Личностный рост: почему необходимо постоянно развиваться и обучаться

Личностный рост: почему необходимо постоянно развиваться и обучаться | Радио 1

Главная / Новости / Общество/ Личностный рост: почему необходимо постоянно развиваться и обучаться

05 июля 2021, 21:53

Личностный рост свойственен любому человеку.

Личностный рост свойственен любому человеку. Вся разница в том, кто и когда начинает задумываться об этом: кто-то начинает самообразование ещё с юности, а кто-то только в зрелом возрасте. Но факт остается фактом – каждый человек рано или поздно обязательно приходит к мысли, что пришла пора двигаться дальше. Вряд ли кто-то из нас когда-то скажет себе, что уже чего-то смог достичь и ему пора остановиться. Каждый понимает, что пределов совершенству не существует и нужно постоянно развиваться, учиться, независимо от возраста, осваивать полезные инструменты и техники, чтобы начать больше успевать в этой жизни.

О том, как это делать, «Радио 1» рассказала директор тренингового центра Estas. Store, бизнес-консультант, практик применения бизнеса, коуч Анна Васютина.

Зачем нам нужно учиться?

Человек, который постоянно самосовершенствуется, обучается и держит свой мозг в тонусе, способен дольше сохранять острую память. Он быстрее мыслит, быстрее принимает решения и быстрее обучается. У него все процессы проходит быстрей, эффективней и действеннее.

Человек с развитыми разносторонними интересами имеет очень много полезных качеств: самодисциплина, собранность, умение чётко и по существу излагать свои мысли. У такого человека в разы повышается умственная концентрация.

Главное – постоянно подкреплять полученные знания практикой. Современный мир – это мир информации. Если грамотно владеть ею, то успех всегда будет сопутствовать, а человек будет шагать в ногу со временем. Если же он перестает обучаться, то мгновенно останавливается в развитии.

Не желая познавать что-то новое, он начинает постепенно деградировать и быстро стареть.

Учёные давно доказали, чем больше человек учится, познаёт что-то новое, много читает, интересуется чем-то новым, тем дольше он живёт. А болезни, характерные для преклонного возраста, как правило, обходят его стороной. Более того, такой человек становится интересным в глазах современных компаний, он конкурентоспособен на рынке труда, а его оплата за труд, соответственно, вырастает во много раз.

Советы, способные ускорить личностный рост

1. Учитесь на собственных ошибках

Человеку свойственно делать акцент на успехе, и он часто забывает, что собственные провалы иногда дают много полезного опыта. Главное – понять, почему другой человек допустил такой промах и не повторить его ошибок.

2. Не зацикливайтесь на материальном

Материальное способно порождать жадность, которая часто ведёт к неудаче. Нельзя ставить деньги на первое место. Куда важнее, когда в числе приоритетов будет личностный рост и саморазвитие.

3. Внедряйте полезные привычки

Они способны приумножить личный успех. Например, привычка вставать на полчаса раньше для того, чтобы сделать зарядку, будет делать вас здоровее.

4. Будьте с теми, на кого вы хотите быть похожи

В окружении таких людей у вас начинают вырабатываться соответствующие ценности и приоритеты, которые могут приблизить вас к своей мечте. Ищите людей или компании, которые всегда будут мотивировать на достижение большего.

5. Старайтесь всегда улучшить свою жизнь

Нужно стараться постепенно вносить изменения в собственную жизнь. На это могут уйти месяцы и даже годы. Не просто изменить свой привычный распорядок жизни лишь за несколько дней.

6. Следуйте согласно плану

Когда у вас есть план, вы будете знать, что нужно делать для достижения своих целей. Очень удобно, когда есть чёткая стратегия, а вы чувствуете себя при этом очень уверенно.

7. Делайте то, что вам нравится делать

Всегда старайтесь идти своим путём. Если вы последуете за толпой, то ваш путь к успеху может стать в разы сложнее и дольше.

8. Будьте творческими личностями

Творчество само по себе в виде вдохновения не приходит. Необходимо прикладывать к этому усилия. Тогда появится возможность стать новатором в какой-либо области.

9. Не старайтесь произвести впечатление на кого-либо

Людям, уверенным в себе и в своих силах, совершенно незачем хвастаться. Окружающие и так прекрасно видят, что такие люди способны добиться очень многого в жизни.

10. Старайтесь передавать знания

Передача знаний является одним из самых быстрых способов практиковать полученные вами навыки, а также возможность самостоятельно узнавать что-то новое.

Почему так важно читать?

Чтение способно активировать те области мозга, которые отвечают у человека за критический анализ и концентрацию, а также стимулирует другие важные функции. Чтение книг способно развивать мозг, контролирующий мышление. Оно обогащает лексикон, тренирует мозг, избавляет от напряжений и разных стрессов. Кроме того, это помощь в избавлении от депрессии, усиление внимания и памяти, развитие письменных навыков, повышение качества сна и расширение кругозора.

Постоянное обучение способно расширить представление об окружающем мире и живущих в нём людях, а также о самом человеке. Разные новые знания и навыки способны увеличивать спектр и гибкость возможных реакций. Как правило, с возрастом мир человека часто сужается: это дом – работа – дом. И именно навыки обучения никогда не дадут утонуть в постоянной рутине, заставляя человека оставаться жадным до разных новых открытий и потрясающих знаний. Тому, кто постоянно занимается своим личностным ростом, удаётся успевать намного больше и при этом постоянно чувствовать, что каждый его день прожит совершенно не напрасно.

