«Что бы вы могли улучшить в себе??»

Во время собеседования интервьюеры могут задать вам ряд общих вопросов, а затем несколько более сложных. Один из вопросов, который часто задают работодатели, звучит так: «Что бы вы больше всего хотели улучшить в себе??» Понимание того, как выстроить стратегию ответа на этот вопрос, поможет вам сформулировать ответ, который может произвести впечатление на менеджеров по найму. В этой статье мы обсудим, почему работодатели задают вопрос «Что бы вы изменили в себе??», как ответить на него на собеседовании и 4 примера ответов.

Похожие статьи: Как подготовиться к собеседованию

Почему работодатели спрашивают: «Что бы вы изменили в себе??»

Работодатели спрашивают: «Что бы вы изменили в себе??», чтобы определить вашу способность справиться со сложной ситуацией под давлением, или, в данном случае, со сложным вопросом. Хотя это не то же самое, что вопрос «Каковы ваши слабые стороны??» вопрос, он имеет схожую цель — дать вам возможность продемонстрировать, можете ли вы задуматься о своих недостатках и ответить так, чтобы позитивно отразить области, которые вы можете улучшить. Если менеджер по найму задаст вопрос во время собеседования, вы сможете уверенно ответить на него.

Как ответить на вопрос «Что бы вы больше всего хотели улучшить в себе??» вопрос на собеседовании

Вот руководство, которое поможет вам подготовить удовлетворительный ответ на этот вопрос собеседования:

1. Определите свои слабые стороны

Перед собеседованием подумайте о своих способностях, которые можно было бы улучшить. Составьте список, чтобы сузить круг вариантов до одного или двух, для которых вы можете разработать ответы. Это может быть жесткий навык или мягкий навык, связанный с вашими предыдущими должностями. Трудный навык — это способность, которой вы научились в процессе обучения или подготовки, например, творческое письмо, SEO-маркетинг, бухгалтерский учет и корректура. Мягкий навык не требует обучения и является тем, чему можно научиться в процессе жизни и работы, например, управление временем, внимание к деталям и адаптивность.

Похожие: Hard Skills vs. Мягкие навыки

2. Выберите несвязанный навык

Составив список, подумайте, какие из этих способностей не являются обязательными для успешной работы на новой должности. Например, если вы претендуете на должность су-шефа, то навык, который вы не будете использовать каждый день в этой роли, может быть навыком набора текста или предоставления конструктивной обратной связи. Если вы упомянете один из этих навыков как что-то, что вы хотели бы улучшить в себе, это, скорее всего, не отразится на вас негативно, потому что это не тот навык, который вы будете использовать ежедневно в своей должности.

Похожие: 10 навыков, которыми вы должны овладеть на следующем собеседовании

3. Превратите это в нечто позитивное

Затем подумайте, как вы можете превратить то, что вам хотелось бы улучшить, в нечто положительное. Подумайте о том, чтобы представить свою слабую сторону и в то же время показать сильную. Например, су-шеф может сказать: «Я бы хотел улучшить свою способность давать конструктивную обратную связь сотрудникам. В прошлом это было непросто, потому что я часто сосредотачиваюсь на создании позитивных отношений с коллегами.» Это показывает, что вы знаете о сфере, которую можно улучшить, но вы также даете объяснение, которое демонстрирует, что вы умеете строить отношения, а это полезный навык, который нужно иметь.

Похожие вопросы: Как преодолеть свою слабость за 6 шагов

4. Покажите свою готовность к совершенствованию

После сопоставления области улучшения с сильной стороной вы можете закончить свой ответ, дав понять менеджеру по найму, что вы предпринимаете необходимые шаги для улучшения ситуации. Вы можете сказать: «Я изучал некоторые эффективные стратегии, которые хорошо зарекомендовали себя в отрасли, и планирую внедрить их в своей следующей роли вскоре после приема на работу, чтобы создать более высокие ожидания от работы».» Это может показать интервьюерам, что вы задумались над некоторыми из своих прошлых проблем и можете внести необходимые изменения для развития своих навыков.

