремятся получить её? Чтобы успешно трудиться в этой стране, необходимо соблюдать […]

Работа в Норвегии ежегодно привлекает в эту страну десятки тысяч мигрантов. Основная причина — высокие зарплаты и стабильный рынок труда. К числу основных преимуществ трудоустройства […]

Работа в Литве — популярный способ миграции в Европу у россиян, украинцев и белорусов. Наши соотечественники рассматривают ее как шанс улучшить качество жизни, получить в […]

Ежегодно работа во Франции привлекает сотни тысяч соискателей с разных уголков Земли. Это обусловлено высокой привлекательностью Франции в плане трудоустройства. Страна отличается стабильной экономикой, высокими […]

Работа в Испании – привлекательное и перспективное решение для граждан из России, Украины и ряда стран СНГ, желающих найти хорошо оплачиваемое временное или постоянное место […]

Многих россиян и граждан стран СНГ интересует работа в Италии. Они ищут подходящие вакансии с помощью различных сайтов и агентств по трудоустройству, знакомых и родственников, […]

Работа в Австралии для русских и украинцев доступна в различных сферах. На континенте проживает 24 миллиона человек, при этом доля иностранных рабочих составляет 25%. Несмотря […]

Работа в Южной Корее для русских и украинцев сейчас вполне доступна. Это отличная возможность не только улучшить свое материальное положение, но и окунуться в атмосферу […]

Большое количество россиян, украинцев и граждан из других стран СНГ, недовольных выбором вакансий, размером зарплаты и другими условиями труда в родных городах и селах, привлекает […]

Работа в Канаде является желанной для большого количества жителей разных стран мира. Ведь переезд в эту страну практически гарантирует высокий уровень жизни (средняя месячная зарплата […]

Работа в Израиле и рынок труда этой страны давно привлекает иностранцев своей устойчивостью, особенно востребованы рабочие кадры из России и Украины. Безработица там держится на […]

Работа в Финляндии является желанной для многих русских и украинцев. Одна из основных проблем Финляндии на сегодняшний день – это старение населения. Вследствие этого страна […]

Работа в Германии, наиболее развитой во всех отношениях страны Европы, является желанной для множества людей. Флагманы промышленности этой страны известны всему миру: Volkswagen, Mercedes, Audi. […]

Работа в Польше пользуется большой популярностью у жителей постсоветского пространства неспроста. Нахождение в ЕС подразумевает соответствие европейским стандартам, поэтому здесь высокий уровень жизни и достойные […]

Работа в Китае становится всё более востребованной среди русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ. Имея востребованную в этой стране профессию, вы легко сможете найти […]

На любом иммиграционном форуме, вы найдете множество советов от людей, которые говорят: для иммиграции в Канаду нужен работодатель, потому что в системе Express Entry это […]

Правда ли, что россиянам сейчас сложнее устроиться на работу за границей — Миграция на vc.

ru

Эксперты AgileFluent о текущей ситуации на рынке и мифах вокруг неё.

7814 просмотров

Для работодателя всегда было сложно нанимать сотрудников из других стран. Затраты, временные и финансовые, оправдывают себя, только если специалист ценный. Сейчас, на фоне отказов некоторых стран выдавать визы россиянам, кажется, будто работодатель подумает ещё четырежды, прежде чем свяжется с обладателем российского паспорта. А то и вовсе откажется связываться, едва услышит русский акцент.

Но насколько это всё реально существует? Команда AgileFluent попыталась разобраться в происходящем.

🤔 Что сейчас происходит в найме на самом деле

Только за последние два месяца:

• Канада запретила российским судам заплывать в собственные воды,
• Чехия, Латвия, Литва, Эстония, Норвегия и Япония закрыли выдачу виз россиянам,
• Кипр запретил выдачу про-виз на однократный въезд,
• Северная Македония закрыла безвизовый режим.

Около десятка стран теперь отказываются принимать заявления от россиян на программы получения гражданства за инвестиции.

Некоторые уже столкнулись со сложностями в поиске работы за рубежом. Аналитик данных из России рассказывает, что на отклик на вакансию в Эстонии сразу получила ответ: «Из-за санкций кандидатов из России не рассматриваем». В других интервью тоже упоминали текущую ситуацию:

— На интервью в немецкой компании поинтересовались, не будет ли проблемой, что в коллективе есть коллега из Украины.

Специалист по контенту в edTech, россиянка, которая сейчас живёт в Турции, получила отказ сразу после того, как откликнулась на вакансию. Шведская компания объяснила, что не готова сейчас заниматься её релокацией:

— Я им задала вопрос: если я финансово готова сама обеспечить себе переезд, готовы ли они позвать меня на интервью? Пока не ответили.

До того как решиться на переезд, Сергей был старшим разработчиком в одном из крупнейших инвестбанков в Москве.

— Я ожидал сложностей, но не столкнулся ни с какими явными трудностями. Могу допустить, что какие-то компании не заинтересовались моим откликом из-за моего гражданства, но никаких доказательств у меня нет. Из восьми откликов три компании пригласили на вводное интервью с HR, в итоге немецкий интернет-банк N26 сделал оффер.