Фото: istockphoto.com

#карьера

#обучение

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

Швыдкой призвал РПЦ приложить все усилия для сохранения «Троицы»

28 июня 2023, 01:57

Фото: iStock/laimdota

Спецпредставитель президента РФ Михаил Швыдкой: «Троица» Андрея Рублева — «шедевр, равных которому в русской культуре насчитываются единицы»

Спецпредставитель президента России по международному культурному сотрудничеству Михаил Швыдкой заявил, что сохранность иконы «Троица» Андрея Рублева остается важнейшим вопросом. Он добавил, что РПЦ должна приложить максимум усилий для ее сохранения. Об этом пишет РИА Новости.
 

«Всегда считал, что церковь пострадала от большевиков очень сильно. Еще в середине, первой половине 60-х годов взрывали церкви. Это все было на нашей памяти. Поэтому я всегда считал, что церкви нужно возвращать то, что ей принадлежит.

Но любой рачительный собственник должен относиться к собственности с пониманием того, что она должна быть сохранена и находиться в сохранности», — цитирует агентство слова собеседника.

Швыдкой подчеркнул, что «Троица» является шедевром, и это важно понимать, так как равных этой иконе можно сосчитать по пальцам.
 

«Главная проблема — это ее сохранение. Что, мне кажется, понимают в РПЦ и Минкульте. Во всяком случае, если «Троица» является собственностью Русской православной церкви, то РПЦ должна приложить все усилия, чтобы не только использовать ее в богослужебных целях, но и сохранить для вечности и Господа Бога», — заключил спецпредставитель президента.

 
Владимир Путин в мае подписал указ о передаче иконы Церкви. В РПЦ сообщали, что «Троица» Рублева до 18 июля (дня празднования памяти преподобного Сергия Радонежского) будет находиться в храме Христа Спасителя. В это время икона доступна для поклонения, после ее ждет реставрация.

Читайте также:

Глава УПЦ освятил икону с изображением Бандеры;

В РПЦ назвали пацифизм несовместимым с православием;

В Москве священнослужители первыми поклонились «Троице» в храме Христа Спасителя.

Диана Аванесян

#«Троица»

#Андрей Рублев

#РПЦ

#икона

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

«Ъ»: Законопроект о смене пола в РФ могут направить на допсогласование

28 июня 2023, 01:31

Фото: iStock/cagkansayin

Второе чтение откладывается, так как инициатива вызвала множество разногласий — «Коммерсантъ»

Законопроект о запрете смены пола в России могут отправить в профильные ведомства для дополнительного согласования. Таким образом, в ближайшее время он не пройдет второе чтение, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на информированный источник.
 
Документ был внесен в Госдуму РФ 30 мая. Его соавторами стали более 360 депутатов во главе со спикером Вячеславом Володиным. Нижняя палата парламента 14 июня приняла проект закона в первом чтении.

Согласно документу, любые операции по смене пола, кроме случаев физиологических аномалий у детей, будут запрещены. Депутаты также предложили запретить вносить изменения в акты гражданского состояния в соответствии с медицинской справкой, подтверждающей смену пола.

Срок представления поправок к законопроекту истекает 28 июня. По словам собеседника издания, в тот же день состоит Совет Думы, на котором может быть принято решение об отправке законопроекта на согласование в профильные ведомства.

Читайте также: 

Лукашенко поддержал введение ответственности за смену пола и пропаганду ЛГБТ;

Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности коллекторов;

В России вносят изменения в систему получения водительских прав.

Диана Аванесян

#Россия

#смена пола

#Госдума

#законопроект

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

В подмосковном Минэкологии раскрыли причину активизации змей

27 июня 2023, 22:44

Фото: Минэкологии МО / Артём Ульянов

Это обычное явление для сложившихся погодных условий

Активность пресмыкающихся летом и при сложившихся в Подмосковье погодных условиях – нормальное явление и аномалией не считается. Об этом заявил министр экологии и природопользования Московской области Тихон Фирсов. Так он ответил на обращения жителей по поводу активизации змей. Люди интересуются, с чем это связано и не является ли свидетельством экологической аномалии.

«На фоне жаркой погоды змеи ищут увлажнённые места, а их можно найти вблизи человеческого жилья. Поэтому у многих возникает ощущение нашествия. Беспокоиться не нужно: если близко появилась гадюка, нужно просто обойти её стороной, не приближаясь. Пресмыкающиеся не нападают на человека, если их не провоцировать, и сами стараются скрыться», – пояснил Фирсов.

Он напомнил, что обыкновенная гадюка занесена в Красную книгу Московской области. Она встречается в Подмосковье практически везде. А вообще в регионе водится несколько видов пресмыкающихся.

«Люди часто путают гадюку с безобидным ужом. Различить их очень просто: на голове ужа – характерные желтые «очки». Голова у него округлая, а у гадюки – треугольная», – сказал министр.

Как ранее

сообщало «Радио 1», герпетолог и змеелов Владислав Старков заявил, что нашествие ужей и гадюк в Москве и Подмосковье вызвано нехваткой пищи в их привычных условиях обитания.
 