5. Прорепетируйте свой ответ

После того, как вы составили ответ, сделайте перерыв, чтобы просмотреть его еще раз, так вы будете мыслить более ясно и сможете дать себе лучшую обратную связь. Прорепетируйте свой ответ вслух, чтобы определить, есть ли что-то, что вы хотели бы изменить, чтобы сделать ответ более понятным. Вы можете даже попросить друга или коллегу выслушать ваш ответ, чтобы узнать их мысли и предложения.

Примеры ответов на вопрос о самосовершенствовании

Ниже приведено несколько примеров ответов на вопрос интервью: «Что бы вы больше всего хотели улучшить в себе??» Каждый ответ фокусируется на навыке, который не особенно важен в их роли. Затем кандидат превращает слабость в нечто более позитивное и демонстрирует свое желание улучшить этот навык:

Ответ преподавателя

«Если бы я мог улучшить что-то одно в себе, я бы хотел улучшить свою способность быть адаптируемым в любой ситуации. Я всегда был очень организованным человеком, который любит создавать рутину, когда это возможно, чтобы установить определенный порядок в своем дне. Как педагог, я знаю, что не всегда все идет по плану.

Я работаю над тем, чтобы стать более гибким в своей работе со студентами, потому что иногда им требуется больше времени на понимание концепции, чем я планировал изначально. Я стараюсь делать свои планы немного менее структурированными, чтобы учесть дополнительное время, которое нам может понадобиться на что-то, и чтобы учиться на стратегиях, которые работают у моих коллег.»

Ответ инженера-программиста

«Я бы улучшил свои коммуникативные навыки. Хотя я выполняю большую часть своей работы самостоятельно, я знаю, насколько полезным может быть четкое изложение указаний или вопросов, которые у меня есть к коллегам или клиентам. Я прочитал несколько статей о стратегиях, которые я могу использовать для улучшения своего общения, например, изменить способ, которым я говорю о программе, в зависимости от того, с кем я разговариваю — с коллегой или клиентом, и искать больше возможностей для общения с коллегами, чтобы лучше узнать их. «

Ответ торгового представителя

«Я бы хотел повысить уровень своей уверенности, потому что знаю, что это ценное качество, которым нужно обладать в этой индустрии. Я получал положительные отзывы от предыдущих руководителей о моем поведении при общении с лидами и клиентами, поэтому я знаю, что говорю с ними уверенно, но я не всегда чувствую это внутри себя. Я слушаю аудиокниги по самопомощи с различными стратегиями, чтобы чувствовать себя увереннее и стремиться к более высоким продажам на следующей работе.»

Ответ персонального тренера

«Я бы хотел улучшить свои маркетинговые навыки, чтобы помочь создать большую клиентскую базу». Я всегда стремился строить отношения с каждым клиентом и помогать им в достижении их целей, поэтому иногда я не так много внимания уделяю привлечению новых клиентов. Недавно я прошел несколько курсов повышения квалификации и научился некоторым приемам, которые я могу использовать для привлечения новых клиентов, пока я нахожусь на полу в тренажерном зале. «

Будьте готовы к вопросам работодателя!