Сергей говорит, что на собеседованиях обсуждали только профессиональные темы, его не спрашивали об отношении к событиям в Украине и о причинах переезда.

С AgileFluent Сергей работал над всеми основными аспектами поиска работы:

• Подготовил резюме и адаптировал его под требования компаний.
• С нуля подготовил профиль LinkedIn.
• Написал cover letter и адаптировал под вакансии.
• Усиленно готовился к вводному интервью с HR на английском.
• Подготовился к Behavioural Questions/Culture Fit interview.

— Благодаря подготовке я избежал множества ошибок, которые допускают соискатели из СНГ, да и вообще чувствовал себя увереннее на интервью. Вместо того чтобы набивать шишки и учиться на собственных провалах, сразу получал правильные рецепты. Важен не только технический скилл, но и понимание, что от вас хотят услышать.

За границу уже перебрались несколько десятков тысяч россиян, и многие из них не планируют возвращаться. Зарубежные порталы рассказывают, как российские IT-специалисты массово релоцируются и нанимаются в компании, не связанные с российским бизнесом:

• Великобритания упростила получение Global Talent Visa для граждан России.
• Вице-канцлер Германии заявил, что Берлин планирует облегчить въезд в страну для россиян, покинувших РФ в связи с ужесточением цензуры и увеличением давления. Российские специалисты «могут быть полезны в Германии», отметил Хабек.
• Администрация президента США намерена смягчить требования для въезда высококвалифицированным россиянам: подавать документы на получение визы можно будет и без прямого оффера от работодателя.

Если сравнивать, становится заметно: переезды «в никуда», без особенных планов и чётких перспектив, сейчас действительно осложнены. Однако, имея ценный для европейского бизнеса опыт, специалист вполне может воспользоваться ситуацией и перебраться за границу, возможно, даже с меньшими трудозатратами, чем раньше.

⚖ Ваш опыт важнее паспорта

Эксперты команды AgileFluent работают в России, Польше, Сингапуре, Франции, Италии, Армении, Турции, Швейцарии и хорошо знакомы с ситуацией на рынке труда по всему миру. Пока, с нашей точки зрения, катастрофических изменений не произошло.

Все компании строят бизнес, всем нужны ценные кадры. Неважно, из какой страны соискатель. Если у человека есть специфический опыт, который пригодится этому бизнесу, они продолжат рассматривать кандидата на равных.

Дарья Абхинав, Руководитель экспертов в команде AgileFluent

Ещё один из экспертов AgileFluent и специалист по карьере в IT Николай Пулин говорит, что европейские компании обращают куда больше внимания на профессионализм, опыт и язык, чем на происхождение кандидата. Отказ из-за гражданства — это дискриминация по национальному признаку, такое очень тщательно отслеживается в Европе. Особенно если речь идёт о международных компаниях.

В Сингапуре власти специально следят за тем, чтобы сохранять многонациональный состав населения, рассказывает эксперт AgileFluent Елена Королева:

— Получить работу в Сингапуре всегда было сложно, но возможно. Могут помочь реферальные программы, нетворкинг и рекомендации: если удастся найти кого-то, кто сможет показать ваше резюме, шансы получить оффер значительно повышаются.

Ситуация с наймом в Польше сейчас достаточно сложная, говорит эксперт AgileFluent Татьяна Вишневская:

— Были случаи, что россиян увольняли из-за гражданства. Но в международных компаниях по-прежнему всё стабильно, россиян не увольняют и не допускают дискриминации. Крупным компаниям важна квалификация специалиста, а не гражданство.

— Сейчас один из клиентов AgileFluent каждую неделю проходит собеседования с немецкими компаниями, — рассказывает Дарья Абхинав. — Он занимается рисками и финансовой аналитикой в области устойчивого развития, это довольно редкое направление. Пока он не доходит до оффера из-за разницы финансового законодательства в Европе и России. Это технический навык, и его российский паспорт никакой роли не играет.

Нужно учитывать, что сейчас на международном рынке очень большой наплыв специалистов из Украины, России и Беларуси, и компании в первую очередь помогают украинцам с получением виз и предложений. Однако это не означает, что нужно опускать руки и отступать. Основная сложность сейчас в получении рабочих виз. Факты отзыва и заморозки, разумеется, есть, но так было всегда.

Я вчера общалась с девушкой, она из России, живет в Польше. Сейчас она уже синьор-специалист, а когда была джуном, ей отказали в Швейцарии в рабочей визе даже при наличии оффера. Швейцарское государство решило, что на эту должность можно найти специалиста в своей стране. Зачем квоту на рабочее иностранное место выдавать ей.

Дарья Абхинав, Руководитель экспертов в команде AgileFluent

Если вы ценный специалист, западным компаниям неважно, какой у вас паспорт. Всё упирается в миграционное законодательство, для визы нужно обоснование, почему такого специалиста нельзя найти в своей стране. И это касается соискателей из любых стран.

📈 Как повысить свои шансы на релокейт

Ситуация в мире изменится ещё несчётное количество раз, и всё, что сейчас стоит делать, это не опускать руки и фиксировать происходящее. Чтобы поиск работы в нынешних реалиях прошёл как можно мягче, эксперты команды AgileFluent подготовили несколько рекомендаций.