 
 

Лора Луганская

#Московская область

#Подмосковье

#природа

#змеи

#Минэкологии МО

#министр

#Тихон Фирсов

#пресмыкающиеся

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

Каклюгина назвала Одинцово флагманом развития социальной сферы

27 июня 2023, 22:31

Фото: администрация Одинцовского г. о.

Вице-губернатор Подмосковья прокомментировала отчёт Андрея Иванова

Вице-губернатор Московской области Ирина Каклюгина отметила успехи Одинцовского городского округа в строительстве социальных объектов и развитии всей социальной сферы. Так она прокомментировала ежегодный отчёт главы муниципалитета Андрея Иванова перед жителями.  

«Очень подробный отчет, многое сделано. Одинцово – флагман развития социальной сферы. И те проекты, о которых сегодня говорили, тому подтверждение. Что касается школы, которая строится в «Гусарской балладе», то это самая большая школа в истории Московской области. Это огромное, суперсовременное здание, которое откроется 1 сентября», – сказала Каклюгина. 

 Она назвала Одинцово округом, в котором хочется жить, учить своих детей, гулять по паркам. 

«Конечно, ничего этого не было бы без большой команды, которая работает на территории муниципалитета. Огромное спасибо всем, кто работает в округе и выдаёт этот потрясающий результат. Главное – не останавливаться на достигнутом и помнить, что лучше победы может быть только новая победа», – резюмировала вице-губернатор.

Ранее Иванов

сообщил, что школа на 2,2 тыс учеников в «Гусарской балладе» откроется 1 сентября. Строительство вышло на финишную прямую.
 

 
 

Лора Луганская

#Московская область

#Подмосковье

#Одинцово

#отчёт

#вице-губернатор

#Ирина Каклюгина

#Андрей Иванов

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

Иванов поставил задачу сделать Одинцово лидером в среднем образовании

27 июня 2023, 22:14

Фото: администрация Одинцовского г. о.

В ежегодном отчёте глава муниципалитета рассказал об успехах в образовании и наметил планы

Глава Одинцовского городского округа Андрей Иванов поставил задачу сделать муниципалитет лидером в сфере среднего образования. Выступая перед жителями с ежегодным отчётом, он отметил, что сейчас в округе – 53 школы и 84 детсада. Это 22,5 тыс воспитанников садов и 56 тыс школьников, а также 4 тыс педагогов.
 
Совместно с правительством Московской области в 2022-м были открыты два новых сада – на улице Армейской в Кубинке и в микрорайоне «Гусарская баллада».

«В Кубинке удалось полностью закрыть очередь для детей от 2 до 7 лет. В «Гусарской балладе» ещё один садик на 110 мест мы сейчас возводим на месте старого недостроя. Завершим его до конца года, и проблема с очередью в микрорайоне будет окончательно решена», – подчеркнул глава округа.

Там же, в «Гусарской балладе», строится самая большая школа в Московской области – на 2200 мест. Возведение объектов в «Гусарской балладе» губернатор Андрей Воробьёв обсуждал с жителями. Микрорайон, который ещё недавно считался проблемным, становится комфортным.

«Открытие этой школы позволит полностью закрыть проблему огромного микрорайона. Детей больше не нужно будет везти в Одинцово, посёлок ВНИИССОК или в Лесной городок». На базе каждой школы была создана команда, которая под руководством экспертов разработала и защитила собственный проект преобразований. В эти команды вошли и талантливые ученики. Вместе будем воплощать программу в жизнь. Финальная цель – сделать наш округ лидером в сфере среднего образования», – отметил Иванов.

За прошлый учебный год 29 выпускников округа получили 100 баллов на экзамене.
 
Ранее Иванов

заявлял, что в медучреждения муниципалитета за год поступило более 340 единиц нового оборудования.
 

Лора Луганская

#Андрей Иванов

#Одинцово

#образование

#школы

#детсады

#преподаватели

#Московская область

#Подмосковье

#Андрей Воробьёв

#губернатор

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

На Украине заявили об угрозе срыва отопительного сезона

27 июня 2023, 21:37

Фото: iStock/alzay

Ассоциация городов Украины сообщила, что подготовка к отопительному сезону находится под угрозой

Ассоциация городов Украины заявила, что подготовка к отопительному сезону находится под угрозой, пишет РИА Новости.

«На сегодняшний день в правительство обратились 36 общин, в которых проживают более пяти миллионов жителей. Они могут остаться без тепла», — сообщает ассоциация городов страны.

Как стало известно, подготовка предприятий к отопительному сезону невозможна из-за ряда причин: отсутствие компенсации разницы в тарифах, низкий уровень расчетов за полученные услуги и другие.

Уточняется, что ассоциация городов Украины неоднократно обращалась к правительству для решения этой проблемы.

Ранее «Радио 1» сообщало о том, что Зеленский заявил об основаниях для приглашения Украины в НАТО.

Екатерина Коршунова

#Украина

#отопительный сезон

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

Семья с 10 детьми получила орден «Родительская слава»

27 июня 2023, 21:00

Фото: iStock/evgenyatamanenko

В Ростовской области семья, у которой десять детей, получила орден «Родительская слава»

В Ростовской области семья Коваленко получила орден «Родительская слава», передает РИА Новости. Как стало известно, Давид и Дина Коваленко состоят в браке двадцать один год и имеют десять детей.

