Абзаково цены: Цены и тарифы курорта Абзаково Башкирия

Содержание

Цены и тарифы курорта Абзаково Башкирия

Цены и тарифы курорта Абзаково Башкирия

Проживание

Горнолыжный центр

Развлекательный центр «NON-STOP»

Пикниковые зоны

Лечебно-оздоровительный центр

Аквапарк

Этно-туристический центр «Хаски-Город»

Зоопарк

Сауны

Въезд на территорию

Питание

Центр Биатлона

Проведение спортивно-массовых мероприятий

Реклама на территории

Скидки по картам ММК

Официальный сайт ГЛЦ Абзаково Башкирия

Добро пожаловать в Абзаково!

Склоны и трассы горнолыжного курорта «Абзаково» находятся у подножья восточных склонов южноуральского хребта Крыкты-Тау. Они надежно укрыты от ветров горным массивом Шайтан и его отрогами. В «Абзаково» представлено 13 горнолыжных трасс всех категорий, общей протяженностью 15 992 м и перепадом высот до 320 м.

Сезон катания на горных лыжах на курорте Абзаково начинается с конца октября и заканчивается в начале мая.

Для обеспечения катания без очереди по склонам гор, на территории комплекса «Абзаково», предусмотрено

6 бугельных подъемников + 2 канатно-кресельные дороги. Особые впечатления от отдыха на горнолыжном курорте «Абзаково» оставят катания в ночное время суток, на специально освещенных трассах.

Современная система искусственного заснеживания дает возможность продлить горнолыжный сезон в «Абзаково» до мая. Горнолыжные трассы курорта «Абзаково» полностью соответствуют международным стандартам, что позволяет проводить соревнования различного ранга.

Горнолыжные трассы «Абзаково» контролирует опытная служба спасателей, работает медицинский пункт. Тот, кто впервые встал на горные лыжи в «Абзаково», могут воспользоваться услугами опытных инструкторов.

На территории «Абзаково» имеется каток, тюбинг, трасса для беговых лыж, прокат горнолыжного снаряжения и инвентаря для активного зимнего отдыха, мастерская по ремонту.

У подножья склонов горнолыжного курорта «Абзаково» располагается охраняемая стоянка, вместимостью более 1000 автомобилей, магазин спортивного инвентаря. После катания на лыжах можно перекусить в уютных кафе.

В течение двадцати лет в «Абзаково» проводятся самые популярные соревнования на высоком уровне:

  • Этапы Кубка России по горным лыжам и сноуборду (ФИС)
  • Чемпионат России по пара-ски
  • Всероссийский фестиваль горных лыж и сноуборда на кубок «Абзаково»
  • Этапы Кубка России по эндуро-спринту
  • Этапы Кубка Европы по сноуборду
  • Первенство России и Чемпионат России по горным лыжам (ФИС)
  • Зимняя спартакиада учащихся
  • Всероссийские соревнования «Олимпийские надежды»
  • Первенство России по спортивному ориентированию
  • Этап открытого кубка международного мотокросса
  • VIP-турнир «Уральский бугель»

«Абзаково» сегодня — это уникальный горнолыжный курорт с развитой инфраструктурой, где спортивные и развлекательные объекты находятся в шаговой доступности!

Телефоны:
Центральная касса АБК: +7 (34792) 70-388
Ресепшн: +7 (34792) 70-860

цены, отзывы, фото, отдых. Официальный сайт Travel NEWS LTD.

Горнолыжный курорт Абзаково предлагает отдых летом и зимой. Для катания — 13 трасс общей протяженностью примерно 18 км. Горнолыжный сезон здесь начинается в ноябре и заканчивается ближе к концу мая. Самая длинная трасса на курорте Абзаково — 3280 м. На горнолыжном курорте имеется 20 установок по заснеживанию трасс. Длина кресельной (2-местной) канатки от дома отдыха «Абзаково» до вершины горы — 2200 м. На курорте имеется 2 горки с небольшими перепадами высот (для детей). Самый большой перепад высот на трассах составляет 311 м. Пять веток подъемников, с пропускной способностью — 5000 чел. Подъем на высоту 1194 м на бугельном подъемнике займет у Вас ровно 5 минут.

Часто задаваемые вопросы

Где находится горнолыжный курорт Абзаково?

Горнолыжный курорт Абзаково расположен в республике Башкортостан в 60 километрах от города Магнитогорска и 35 километрах от города Белорецка.


Как добраться до курорта Абзаково?

  • Самолетом: аэропорты расположены в городах: Магнитогорск, Уфа, Челябинск, Екатеринбург;
  • Поездом: до ж/д вокзала Магнитогорска, ж/д станции Новоабзаково, далее — на автобусе;
  • На автобусе: от Магнитогорска и Новоабзаково до курорта курсируют автобусы.