🔸 Банальное, но самое важное — учить английский

В AgileFluent мы считаем, что лучше оценивать свой уровень английского по навыкам, которые есть сейчас, а не по результатам тестов. Важный навык — уметь чётко и ясно выразить свою мысль.

Подтягивайте язык не только под собеседования, но и под конкретные рабочие задачи. Есть примеры, когда люди получают оффер, но не проходят испытательный срок именно из-за низкого уровня английского.

Изучать английский лучше всего применительно к своей профессиональный сфере и развивать каждый навык: читать типичные для своей работы тексты, слушать подкасты, найти коллегу за рубежом и обсуждать с ним рабочие вопросы, говорить, как прошёл день, искать профессиональные чаты и форумы, чтобы переписываться с коллегами. Мы в AgileFluent, например, проводим групповые занятия для тренировки бизнес-английского на конкретных рабочих кейсах.

Оля Бондаренко, лингвист

Английский — универсальный язык, в большинстве случаев его будет достаточно. Но если вы хотите повысить свою ценность, облегчить вход в новую культуру, обратите внимание и на язык страны, в которую предстоит релокейт.

Если там, куда вы нацелились, корпоративный язык английский — этого будет достаточно. Локальный язык, чтобы болтать с коллегами в перерыв, вы выучите на месте. Но есть страны, в которых рынок более специфичный. Нидерланды, Бельгия, Франция, Испания — эти страны приветствуют наличие своего языка. Для соискателя это большой плюс и возможность шире посмотреть рынок труда.

За границей россияне чаще всего устраиваются в международные компании просто потому, что основной корпоративный язык там — английский. Либо в локальные компании, которые обслуживают международные рынки. Делайте ставку на мультикультурные компании, даже стартапы, где подходящие компетенции на вес золота, да и вообще всегда отчаянно ищут людей.

🔸 Иметь чёткую карьерную цель

Чтобы переехать, одного желания не достаточно. Как показывает наш опыт, лучше всего найти работу за границей получается у тех, у кого есть чёткая карьерная цель. Работает именно осознанное отношение к карьере, понимание, где ты хочешь жить и работать, вплоть до страны, города и компании.

Многие начинают поиск работы за границей без понимания, в каких индустриях, на каких должностях и в каких странах они хотят работать. Без ответов на эти вопросы сложно настроить эффективный поиск вакансий, а качественная воронка — самое важное, что нужно для получения оффера в валюте. На наших карьерных консультациях мы помогаем ещё на старте чётко сформировать свою цель и план действий.

Даша Шульгина, Основательница AgileFluent

🔸 Не суетиться и обдумывать действия

Тщательно готовьтесь к каждому этапу отбора, не спешите и не совершайте необдуманных действий. Прежде чем принять оффер, оцените, сколько денег нужно, чтобы прожить в этой стране, и какие в ней налоги.

В Европе система налогообложения отличается от российской: налоги могут доходить до 50% от зарплаты. Поэтому не спешите радоваться сумме, которая написана в оффере. Значительную часть от неё заберёт социальное страхование и налоги. Посмотрите зарплатные и налоговые калькуляторы для страны, оцените стоимость жилья и продуктов.

🔸 Но и не тянуть

Перфекционизм часто стопорит работу, мешает начать и провоцирует массу тревожных мыслей. Начинайте поиск сейчас, пишите резюме, откликайтесь на вакансии, ходите на интервью даже тогда, когда работа очевидно не ваша — опыт собеседований пригодится в будущем.

Поиск работы за рубежом почти никогда не бывает быстрым. Ситуации, когда люди за две недели получают оффер, — это исключения. Обычно поиск занимает до полугода, в зависимости от специальности, страны и выбранной стратегии. Постарайтесь свыкнуться с мыслью, что на первые несколько десятков откликов вам просто не ответят.

🔸 Учитывать разницу

Иностранный рынок не похож на российский: другие требования к резюме и сопроводительному письму, иначе выстроены процессы. Проверяйте ваше CV, сразу стройте в международном формате, адаптируйте под каждую вакансию.

Скорость оценки CV отличается от российских. Ответ на резюме может прийти спустя месяц отклика. В подборе другие акценты, например, не так важно образование, как опыт.

🔸 Готовиться к интервью

Продумывайте ответы на вопросы, в том числе «чем вы можете быть полезны компании», «почему переходите в иностранную компанию именно сейчас».

Худший ответ на последний вопрос — «хочу переехать». Идеальный — вы планировали расширение своей экспертизы. Если такого ответа недостаточно, говорите, что текущие обстоятельства стали катализатором для ускорения решения о переезде, потому что давно планировали такой карьерный шаг, учили английский, интересовались международными проектами.

— Русская речь действительно звучит прямолинейно и грубо, — считает карьерный консультант AgileFluent Люба Рябова. — Отвечать на любой вопрос просто «да» или «нет», писать коллегам только по делу, без приветствий и благодарности об уделённом времени считается для нас нормой коммуникации. И данную «норму» мы перекладываем на английский язык, не сглаживая углы. Это межкультурное различие в коммуникации с англоговорящими людьми нам часто мешает качественно пройти собеседование в международную компанию и получить заветный оффер».