Сообщается, что Президент РФ Владимир Путин наградил четверых россиян орденом «Родительская слава» и десять россиян — медалью ордена «Родительская слава». Соответствующий документ опубликован на портале правовой информации.

Ранее Дина Коваленко была награждена благодарственным письмом главы администрации города Шахты.

Ранее «Радио 1» сообщало о том, что многодетные семьи планируют освободить от оплаты проезда по платным трассам.

Екатерина Коршунова

#многодетная семья

#Ростовская область

#орден

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

В Одинцовском округе в прошлом году заменили 7 тыс м теплосетей

27 июня 2023, 20:29

Фото: пресс-служба губернатора и правительства МО

Капремонт выполнили в 98 многоквартирных домах

Более 7 тыс м теплосетей и около 1,3 тыс м сетей водоснабжения заменили в Одинцовском городском округе по итогам прошлого года. Такие данные привёл в ходе ежегодного отчёта глава муниципалитета Андрей Иванов.

В городском округе по программе губернатора Московской области Андрея Воробьёва отремонтировали 250 подъездов, сделали капремонт в 98 многоквартирных домах. 

«В 2022 году была завершена реконструкция очистных сооружений в посёлке Горки-10, построены напорный коллектор в селе Успенское, канализационные сети в Раздорах. Установлена станция очистки сточных вод в селе Введенское. Всё это позволило дополнительно обеспечить услугами водоснабжения и водоотведения около 60 тыс человек», – отметил Иванов. 

Также Одинцовский городской округ продолжает реализацию программы президента по социальной газификации. Как отметил Иванов, в прошлом году в муниципалитете догазифицировали 112 населённых пунктов. К газу подключили 4,5 тыс участков. 857 семей уже подключили газ непосредственно к дому резюмировал глава округа.
 
Как

сообщало«Радио 1», ранее Иванов обещал до конца года благоустроить парк в Звенигороде, улицу в Одинцове и сквер в Жуковке.  
 

Лора Луганская

#Московская область

#Подмосковье

#Андрей Воробьёв

#губернатор

#теплосети

#ремонт

#Андрей Иванов

#Одинцово

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

До конца года благоустроят парк в Звенигороде, улицу в Одинцове и сквер в Жуковке

27 июня 2023, 20:16

Фото: администрация Одинцовского г. о.

Об этом заявил глава муниципалитета Иванов во время отчёта перед жителями

В 2023 году в Одинцовском городском округе благоустроят парк в микрорайоне Супонево в Звенигороде, улицу Интернациональная в Одинцове и сквер у памятника героям-землякам в деревне Жуковка. О ключевых задачах в сфере благоустройства рассказал глава муниципалитета Андрей Иванов, вступая с ежегодным отчётом перед жителями. Помимо крупных объектов, будут обновлять и дворы.

«Обязательно будем проводить благоустройство во дворах. Эта программа работает каждый год, в том числе на удалённых территориях. Отремонтируем и модернизируем 37 детских и спортивных площадок, поставим девять новых игровых комплексов по программе губернатора», –  сказал Иванов.

По его словам, во-первых, необходимо комплексно благоустроить не менее 29 дворов, во-вторых, подать заявку на участие в конкурсе Минстроя России на грант для благоустройства Центральной площади Одинцова, в-третьих – завершить благоустройство площадки для воркаута на улице Генерала Вотинцева в Кубинке и сделать там полноценное резиновое покрытие.

«Все работы важно обсуждать с неравнодушными жителями, привлекать их к разработке концепции и финальной приёмке работ. Без их участия такие вопросы решаться не должны. Это неоднократно подчёркивал губернатор Андрей Воробьёв», – заключил Иванов.

Как

сообщало«Радио 1», ранее он рассказал, как муниципалитет стал лидером «Рейтинга-45».
 

Лора Луганская

#Андрей Иванов

#отчёт

#жители

#благоустройство

#Одинцово

#Московская область

#Подмосковье

---

Читайте нас в

Новости СМИ2

Новости СМИ2

Почему стоит постоянно учиться и развиваться?

21 сентября 2021

Продемонстрировав многочисленные особенности, которые отличают вас от других кандидатов, вы становитесь более привлекательными в глазах работодателей. Поэтому очень важно постоянно развивать навыки и повышать свою профессиональную квалификацию. Обучение — это ваша основа как профессионала и отличного специалиста!

Обучение: страх перед чем-то новым

Многие люди считают свою текущую работу стабильной и безопасной. Через некоторое время они впадают в рутину, не развиваются и не думают о повышении профессиональной квалификации. Если они вдруг теряют работу, возникает вопрос — что дальше?

Вот почему так важно не ограничиваться повседневными рутинными делами, а посещать различные семинары, тренинги и курсы. Они не должны быть связаны с характером работы, которую вы выполняете каждый день.

Благодаря такому совершенствованию вы постоянно будете пополнять свои знания, развивать умения и сможете достичь чего-то большего в будущем.

Не стоит бояться обучения. У каждого человека не хватает знаний в определенной области, невозможно знать все, и это не повод стыдиться. При выборе тренинга, например, по налогообложению, вы не будете единственным человеком, который не является специалистом в этой области. Люди потому и выбрали тот или иной тренинг, чтобы узнать больше об определенной сфере. Ваша инициатива личного развития — это инвестиция в самого себя, которую у вас никогда не заберут.