Чтобы чувствовать себя максимально уверенно во время собеседования с менеджером по подбору персонала, необходимо к нему предварительно подготовиться, определённым образом настроиться. На самом деле многими фактами представитель работодателя интересуется практически всегда, независимо от того, на какую должность претендует соискатель. Тут-то и надо выступить во всеоружии! Продуманные и глубокие ответы на базовые вопросы увеличат шансы успешно пройти собеседование Вот несколько вариантов вопросов, предлагаемых соискателям: 1. Расскажите немного о себе? Стройте ответ, основываясь на данных вашего резюме. 2. Приходилось ли Вам заниматься подобной работой? Назовите подобную или похожую работу, которую Вы выполняли. Расскажите о своих успехах и способностях, которые помогут Вам быстро втянуться в трудовой ритм. 3. Почему Вы хотите работать именно у нас? Разъясните свой интерес к данной организации, специфике её работы, тому или иному виду деятельности. Покажите, что Ваши способности, знания и умения смогут пригодиться в этой организации. 4. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Найдите такие объяснения, которые не бросали бы на Вас тень. Существует немалое количество объективных причин: сокращение штата, реорганизация предприятия, закрытие фирмы, перепрофилирование деятельности, неплатежи и т. п. Причиной изменения работы может быть и желание изменить профессию. Избегайте негативных отзывов о своей последней работе, о коллегах и руководителе. 5. Чего бы Вы хотели достичь в ближайшее время? Расскажите о своих намерениях, которые показали бы Ваше стремление к стабильности (строительство дома, дачи), семейные перспективные изменения и т. д. Ваша задача дать понять, что Вы стабильны и намерены закрепиться именно здесь. 6. На какую зарплату Вы рассчитываете? Как можно дольше не называйте конкретную сумму, отделывайтесь общими фразами, типа: соответствующую моей квалификации, рабочему месту, штатному расписанию и т. п. Если Вы вынуждены назвать цифру, то называйте чуть выше средней. 7. Назовите несколько положительных качеств, которыми, на Ваш взгляд, Вы обладаете? Перечислите свои положительные качества, склонности. Подчеркните в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы. 8. Какие черты Вашего характера Вы в себе хотели бы изменить? Разъясните, например, что Вы не бесхарактерный человек, но в отношении с окружающими Вам иногда мешает излишняя мягкость. Конечно, Вам хотелось бы быть более эмоционально устойчивым, а для этого необходимо соответствующее общение. 9. Расскажите, как Вы провели вчерашний день? При ответе на такой вопрос целесообразно показать, что Вы не любите праздного, бесцельного времяпрепровождения. Если Вы в этот день не занимались поиском работы непосредственно, то, даже просматривая телепередачи или читая книги, Вы всегда преследуете цель избирательного поиска той информации, которая может пригодиться в профессиональной деятельности. 10. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Отвечая на вопрос, уместно упомянуть тех руководителей или коллег, которые, По Вашему мнению, знают Вас с хорошей стороны. При этом не надо акцентировать внимание на Ваших успехах, пусть потенциальный работодатель узнает о них от других.   11. Какие у Вас есть любимые занятия помимо работы? Среди любимых занятий целесообразно выделить те, которые каким-то образом связаны с профессионально-личностными качествами предполагаемой работы.   12. Какие вопросы есть у Вас? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который свидетельствовал в Вашу пользу Психологи советуют воспринимать собеседование как своего рода игру. Конечно, настроить себя подобным образом непросто, если на данную встречу Вы делаете большие ставки. Относитесь к нему так, словно вам это не очень-то и нужно. Не расстраивайтесь, если Вы не блистали при ответах на некоторые вопросы. Главное – общее впечатление, которое Вы произвели на Вашего визави. Если подсознательно Вы видите в нём единомышленника, то и он отнесётся к Вам соответствующим образом. И наоборот, если Вы нервничаете, думаете, что Вас хотят засыпать, подловить, уязвить, то вряд ли стоит рассчитывать на радушный приём. Избегайте многословия, не перебивайте и не мешайте интервьюеру. Не жалуйтесь, не обманывайте и не ругайте. Не будьте излишне скромны: покажите всё, на что способны. Но постарайтесь не перегнуть палку – наглость не пойдет на пользу и не поможет добиться успеха. Придерживайтесь золотой середины. Если Вы уже уволились и состоите на учёте по безработице, то обращайтесь за помощью к районному профконсультанту, который проведёт с Вами индивидуальное консультирование либо направит на занятия «Клуба ищущих работу». Здесь в течение трёх дней Вы узнаете о технологии поиска работы, как правильно составить резюме, вести телефонные переговоры, заполнять анкеты, что главное при прохождении собеседования с работодателем и проведением самопрезентации, каковы правила адаптации в новом коллективе, что поможет закрепиться на новом месте и как планировать свою карьеру в дальнейшем. И последнее. Помните, что в технике взаимодействия с работодателем нет ничего сверхъестественного: контакт, уважение, понимание его проблем и стремление (при наличии определенной квалификации) участвовать в их разрешении. Если Вы действительно хотите уверенно чувствовать себя на собеседованиях, посещайте их чаще. Это вовсе не означает, что нужно постоянно менять места службы. Неплохо периодически откликаться на имеющиеся вакансии по вашему профилю и бывать на интервью, чтобы понять ситуацию на кадровом рынке, иметь представление о предложениях работодателей, оценить своё положение и шансы на трудоустройство, выяснить уровень зарплат (и отвечает ли Ваше жалованье этой планке). Таким образом, встреча с потенциальным нанимателем станет для Вас одним из рабочих моментов, а не стрессом. Действуйте     Оксана Леонидовна Агеева, ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района, телефон: 206-19-35

‘ЧТО ВЫ ХОТИТЕ УЛУЧШИТЬ В СЕБЕ?