Для западных компаний очень важно попадание в культуру компании. А для этого надо поработать над своим tone of voice и обязательно подготовиться к собеседованию с точки зрения ценностей.

Эксперты AgileFluent помогают оценить свои шансы на поиск работы за границей, сделать профиль на LinkedIn, написать CV и подготовиться ко всем этапам интервью. Приходите за консультацией или к нам в чат — там обсуждаем нюансы и отвечаем на конкретные вопросы. Делитесь своим опытом в комментариях.

Особая эмиграция военного времени. Как россиянам найти работу за границей в 2022 году

С 24 февраля из России эмигрировали, по разным оценкам, от десятков до сотен тысяч человек. Некоторые уехали переждать острую фазу вторжения в Украину, но многие не собираются возвращаться даже после окончания боевых действий.

Одной из самых насущных проблем для тех, кто эмигрирует навсегда, является поиск работы за границей и обустройство в новой стране. В этой статье мы расскажем, мешает ли российский паспорт трудоустройству, где искать работу за границей и почему на международных собеседованиях нельзя говорить о политике.

КТО ПОМОГАЕТ РУССКИМ С ПЕРЕСЕЛЕНИЕМ

«Многие мои знакомые попали в списки иноагентов. Им пришлось уехать и налаживать жизнь с нуля в других странах. В основном это люди из творческих сфер: журналисты, фотографы , дизайнеры — люди, которым очень сложно найти работу в кризис. Эти профессии считаются непрофильными для экономики и страдают в первую очередь», — говорит Катя Гайка, бывший теле- и фотожурналист, а ныне основатель кадрового агентства «База» и Baza.One. проект по поиску работы за границей.

В начале марта сама переехала в Турцию — «к общему неодобрению происходящего добавилось желание хоть как-то помочь друзьям». Затем она начала собирать резюме соискателей из России, Украины и Беларуси.

Сейчас в базе около 150 резюме. Когда количество резюме достигнет 500+, Катя и ее команда начнут продвигать кандидатов в международных бизнес-сообществах. Монетизировать эту часть проекта она пока не планирует.

Ирина Лобановская, основательница Telegram-чата «Русский гид по переезду», в котором сейчас насчитывается почти 100 тысяч участников, также начала собирать резюме русскоязычных кандидатов.

«Изначально я просто хотел собрать истории людей из моего ближайшего окружения — тех, кто эмигрировал за последние два года. С их помощью я хотел создать инструкцию для всех желающих покинуть страну и распространить ее Я понимала, что на это будет спрос, но не представляла, что он будет настолько огромным», — сказала «Медузе» Лобановская (издание признано Минюстом в качестве иностранного медиаагента).

Внезапную популярность канала Ирина объясняет тем, что люди «хотят объединяться, потому что потеряли свою страну».

Во время первой волны люди, уехавшие либо переждать острую фазу конфликта, либо давно готовившиеся к эмиграции. Сейчас к ним присоединились люди, которые надеются надолго остаться за границей, но понятия не имеют, что там делать, — говорит Лобановская:

«Если ты будешь писать [тексты] по-русски [профессионально], что ты будешь делать в другой стране? Это сложный вопрос. Стало очевидно, что нам необходимо запустить еще одну инициативу — помощь в трудоустройстве за границей» 9 . 0005

«Российский путеводитель по переселению» имеет две закрытые формы. Один для того, чтобы отправить свое резюме, а другой, чтобы добавить компанию, которая готова рассмотреть кандидатов на работу. Ирина сама создала путеводитель — он называется «Эмиграция из России в свободный мир». Он общедоступен и постоянно обновляется.

Марина Могилко, блогер и основательница стартапа LinguaTrip, помогает россиянам в США с переездом и поиском работы.

В первые дни «спецоперации» с ней связалась подписчица из Украины — «девушка-студентка, которая сидела в бомбоубежище и просила какое-то задание, т.к. таким образом она могла отвлечься от того, что было продолжается.»

Марина попросила ее подготовить подборку трендовых TikTok и написать несколько сценариев для роликов.

«Девушка сделала это безупречно, и я подумал: наверняка в моей сети в Силиконовой долине есть много людей, которые хотели бы помочь украинцам и россиянам, попавшим в трудную ситуацию, ищущим работу, а заодно и найти крутые сотрудники», — вспоминает Могилко.

Вскоре эта идея превратилась в веб-сайт и два телеграм-канала для оффлайн и удаленной работы в США, у которых сейчас 20 000 и 78 000 подписчиков соответственно.

Помимо волонтеров, с русскоязычными кандидатами работают международные консультанты по персоналу и карьерные консультанты.

EP Advisory, которая с 2017 года консультирует россиян, ищущих работу в международных компаниях, в первые дни вторжения России в Украину добилась пятикратного увеличения посещаемости своего веб-сайта и помогла найти работу примерно 20 кандидатам из России за два месяца. Эти кандидаты сейчас работают в Deloitte, Disney, Facebook и других крупных компаниях и стартапах, говорит консультант EP Advisory Эка Ванкова.