Как говорил Генри Форд, «тот, кто прекращает учиться и покорять все новые и новые горизонты, — стареет, и неважно ему 20 лет, или 80. Те, кто продолжают познавать неизвестное — остаются всегда молодыми. Самая большая ценность в жизни — это сохранить рассудок молодым, и обучение дает такую возможность».

Обучение: совершенствование навыков

Важной причиной того, почему вам следует участвовать в различных тренингах, курсах — это приобретение знаний, которых больше нигде не найти. Почему это так? Кроме теоретических, обучение дает вам и практические знания. Квалифицированный тренер, который проводит занятия, является для вас сокровищницей теории и опыта. Он часто добавляет ценные примеры из практики, истории, обращает внимание на ошибки, допущенные другими, чтобы защитить вас от них. Каждая, даже небольшая информация, что улучшит вашу жизнь, будет способствовать развитию и совершенствованию ваших навыков.

Почему стоит учиться, или дополнительные преимущества обучения

Что, кроме совершенствования своих навыков, вы получаете, решив принять участие в тренингах? Вот перечень преимуществ: приобретение новых практических умений, расширение теоретических знаний, обмен опытом с людьми из других или подобных отраслей, возможность налаживания сотрудничества.

Повышение квалификации дает возможность принимать все больше и больше вызовов, часто приводит к карьерному росту, увеличению возможностей трудоустройства, завоевания лучшей позиции в компании, благодарности шефа. С ростом компетентности вы в большей степени будете чувствовать себя увереннее, у вас повысится самооценка. Также после тренингов растет качество выполняемой работы, внутренняя мотивация к дальнейшему развитию и будущей деятельности.

Правда ли, что знания имеют «срок годности»?

Да, это правда, знания имеют способность «устаревать». Мы живем в мире, где перемены — это нормальное состояние вещей. Правовые нормы меняются, изобретают или открывают новое, появляются новые схемы и принципы работы, и т.д. В мире технологических инноваций будет трудно работать, не зная особенностей их работы.

Если кто-то считает, что достаточно получить единое образование, и тогда такой человек сможет работать до выхода на пенсию, не повышая своей квалификации, то это большая ошибка. Человек учится всю свою жизнь и не должен останавливаться.

Эксперты в области развития человеческих ресурсов утверждают, что профессиональные знания «обесцениваются» через два года после их получения. Итак, инвестирование в интеллектуальный капитал предприятия является важным фактором, обусловливающим его развитие в изменяющихся внешних условиях. К сожалению, не все компании обеспечивают организацию обучения своих работников. Причиной является неопределенная макроэкономическая ситуация, в которой приходится работать. Также многие руководители опасаются, что «улучшенный» работник после учений может оказаться «нелояльным» и перейти работать к конкурентам, если они предложат более благоприятные условия.

Популярны тренинги и курсы?

Да, такие виды обучения до сих пор являются самой популярной формой получения новых знаний в компаниях. Значение коучинга и дистанционного обучения также растет. Количество компаний, предлагающих конференции, семинары, все еще увеличивается. Следует помнить, что вам не нужно участвовать в каждом тренинге, который вы только увидите в рекламе. Стоит подумать, нужна ли такая подготовка вам, принесет ли она пользу для вас или вашей карьеры? Подумайте, в каких сферах вы слабее и над чем бы хотели работать.

Сегодня широкий выбор как в области совершенствования мягких навыков (общение, сотрудничество команд, разрешения конфликтов, ведения переговоров), так и в сфере «твердых» знаний (курсы Excel, графические программы, программирование или лингвистические и др.).

Помните, всегда стоит учиться, но подходить нужно к этому обдуманно. Сама куча сертификатов у вас на полке не означает, что карьера пойдет в нужном направлении. Важно полезность этих тренингов, их уровень и то, что полученные знания помогут вам на выбранном пути.

Что такое непрерывное обучение? Его важность и преимущества

Теории обучения Обновлено 17 июня 2023 г.

Узнайте:

• Что такое непрерывное обучение?
• Почему непрерывное обучение важно для организаций?
• Преимущества непрерывного обучения
• Каковы преимущества непрерывного обучения для организации?
• Каковы преимущества непрерывного обучения для человека?
• Примеры непрерывного обучения
• В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?
• Как построить среду непрерывного обучения в организации?

---

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение — это процесс постоянного приобретения новых навыков и знаний. Это может происходить во многих формах, от формального прохождения курса до случайного социального обучения. Он включает в себя инициативу и принятие вызовов.

Непрерывное обучение также может происходить внутри организации или может быть личным, например, при обучении на протяжении всей жизни.

---

Почему непрерывное обучение важно для организаций?

Сохранение конкурентоспособности на современном глобальном рынке означает, что организации должны быть инновационными, адаптивными и постоянно меняющимися. Достижение этого зависит от навыков и знаний рабочей силы. Но как получить такую ​​рабочую силу для начала?

Чтобы внедрять инновации, пробовать новый процесс или делать что-то новое, все требует обучения.

Людям необходимо приобретать новые знания или навыки, чтобы смотреть на вещи в новом свете и делать следующий шаг.