5 СПОСОБОВ ОТВЕТА: «ЧТО ВЫ ХОТИТЕ УЛУЧШИТЬ В СЕБЕ?» на стандартные вопросы, которые часто ставят в тупик даже самых квалифицированных кандидатов: «Что бы вы хотели улучшить в себе?» самый распространенный

Вопросы о самосовершенствовании и личном развитии или о самых слабых сторонах очень часто встречаются на собеседованиях при приеме на работу. Они настолько распространены, что играют роль почти на каждом собеседовании в той или иной форме, поэтому вам действительно нужно быть готовым ответить на этот вопрос.

Вопрос можно задать по-разному, кроме того, что бы вы хотели улучшить в себе?

Вот пять наших любимых подходов к этому вопросу:

1. ПРОДАВАЙТЕ СВОЮ СПОСОБНОСТЬ АДАПТИРОВАТЬСЯ

Почти в каждой отрасли есть изменения на горизонте и в рабочей среде. Это могут быть технологические, законодательные или культурные изменения. Знание того, что находится за углом компании, проводящей с вами собеседование, является полезной стратегией для этого вопроса — оно позволяет вам говорить о том, насколько вы полны решимости улучшить свой опыт и расширить свои знания в соответствии с этими изменениями. Такой подход покажет вас как активного, дальновидного сотрудника, который хорошо справляется с изменениями.

2. ПОКАЖИТЕ, ЧТО ВЫ ОТКРЫТЫ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ КРИТИКИ

Говорил ли вам предыдущий руководитель, в чем можно улучшить вашу работу? Большой! Поговорите о том, как вы обдумывали эту обратную связь, видели, что она здравая, и решили что-то с ней сделать. Сформулируйте это как продолжающийся процесс — как нечто, над улучшением которого вы работаете прямо сейчас. Затем опишите детали процесса, который уже начал окупаться: например, повысилась ваша продуктивность или улучшилась ваша командная работа.

3. ДЕМОНСТРИРУЙТЕ, ЧТО ВЫ ПРИНИМАЕТЕ ЗРЕЛОСТЬ

Большинство работодателей понимают и признают, что мы меняемся со временем, поэтому покажите, что вы приняли процесс взросления и карьерного роста. Вы можете рассказать о том, что баланс между работой и личной жизнью для вас сейчас важнее, чем в начале вашей карьеры, или как вы находите удовольствие в руководстве младшими коллегами. Убедитесь, что вы по-прежнему отвечаете на их вопрос, описывая, как это улучшает вас как человека и сотрудника.

4. НЕ СОСРЕДОТОЧИВАЙТЕСЬ НА ПРОБЕЛАХ, СВЯЗАННЫХ С ОСНОВНЫМИ НАВЫКАМИ ДЛЯ РАБОЧЕЙ РОЛИ

Возможно, это само собой разумеется… но избегайте разговоров о том, что вам нужно улучшить ключевые результаты работы. Сосредоточьтесь на менее важном навыке, который все еще связан с должностью, и на том, как вы заполняете этот пробел. Всегда обязательно уравновешивайте это своим опытом в «обязательных обязанностях» этой должности. Примените этот подход, и интервьюер увидит, что вы способны работать, а также обучаемы.

5. помните о своих рекомендациях

Когда вы отвечаете на этот вопрос, подумайте, как ваши рекомендации (бывшие работодатели и коллеги) отреагируют, если им зададут тот же вопрос о вас. Вы можете согласовать свои ответы с тем, что, вероятно, сказали бы ваши рекомендации, и использовать эту возможность, чтобы объяснить, как вы активно работаете над улучшением в этих областях.

Не бойтесь вопроса «Что бы вы хотели улучшить в себе?» — используйте его как шанс проявить себя! Независимо от того, где вы находитесь в своем профессиональном развитии, ваш интервьюер хочет видеть, что вы обладаете самосознанием, обучаемы и всегда открыты для обратной связи. Дайте взвешенный ответ, демонстрирующий вашу квалификацию для данной должности и приверженность обучению на протяжении всей жизни.