Услуги профессиональных ассистентов обычно платные и для соискателей, и для работодателей: в EP Advisory, например, пакеты доступа к платформе стоят от £195 (18 тыс. руб. по курсу на 28 апреля) до £1455 (132 тыс. руб. рублей). Максимальный пакет включает написание резюме и сопроводительного письма, заполнение профиля LinkedIn, помощь личного консультанта и доступ к контактам экспатов, которые готовы консультировать компании в своей стране. С 24 февраля компания также провела более 300 бесплатных консультаций для всех, кого затронула «спецоперация».

КУДА И КАК ПЕРЕЕХАТЬ

Последние два месяца принесли немало неутешительных новостей тем, кто хотел эмигрировать из России. Латвия приостановила выдачу вида на жительство россиянам по программам инвестиций в недвижимость и стартап-виз до лета 2023 года. То же самое сделала и Испания, но пока не обнародовала это, по словам эксперта по релокации сервиса Hello Move Павла Смирнова. Нидерланды с 27 апреля приостановили выдачу даже краткосрочных виз. В Германии МВД рекомендовало крупным компаниям ограничить доступ к своим системам для российских разработчиков, сообщают местные СМИ.

Но тех, кто ищет работу, ограничения на самом деле не коснулись, говорит Алексей Поспехов, основатель Missiontech.co, платформы для помощи с переездом в Европу:

«Процедура получения рабочей визы типа D в ЕС для граждан России существенно не изменилась. Единственное, что иммиграционные службы могут запросить дополнительные документы для принятия решения. Это могут быть, например, резюме или рекомендации от бывших работодателей».

Продолжают действовать и альтернативные программы, которые можно использовать для длительного пребывания в стране без привязки к конкретному работодателю. Вот основные способы попасть в западные страны, если вы трудоустроены:

UK

— Skilled Work Visa (ранее Tier 2 General)

Рабочая виза, подходящая для довольно широкого круга профессий, от пожарных и ЕМТ для ИТ-специалистов и бюрократов (полный список профессий указан здесь).

Чаще всего работодатели спонсируют этот тип визы для специалистов в области маркетинга, финансов, IT-разработки и других областях, которые учились в Великобритании и хотят вернуться по рабочей визе из России, Украины, Беларуси и Казахстана, говорит консультант EP Advisory Эка Ванкова.

Получить визу квалифицированного работника непросто. Для того, чтобы нанять иностранца, работодателю необходимо получить лицензию иммиграционной службы на спонсирование визы. Количество лицензий ограничено, хотя за последние 2 года и удвоилось до 30 тысяч. Британские компании готовились к Brexit и знали, что им придется привлекать специалистов из-за рубежа, объясняет Ванькова.

Срок действия лицензии 4 года (по истечении срока необходимо пройти процедуру заново), заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.

Когда и если государство утверждает лицензию, компания должна заплатить 199 фунтов стерлингов за каждый сертификат, а также сбор в размере от 364 до 1000 фунтов стерлингов за первые 12 месяцев работы иностранца и 182-500 фунтов стерлингов за каждый последующий 6 месяцев, в зависимости от размера компании.

«В нашей практике были случаи, когда компания настолько вдохновлялась российским кандидатом, что получала лицензию именно под него», — отмечает Ванькова.

Во время пандемии, говорит она, количество рабочих мест в Британии увеличилось; есть большой спрос на русскоязычных юристов, разработчиков, интернет-маркетологов и всех, кто работает с контентом.

«Великобритания вышла из ЕС, и теперь даже европейцам нужны рабочие визы. В результате все больше компаний выразили готовность переселить успешных кандидатов. Эта тенденция сохраняется.»

— Global Talent Visa

Этот тип визы был серьезно обновлен в 2019 году, на фоне нехватки квалифицированных рабочих в результате Brexit (ранее назывался Exceptional Talent Tier 1).

Виза дает свободу действий в стране — можно развивать собственный бизнес или исследовательские проекты, а можно устроиться на работу, не привязываясь к одному работодателю, — говорит Анастасия Миролюбова, сооснователь иммиграционной платформы Immigram.

В отличие от Skilled Worker Visa, которая охватывает практически все возможные профессии, список Global Talent ограничен тремя областями: наука, искусство и IT.

Виза дает вам право жить в Великобритании в течение 3-5 лет. Global Talent Visa имеет подтип — Tech Nation, для цифровых талантов. Он предназначен как для предпринимателей, так и для наемных работников.

Есть хорошие новости для россиян. 10 марта на сайте появилось обновление, посвященное правилам получения Tech Nation. Во-первых, британское правительство рассматривает заявления от лиц любой национальности, проживающих в настоящее время в Украине, и тех, кто пытается ее покинуть. Во-вторых, заявки принимаются от всех граждан Украины и России, независимо от их местонахождения, которые работают удаленно в британских компаниях.

— Индивидуальная виза с высоким потенциалом

15 марта 2022 года правительство Великобритании опубликовало подробную информацию о новых визовых маршрутах.