Когда организации не поддерживают непрерывный процесс обучения, инноваций не происходит, процессы остаются неизменными, и ничего нового не создается.

Сотрудники должны быть в состоянии бросить вызов себе, чтобы получить новые знания, идеи и навыки. Обучение должно быть гибким, по запросу и на постоянной основе, чтобы способствовать такому передовому результату .

---

Преимущества непрерывного обучения

Преимущества для организации

Создание культуры обучения в организации является эффективным способом повышения производительности и инноваций, как упоминалось ранее, а также удовлетворенности и удержания сотрудников. И вот почему:

1. Знание — сила Чем больше сотрудники знают и чем больше они могут сделать, тем больший вклад они могут внести в организацию.
2. Экономичнее – Инвестировать в развитие сотрудников дешевле, чем нанимать и переобучать новых сотрудников.
3. Покажите, что сотрудников ценят – Поддержка непрерывного обучения показывает, что сотрудники стоят вложенных средств и что организация искренне относится к развитию карьеры сотрудников.

Пособия для отдельных лиц

Постоянное обновление знаний или навыков может помочь сотруднику как в профессиональной, так и в личной жизни по ряду причин. Вот почему:

1. Top Performer . Развитие новых навыков и знаний может повысить личную эффективность или компетентность в работе.
2. Развитие карьеры . Дополнительная подготовка, образование или повышение квалификации могут помочь в достижении целей тем, кто строит карьеру или хочет перейти на новую должность.
3. Лицензии или сертификаты . Дополнительное обучение также важно для тех сотрудников, которым необходимо получить или обновить профессиональные лицензии или сертификаты.
4. Продвижение по службе или поощрение – Время, потраченное на изучение нового навыка или получение новых знаний, может повысить производительность труда и повлиять на будущее продвижение по службе или финансовые стимулы.
5. Личное обогащение . Часто интересы человека выходят за рамки его повседневной работы. Преследование внеклассных интересов может привести к пониманию и развитию, которые откроют дверь к новым будущим возможностям.
6. Оставайтесь на рынке — Быть в курсе тенденций и достижений в своей профессии может помочь сотруднику оставаться востребованным в своей профессии, если что-то изменится.

---

Примеры непрерывного обучения

Давайте рассмотрим различные способы, которыми сотрудник может участвовать в непрерывном обучении: уже заранее определены, организованы и реализованы для конкретной учебной цели или задачи. Это может включать:

• курс университета или колледжа
• программы обучения внутри организации
• внешние семинары или конференции
• Курсы электронного обучения
• Курсы мобильного обучения
• МООК

Социальное обучение

Социальное обучение включает в себя все способы, которыми учащийся взаимодействует, обсуждает, сотрудничает и учится у других, чтобы расширить знания или освоить новые навыки. Это может быть как формальный, так и неформальный, в том числе:

• Обсуждение и сотрудничество в социальных сетях
• Поиск блогов или других ресурсов для более глубокого понимания
• Работа с другими коллегами
• Коучинг и наставничество
• Обучение на рабочем месте

Самостоятельное обучение

Получение нового навыка или улучшение ваших знаний и понимания чего-либо не должно ограничиваться формальным обучением или работой с другими. Самостоятельное обучение может включать:

• Исследование и чтение для более глубокого понимания темы.
• Прослушивание тематических подкастов или просмотр обучающих видео
• Эксперименты и исследования

---

В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?

Термины «обучение на протяжении всей жизни» и «непрерывное обучение» часто используются взаимозаменяемо. Иногда они могут иметь несколько иное значение в зависимости от контекста.

Давайте сравним различия ниже:

Обучение на протяжении всей жизни

Термин обучение на протяжении всей жизни больше ориентирован на индивидуальный уровень. Это относится к тому, кто берет на себя долгосрочное добровольное обязательство изучать новые навыки или приобретать новые знания.

Учащийся на протяжении всей жизни — это человек, который включил непрерывное обучение в свой образ жизни.

Примером обучения на протяжении всей жизни может быть тот, кто предпочитает читать о чем-то новом в течение одного часа каждый день. Это личная приверженность самосовершенствованию или долгосрочному совершенствованию.

Непрерывное обучение

Термин «непрерывное обучение» может также относиться к тому, кто привержен изучению новых навыков или знаний, но часто используется в более временном или формальном контексте.

Примером непрерывного обучения может быть кто-то, кто проходит дополнительный курс обучения для своей работы. Это формальное обязательство, иногда временное, которое берется для достижения новых навыков.

---

Как создать среду непрерывного обучения в организации

Создание благоприятной среды, поощряющей сотрудников к непрерывному обучению, требует приверженности, ресурсов и обучения.

Некоторые сотрудники будут самомотивированы и будут заниматься непрерывным обучением в свободное время, но у большинства не будет на это времени или ресурсов.

Сотрудники обычно сосредоточены на работе или текущих задачах и не хотят, чтобы их считали тратой времени.

Нереально ожидать, что все сотрудники будут постоянно учиться в течение рабочего дня или в свободное время.

Это хорошая отправная точка при выяснении того, как начать создавать среду обучения. Давайте рассмотрим некоторые идеи о том, как выйти из этой ситуации:

1. Непрерывное обучение начинается с лидеров

Когда сотрудники видят, что их менеджер или руководитель полностью вовлечен и поддерживает инициативы в области обучения и развития, это создает атмосферу, которая способствует непрерывное обучение.