Другие темы, которые могут вас заинтересовать:

Распространенные ошибки, которых следует избегать в резюме

Как начать поиск работы

Как подготовиться к телефонному собеседованию 9 0004

7 Тактика в помощь вы выделяетесь во время поиска работы

Полное руководство соискателя по вопросам, которые нужно задать на собеседовании

Пять способов ответить: «Что бы вы хотели улучшить в себе?»

К некоторым «стандартным» вопросам для собеседования относительно легко подготовиться, и они дают вам возможность подчеркнуть вашу ценность как сотрудника. Но вы также должны быть готовы к стандартным вопросам, которые часто сбивают с толку даже самых квалифицированных кандидатов. «Что бы вы хотели улучшить в себе?» является одним из них.

Самоуничижительные кандидаты могут казаться лишенными самосознания. Те, кто не желает признать, что у них есть недостатки, могут показаться высокомерными. Успешный ответ на этот вопрос заключается в том, чтобы дать сбалансированный ответ.

Вот пять наших любимых подходов к этому вопросу:

1. Продайте свою способность к адаптации

Почти в каждой отрасли на горизонте есть изменения. Возможно, они технологические, законодательные или культурные. Полезная тактика при ответе на этот вопрос — знать, что ждет компанию, проводящую с вами собеседование, — она позволяет вам рассказать о том, насколько вы стремитесь улучшить свой опыт и расширить свои знания в соответствии с этими изменениями. Такой подход представит вас как активного, дальновидного сотрудника, который хорошо справляется с изменениями.

2. Покажите, что вы открыты для конструктивной критики

Ваш предыдущий руководитель говорил вам, в чем можно улучшить вашу работу? Большой! Поговорите о том, как вы обдумали эту обратную связь, увидели, что она действительна, и решили что-то с этим сделать. Представьте это как непрерывный процесс — как то, над чем вы работаете, улучшая прямо сейчас . Затем опишите, как процесс уже начал окупаться: например, увеличилась ваша продуктивность или улучшилась работа в команде.

3. Продемонстрируйте, что вы принимаете зрелость

Большинство работодателей понимают, что мы меняемся со временем, поэтому покажите, что вы приняли процесс взросления и карьерного роста. Вы можете рассказать о том, что сейчас для вас важнее баланс между работой и личной жизнью, чем в начале вашей карьеры, или как вы находите радость в наставничестве младших коллег. Убедитесь, что вы по-прежнему отвечаете на их вопрос, объясняя, как это улучшает вас как человека и сотрудника.

4. Не зацикливайтесь на пробелах, связанных с необходимыми навыками для должности

Возможно, это само собой разумеется… но не говорите о том, что вам нужно улучшить ключевые результаты роли . Сосредоточьтесь на менее важном навыке, который все еще связан с должностью, и на том, как вы заполняете этот пробел. Не забудьте уравновесить это своим опытом в «обязательных вещах» этой роли. Примените этот подход, и интервьюер увидит, что вы оба способны и обучаемы

5. Помните о своих рекомендациях

Когда вы отвечаете на этот вопрос, спросите себя, как ваши рекомендации (т.е. бывшие работодатели и коллеги) отреагируют, если задавал тот же вопрос о вас. Вы можете согласовать свои ответы с тем, что, скорее всего, говорят ваши рекомендации, и использовать эту возможность, чтобы объяснить, как вы активно работаете над улучшением в этих областях.

Не бойтесь вопроса «Что бы вы хотели улучшить в себе?» вопрос — используйте его как шанс проявить себя! Независимо от того, где вы находитесь в своем профессиональном развитии, ваш интервьюер хочет видеть, что вы обладаете самосознанием, обучаемы и открыты для обратной связи. Дайте взвешенный ответ, демонстрирующий вашу квалификацию для этой роли и приверженность обучению на протяжении всей жизни.

Совет для профессионалов: При подготовке к этому вопросу для собеседования обратитесь к результатам оценки профиля работы и производительности, которые дадут вам представление о областях, требующих улучшения.