Из них High Potential Individual (HPI) является ближайшей альтернативой визе Skilled Worker Visa. Он подходит для тех, кто закончил квалифицированный зарубежный университет за последние 5 лет.

Университет должен фигурировать как минимум в двух из следующих рейтингов: рейтинг университетов мира Times Higher Education, рейтинг университетов мира Quacquarelli Symonds или академический рейтинг университетов мира. Заявитель должен пройти тот же процесс спонсорства визы, что и виза Skilled Worker, показать минимальный подтвержденный доход и соответствующий уровень владения языком. Виза будет действовать с 30 мая, будет выдаваться на 2 года для бакалавров и на 3 года для обладателей докторских степеней.

— Виза для увеличения масштаба

Этот тип должен помочь компаниям нанимать высококвалифицированных работников на этапе их быстрого роста.

Соискатель должен иметь предложение о работе от британской компании, соответствующее уровню выпускника или выше, зарплату 33 000 фунтов стерлингов в год и знание языка.

Британская компания, как и в случае с визой Skilled Worker Visa, должна заранее подать заявку на получение спонсорской лицензии. Тип визы будет действовать с 22 августа и будет выдаваться на 2 года с возможностью привезти супругов, детей и других близких родственников. После 5 лет работы в Великобритании по этой визе иностранцу будет разрешено подавать заявление на получение гражданства, если он продолжит получать доход не менее 33 000 фунтов стерлингов в год по системе PAYE.

СТРАНЫ ЕС

— Голубая карта

Это виза квалифицированного работника, действительная на всей территории ЕС, за исключением Дании и Ирландии.

Для синей карты высшее образование иногда может быть заменено опытом работы более 5 лет на должности, требующей наличия высшего образования.

Для получения синей карты необходимо наличие рабочего контракта с компанией-резидентом страны, выдавшей визу, либо юридически закрепленное предложение на срок не менее полугода, а также подтвержденный доход не менее 100% среднегодовая зарплата в стране, выдавшей визу.

В 2019 году условия получения синей карты стали более либеральными: например, оформить визу могут и самозанятые. Чаще всего синие карты выдают Германия, Испания и Нидерланды, а больше всего получателей — россияне и украинцы, — говорит Эка Ванькова.

С 24 февраля в Латвии изменились условия получения этого типа визы: теперь нужно иметь не только апостилированный диплом об окончании школы или не менее 5 лет стажа, но также справку об уплате подоходного налога и копию трудовая книжка, — говорит Алексей Поспехов из Missiontech. co.

При этом, хоть Латвия и перестала выдавать россиянам start-up визы, есть юридическая лазейка: можно зарегистрировать собственную компанию и нанять себя в качестве наемного работника — в этом случае будут основания для оформления вида на жительство разрешено, — советует эксперт.

— Business Harbour

Программа была запущена правительством Польши в начале 2022 года и не была отменена после конфликта в Украине. Business Harbour позволяет гражданам России, Беларуси, Украины, Армении, Грузии, Молдовы и Азербайджана получить разрешение на работу в ускоренном порядке. Эта возможность касается в первую очередь IT-специалистов и стартаперов. Заявки Business Harbour получают приоритет в посольстве Польши.

США

— H-1B

Рабочую визу H-1B в США можно получить, но этот процесс требует времени. Никаких ограничений со стороны правительства США на выдачу виз россиянам или русскоязычным из стран СНГ, за исключением тех, кто подпадает под индивидуальные санкции, подчеркивает Эка Ванькова.

Процесс H-1B аналогичен британской системе. За процедуру отвечает работодатель, который должен доказать властям, что не нашел подходящих кандидатов в США. Потом им нужно получить квоту на лицензию и заплатить будущему сотруднику за получение визы — $19.0 в качестве визового сбора, 2250 долларов США в качестве дополнительной платы за всех иностранных сотрудников (не более 25 человек на компанию с максимальной численностью 50 человек) и 500 долларов США за каждого иностранца для предотвращения мошенничества.

Соискатель H-1B должен иметь как минимум степень бакалавра или ее эквивалент.

Годовая квота на этот тип визы (85 тысяч), за последние годы — более 200 тысяч претендентов, цитирует Ванькова. Заявление может занять до года. Выбор H-1b является лотереей и происходит совершенно случайно.

— L1

Эта виза предназначена для менеджеров и руководителей международных компаний, которые могут быть переведены, например, из российского офиса в американский. Помимо намерения компании о переводе, заявитель должен иметь не менее одного года управленческого опыта за пределами США. Процесс рассмотрения занимает от 1 до 7 месяцев.

Никаких юридических или иммиграционных проблем с самой визой, несмотря на политическую ситуацию. Однако получить визу стало сложнее из-за проблем с российскими банками, пострадавшими от санкций. Подтверждение платежеспособности и перевод зарплаты сотрудника в США может оказаться длительным и сложным процессом, предупреждает Ванькова.

— O1

Рабочая виза на срок до 3 лет, предназначенная для иностранцев с выдающимися способностями в науке, образовании, бизнесе или спорте, выдающимися навыками в искусстве или очень высокими достижениями в кино- или телеиндустрии. Все эти заслуги должны быть подкреплены международными или национальными премиями, публикациями в научных журналах или в СМИ, членством в организациях, требующих выдающихся достижений, высокой степенью дохода, участием в советах или опытом оценки оценки других, подтверждением опыта. в организациях с хорошей репутацией.