Иногда сотрудникам трудно отвлечься от повседневных рабочих задач, потому что создается впечатление, что руководство может их не одобрить.

Покажите сотрудникам, что это важно и ценно, став образцом для подражания.

2. Создайте план обучения

Когда непрерывное обучение становится частью ведения бизнеса, сотрудники более склонны к этому.

Это означает определение бизнес-целей того, что мы надеемся достичь, и создание действенного плана по их поддержке.

Участие в диалоге о непрерывном обучении означает, что сотрудники не только увидят, что организация искренне поддерживает инициативы в области обучения, но и что предпринимаются усилия для их воплощения в жизнь.

План может включать, какие ресурсы или поддержка могут понадобиться людям, или виды обучения, которые могут быть предложены, например, мобильное обучение или наставничество.

3. Обеспечить ресурсы и время для непрерывного обучения

Основным компонентом создания среды обучения являются время и ресурсы. Они должны быть доступны для сотрудников.

Это может быть во всех видах и формах, в зависимости от потребностей организации, отдела или отдельных сотрудников.

Некоторые идеи включают в себя:

• Разработайте план личного развития для каждого сотрудника, чтобы определить, чему он может захотеть научиться, чтобы стимулировать поддержку и инициативу
• Проводите обед и обучение во время обеденного перерыва, чтобы побудить сотрудников представить и применить то, чему они научились
• Посвятите сотрудникам специальное время для участия в обучении или обучении
• Посещать командные семинары или мероприятия
• Предоставлять доступ к профессиональным ресурсам посредством подписки или членства
• Предоставление доступа к онлайн-обучению для самостоятельных курсов
• Организовать возможности наставничества или коучинга
• Создайте учебную «целевую группу», которая позволит сотрудникам исследовать и сотрудничать по теме

Почему непрерывное обучение важно в эту эпоху

Обучение, как говорят, является бесконечным процессом и очень важно для роста. И как работающему профессионалу, предаваясь постоянному обучению, вы прокладываете путь к успеху.

Суть обучения в том, что оно развивалось со временем. Интересен тот факт, что обучение никогда не прекращается. Это непрерывный процесс, который заканчивается получением степени или получением хорошей работы.

Вы всегда найдете что-то новое каждый день. Как человеческие существа, мы приспособились к обучению с помощью различных средств в промежутках между всеми хаотичными событиями.

Давайте углубимся и узнаем больше о том, что это такое.

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение — это концепция, при которой вашим сотрудникам предоставляется возможность сделать обучение частью своей работы. Речь идет о развитии навыков, знаний и приобретении способностей, которые делают их более опытными в своей работе. Это процесс постоянного обучения на протяжении всей их трудовой жизни.

Идея непрерывного обучения возможна только в том случае, если ваши сотрудники стремятся учиться и развивать свои навыки на индивидуальном уровне. Они не должны зависеть от группы для участия в этой практике. Кроме того, сотрудники должны быть полны энтузиазма, увлечены и открыты для обучения на протяжении всей жизни.

Давайте углубимся и поймем, как вы можете способствовать непрерывному обучению в вашей современной организации.

Почему непрерывное обучение?

Чтобы идти в ногу с достижениями современного мира, вам необходимо постоянно обновлять себя новыми навыками и знаниями. Согласно опросу, 54% сотрудников заявили, что им необходимо проходить обучение и развивать новые навыки на протяжении всей своей трудовой жизни, чтобы не отставать от изменений на рабочем месте.

70% сотрудников также рассказали, как возможности развития и связанное с работой обучение повлияли на их решение остаться на работе.

Судя по цифрам, стало ясно, что постоянное обучение новым навыкам и получение свежей информации предоставит вашему сотруднику больше возможностей. Возможности, которые подготовят их к постоянно меняющемуся корпоративному миру.

Как создать культуру непрерывного обучения

1. Будьте открыты для роста

Непрерывное обучение возможно только тогда, когда все в организации открыты для идеи роста. Первый шаг требует, чтобы вы рассказали о преимуществах перед всеми и о том, что рост — это хорошо.

Поначалу сотрудники могут скептически относиться к необходимости непрерывного обучения. Однако для лидера крайне важно дать им понять, как обучение поможет им в профессиональном и личном плане. Заставьте их поверить в идею роста, в то, как коучинг повысит их квалификацию, и в их способность адаптироваться к новым вещам.

2. Постановка целей обучения

Все, что не имеет надлежащей цели, потеряет доверие, и люди будут отдаляться от этого. Чтобы все было интересно, ставьте цели обучения и подталкивайте всех к их достижению в желаемые сроки. Обеспечьте прозрачность и заставьте сотрудников нести ответственность за то, что они делают.

В конце цикла обучения поблагодарите сотрудников за успешное достижение навыка. Вознаграждайте и признавайте их усилия. Это сохранит энтузиазм, и больше сотрудников будут стремиться присоединиться к непрерывному циклу обучения.

3. Обратная связь важна

Когда вы запускаете программу непрерывного обучения в организации, всегда помните о необходимости предоставления обратной связи. Программа без обратной связи будет иметь неприятные последствия, и сотрудники уйдут от нее. Когда сотрудники увидят, что в программе есть собственная система обратной связи, они смогут увидеть более широкую картину. Это создает надежность и уверенность в том, что система поможет им повысить эффективность своей работы с помощью надлежащей обратной связи.