Заявитель должен иметь предложение от работодателя из США. Срок обработки около 6 месяцев.

Часть обработки происходит в США, но вам не обязательно находиться в стране. Адвокат или работодатель подадут заявление в иммиграционную службу. Когда дело доходит до получения визы, это должно быть сделано лично.

«Консульства США закрыты в России с марта 2021 года, поэтому вам нужно будет обратиться в консульство в другой стране, которая принимает нерезидентов. График приема в этих консульствах очень плотный, не стоит ожидать свободной даты в ближайшее время. месяц», — поясняет Ванькова.

— Лотерея грин-карт

Грин-карта — это вид на жительство, дающий право жить и работать в США неограниченное время (при условии, что не будет совершено правонарушение). Через 5 лет иностранец может подать заявление на получение гражданства.

Иностранцы могут выиграть грин-карту через лотерею – победители выбираются случайным образом из претендентов независимо от их образования, опыта или знания языка. Заявки принимаются осенью (начало 6 октября 2022 года) и разыгрываются весной (8 мая этого года).

Это самый простой, но бесспорный способ получить право на долгосрочное проживание в США, отмечает Катя Гайка из Baza.One.

— EB-1

Получить грин-карту можно не только через лотерею, но и через визу EB-1 для выдающихся профессионалов. Статус EB-1 также позволяет вам оставаться в США на неопределенный срок и подавать заявление на получение гражданства через 5 лет. Этот тип визы имеет несколько категорий:

• EB-1A — для профессионалов с выдающимися достижениями;
• EB-1B – для выдающихся исследователей, планирующих преподавать в университетах и ​​научных академических учреждениях США;
• EB-1C — для руководителей высшего звена и старших менеджеров компаний с офисами внутри и за пределами США.

В зависимости от типа визы заявитель должен соответствовать ряду критериев, например, быть лауреатом национальной или международной премии, быть предметом статей в основных СМИ, быть членом жюри конкурсов в своей области знаний, быть автор научных статей, участник выставок, иметь опыт работы топ-менеджером или руководителем высшего звена не менее одного года за последние 3 года. Полный список требований можно посмотреть здесь.

ГДЕ И КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ

Когда кандидат решил, какой тип визы ему нужен, пора приступать к поиску работы, говорит Эка Ванкова из EP Advisory. Мониторить предложения от иностранных компаний можно несколькими способами, но наиболее эффективным является раздел «Вакансии» на LinkedIn.

«Я знаю, что в России сеть заблокирована, но советую установить VPN, правильно заполнить профиль и откликаться на объявления о вакансиях», — советует консультант.

Эффективность LinkedIn подтверждают русскоязычные сотрудники иностранных компаний, опрошенные The Bell.

«Для иностранцев это основной способ поддерживать деловые связи и профессионально заявить о себе. Не нужно стесняться откликаться на вакансии и писать личные сообщения людям из интересующей вас компании (но только через LinkedIn, никакого инстаграма или мессенджера до знакомства вживую!). Так можно протестировать вайб будущей команды и даже попросить направление к HR-специалисту», — советует 24-летняя Дарья Пудовкина, которая нашла Работа в Allsop Intelligent Software Solutions в Белфасте.

Виктория, сотрудник британского офиса Dentsu, получила место в холдинге, в котором мечтала работать, благодаря личному сообщению в LinkedIn. Она написала менеджеру, которого нашла только по названию компании. Затем он пообещал сообщить ей, есть ли открытые вакансии, а через несколько месяцев работодатель пригласил ее на собеседование, которое закончилось предложением о работе.

Анна, получившая предложение от консалтинговой компании в Лондоне (название и бренд компании предпочла не раскрывать), также называет LinkedIn «лучшим инструментом из всех, что она пробовала»9.0005

ТОКСИЧЕН ЛИ СЕГОДНЯ РОССИЙСКИЙ ПАСПОРТ

За последние два месяца ни один из опрошенных спикеров не сталкивался с открытой дискриминацией из-за российского гражданства.

«Россия стала токсичной за границей еще в 2014 году, после лозунгов «Крым наш», — говорит Катя Гайка из Baza.One. Она вспоминает, что у нескольких ее знакомых русского происхождения в то время были проблемы с обслуживанием банковских счетов в США и получением инвестиций из фондов США.

Сегодняшняя корпоративная культура США не терпит дискриминации по национальному признаку или даже по вопросам гражданства, говорит Андрей Дороничев, бывший менеджер Google и соучредитель Mesto on the Map, проекта помощи при переезде для русскоязычных специалистов.

Олеся Полищук, которая в марте устроилась на работу в американский офис компании «большой четверки», соглашается:

«Возможно, в более консервативных штатах на юге работодатели позволяют себе что-то спрашивать о паспорте, но в больших городах — Нью-Йорке, Сан-Франциско — представить невозможно».

На первом собеседовании HR интересуются правовым статусом кандидата — спрашивают, на каком основании и как долго человек может находиться в стране, — говорит Анна, получившая предложение в Лондоне: «Это понятно практический вопрос для работодателя».

Однако несколько недель назад ее подруге, которая пыталась найти работу в Великобритании, позвонили после успешного первого собеседования и спросили о ее гражданстве. Потом ее отвергли, заявив, что есть более подходящая кандидатура.

«Доказать в суде, что это дискриминация по национальному признаку, будет сложно. Но для себя мы решили, что это именно так. Какое значение имеет паспорт, если человек находится в стране на законных основаниях?» — возражает Анна.

Александр Кабанец, директор по маркетингу американской социальной сети NUTSon, с вопросами о гражданстве лично не сталкивался. А вот его друг, бывший менеджер «Сибура», так и не смог найти работу в нефтегазовом секторе США.

«Напрямую никто ничего не спрашивал, но как только дело дошло до заполнения анкеты с паспортными данными, его перевернули. Думаю, многое зависит от отрасли: это консервативная отрасль, которая живет по своим правилам. Стартапы или у IT-корпораций таких историй, наверное, нет».

Вопросы об отношении кандидата к ситуации в Украине также не задаются на собеседованиях. В лучшем случае они могут спросить, пострадали ли сами заявители или их семья в результате конфликта.

«Политика, религия, сексуальная ориентация и деньги — запретные темы в корпоративных кругах. Обсуждать их вне узкого круга семьи или близких друзей — дурной тон», — говорит Эка Ванкова из EP Advisory.

Кабанец советует занять определенную позицию в отношении конфликта, потому что он «сейчас вышел далеко за рамки геополитики и перешел в разряд базовых ценностей, которые нельзя игнорировать». Именно так Анна и поступила в первые дни «спецоперации»: на вопрос «как дела?» она ответила, что «у меня самой все хорошо, но в политике творится кошмар».

«Реакции были соответствующие, люди сопереживали, но никогда не расширяли тему. Теперь, когда эмоции улеглись, начинать деловой разговор с политического заявления — плохая идея», — сказал менеджер, получивший предложение в Лондоне.

В общем, устроиться на работу в иностранную или международную компанию и уехать из России на основании этого теперь можно, — резюмирует Ванькова. «В мире много нерешенных конфликтов. Это не мешает жителям стран, вовлеченных в эти конфликты, найти работу своей мечты».

С ней согласна Катя Гайка: «Обычные американцы не препятствуют получению русскими виз или трудоустройства преднамеренно, как раз наоборот. И бюрократическая машина США не юридически направлена ​​на дискриминацию несанкционированных россиян, насколько мне известно».

Международный рынок очень конкурентный, и быть на нем сложно «не потому, что ты русский, а потому, что приходится конкурировать с людьми со всего мира».

«Работодатели, при прочих равных условиях, всегда предпочтут безрисковый найм — своего резидента или кого-то с явным юридическим статусом в стране», — заключает Анна из лондонской консалтинговой фирмы. – «Получить визу и уехать из России за счет работодателя можно, но надо быть на шаг впереди конкурентов».

Источник: The Bell

Кто может работать в России без получения разрешения на работу и рабочей визы / RC Resident Center

Наши услуги

• Юридическая консультация
• Получение рабочей визы: комплексное обслуживание

Как и в случае с получением рабочей визы без квоты, законом также установлен перечень категорий иностранных граждан, которые имеют право на упрощенную процедуру оформления документов, необходимых для работы в России.

В данной статье содержится информация о случаях, когда иностранный гражданин имеет право работать в России без получения каких-либо разрешительных документов. В таких случаях работодателю не нужно оформлять квоту, оформлять разрешение на работу, оформлять приглашение, визу и т. д. В большинстве случаев это иностранные граждане, имеющие особый статус или занимающиеся определенным видом деятельности:

• Получившие вид на жительство в России

• Получившие вид на жительство в России

• Участники государственной программы переселения соотечественников

• Сотрудники дипломатических представительств/консульских представительств иностранных государств в России/международных организаций и домашние работники таких сотрудников

• Работники иностранных компаний, осуществляющие шеф-монтаж и последующее обслуживание оборудования, поставляемого в Россию

• Журналисты, аккредитованные в России

• Студенты, обучающиеся в России и работающие во время каникул

• Студенты, которые учатся в России и работают вспомогательным персоналом в своих учебных инструкциях на неполный рабочий день

• Научные сотрудники и преподаватели, приглашенные в организацию/учреждение*, в которых существует Совет по защите диссертаций, или иные организации, соответствующие требованиям, установленным Правительством России; педагоги, которые проводят занятия в общеобразовательных учреждениях

• Имеющие деловую/гуманитарную/рабочую визу и занимающиеся преподавательской деятельностью помимо основной цели пребывания в России*

• Сотрудники представительств иностранных компаний**

* – данное правило не распространяется на организации/учреждения профессионального религиозного (духовного) образования

** – только при наличии действующего международного договора, согласно которому граждане Российской Федерации, являющиеся работниками представительств российских компаний на территории иностранного государства, пользуются одинаковыми правами (порядок выдачи документов, условия пребывания и т.