Обратная связь должна быть конструктивной, простой и информативной. Хорошо общайтесь с другими, работайте с ними над их проблемами и помогайте им учиться с правильным подходом.

Всегда нужно учиться на ошибках и в процессе приобретать что-то новое. И обратная связь — это самая прочная основа системы обучения.

4. Открытые книжные клубы

Одним из лучших источников для обучения и получения знаний по любой теме являются книги. Даже если вы не заядлый читатель, вы можете улучшить свой учебный процесс с помощью книг.

И если вы хотите продвигать культуру обучения в своей организации, попробуйте открыть книжный клуб. Здесь сотрудники могут бесплатно вступить в клуб и изучить обширную категорию книг.

Помогите своим сотрудникам выбрать интересующие их книги, чтобы они могли с чего-то начать. Как только они научатся читать книги, позвольте им углубиться в любой предмет и помочь им исследовать. Это будет держать их вовлеченными и повысит их способность к адаптации. Более того, это позволит им получать новую информацию, данные и факты.

В долгосрочной перспективе это улучшит вашу программу обучения и побудит сотрудников вкладывать свое время во что-то значимое.

5. Организация поездок

Корпоративный мир постоянно меняется и развивается со временем. Чтобы получить представление о том, как происходит разработка, организуйте экскурсии в офис вашего клиента. Помогите сотрудникам понять, как работают другие компании.

Как только ваши сотрудники получат представление и практический опыт реального мира, они с большей вероятностью будут применять его в своей работе. Это становится отличным опытом обучения для всех, который повышает их стиль работы, поскольку добавляет дополнительный уровень знаний, делая их более эффективными и продуктивными.

5 Преимущества непрерывного обучения

1. Помогает сосредоточиться на целях

Очень важно проводить мозговой штурм для планирования будущих целей. Но что более важно, так это выяснить, как эти будущие цели повлияют на каждого в организации. Формируйте цели развития, чтобы направлять и влиять на ваши цели и задачи.

Непрерывное обучение поможет вам отслеживать все мелкие и крупные изменения, которые произошли с течением времени. В долгосрочной перспективе это поможет вам постоянно фокусироваться на целях, которые вы поставили перед своей организацией.

2. Удержаться становится легко

Каждый работодатель хочет избежать ситуации, когда его ценные сотрудники решают покинуть организацию. Это может быть связано с отсутствием компенсации или плохими отношениями на работе. Но большинство ваших сотрудников уходят из-за отсутствия карьерного роста. Статистика показала, что 74% сотрудников считают, что они не раскрывают весь свой потенциал из-за отсутствия возможностей для развития.

Это огромное число, но когда вы предлагаете хорошую программу обучения и подготовки, ваши сотрудники, скорее всего, будут процветать. Они смогут реализовать свой ожидаемый потенциал и чувствовать себя более склонными к организации. Результатом является лояльность сотрудников и снижение текучести кадров.

3. Повышение квалификации сотрудников

Замена сотрудника всегда была беспокойным предприятием для компаний. Это становится утомительной работой и дорогостоящим тоже. Исследования показали, что 40% сотрудников, не прошедших необходимую профессиональную подготовку, покинут свои должности в течение первого года. В долгосрочной перспективе это может негативно сказаться на вашей организации.

Однако, если вы посмотрите на положительную сторону, это также открывает возможности для ваших нынешних сотрудников. Вы спросите как?

Что ж, когда сотрудник уходит, его пустота должна быть заполнена. Но немедленная замена потребует времени. Как менеджер, вы можете повысить квалификацию своих существующих сотрудников и мгновенно заполнить пустоту.

Непрерывное обучение помогает вашим сотрудникам адаптироваться к новым навыкам. Это также увеличивает способность вашей нынешней рабочей силы повышать свой профиль в различных областях с помощью дополнительного обучения.

Кроме того, современные рабочие места технологически продвинуты, что требует дополнительных навыков, а приобретение этих навыков возможно только при постоянном обучении и постоянном обновлении.

4. Повышение вовлеченности

Работодатели хотят, чтобы их сотрудники продолжали заниматься своей работой и повышали квалификацию в том, что они делают. Но иногда может стать слишком монотонно, чтобы каждый сотрудник все время придерживался одной работы. Именно из-за того, что у них нет реальной возможности узнать что-то новое. Кривая обучения падает, и сотрудники теряют интерес.

Однако, когда в организации существует культура непрерывного обучения, результат, который вы получаете, — это вовлеченность. Занятия по обучению и развитию не только направлены на развитие сильных сторон, но и помогают в приобретении знаний об этом постоянно меняющемся мире. Это один из лучших способов обеспечить личное и профессиональное развитие для повышения вовлеченности.

5. Идеи, которые зажигают

Поскольку технологические изменения происходят с постоянной скоростью, организации необходимо идти в ногу с ними. И чтобы не отставать, обучение стало приоритетом. Обучение дает бесконечные возможности приблизиться к этим изменениям и обеспечить более плавный рабочий процесс на рабочем месте. Это также создает разные точки зрения на вещи, которые вы уже знаете.