Много ли пунктов питания на территории курорта Абзаково?

На территории курорта Абзаково работает множество кафе, баров, закусочных и ресторанов для отдыха, с общим количеством посадочных мест – 600 человек. Гастрономическое разнообразие также удивит Вас. Вы сможете отведать блюда: башкирской кухни, грузинской кухни, русской кухни, европейской кухни.


Какая инфраструктура есть на курорте Абзаково?

Курорт Абзаково постоянно развивается, улучшается качество предоставляемых услуг и их количество. На сегодняшний день для Вас работают:

  • Аквапарк «Аквариум»;
  • Зоопарк;
  • Развлекательный комплекс «Non-Stop»;
  • Стрелково-стендовый комплекс;
  • Картинг-центр;
  • Биатлонный центр;
  • Банный комплекс;
  • Каток;
  • Магазины;
  • Школа горных лыж и сноуборд;
  • Парковка;
  • Пункты проката снаряжения;
  • Велоэкскурсии, конные прогулки;
  • Остров — пляжная зона Абзаково;
  • Пейнтбол;
  • Кафе, блинные, шашлычные;
  • Летняя лыжероллерная трасса;

Какие подъемники есть на курорте Абзаково?

На курорте — 5 веток словацких подъемников «Tatrapoma», 4 бугельных (т.н. «тарелка»), двухместный кресельный и бэби-лифт. Общая пропускная способность — 3000 человек/час. Все подъемники ограждены, снабжены светофорами и системой электронного подсчета количества прошедших туристов.


Дом отдыха Абзаково, Башкирия — информация с официального сайта цены 2021-2022

О доме отдыха

Дом отдыха «Абзаково» находится в Белорецком районе Башкортостана рядом с живописными горами хребта Крыктытау, где расположился горнолыжный центр. Дом отдыха находится среди леса и гор в экологически чистом районе с живописнейшими ландшафтами.

Абзаково – это не просто гостиничный комплекс, но и спортивно-оздоровительный центр с очень развитой инфраструктурой для взрослых и детей любых возрастов. Площадь курорта составляет около 90 га. Ежегодно на курорт Абзаково съезжаются гости со всех регионов России и соседних государств.

Номерной фонд дома отдыха Абзаково представлен 4-мя корпусами,4 коттеджами и спорт-отелем с общим количеством мест на 450 человек.

До курорта «Абзаково» : из Магнитогорска (59 км), из Уфы (290 км), из Челябинска (370 км), из Екатеринбурга [580 км).

ОПИСАНИЕ КОМПЛЕКСА

Курорт «Абзаково» располагает:

  • собственным аквапарком «Аквариум»
  • зоопарком под открытым небом
  • банным комплексом с традиционной русской баней и сауной
  • Спа-салоном, солярием и массажным кабинетом
  • сетью кафе, баров, ресторанов и ночным клубом
  • разнообразными развлечениями (бильярд, боулинг, кинозал)
  • конференц-залом
  • прокатом спортинвентаря
  • мангальной зоной (пикниковыми полянами)
  • платной охраняемй парковкой

Детский отдых:

нет ограничения по возрасту детей. Есть детские секции в аквапарке с детским бассейном. Работает детская комната с квалифицированным воспитателем, на территории курорта есть детская площадка.

Отдыхающим предлагаются сплавы и туристические маршруты

Инфраструктура

Схема курорта «Абзаково»

↑ для просмотра большой схемы нажмите на картинку ↑

Аквапарк «Аквариум»

В аквапарке два бассейна: один для взрослых, 300 кв.м, с подводными гейзерами и подводным массажем; другой для детей, глубиной 0,9 м. Для самых маленьких посетителей BABY-POOL глубиной 25 см. В бассейне работает система непрерывной очистки воды и поддерживается температурный режим в 30 градусов.

Тут же находится зона расслабления с двумя джакузи, баром, лежаками (летом на открытом балконе), вертикальным солярием и сауной с сухим паром.

Зоопарк

Зоопарк «Абзаково» — уголок живой природы в самом центре горнолыжного курорта, излюбленное место отдыха гостей «Абзаково».

Животные содержатся в закрытых вольерах, оформление которых отражает особенности естественной среды обитания и содержит дополнительную информацию по зоологии и охране природы.

В зоопарке регулярно проводятся экскурсии, учебные занятия со школьниками. Для самых маленьких посетителей на территории зоопарка находится игровая площадка. К услугам посетителей – катание на лошадях, обучение верховой езде, кормление животных.

Территория развлечений «ОСТРОВ» на ГЛЦ

На острове находятся:

  • Катамаранно-лодочная станция
  • Развлечения для детей (аттракционы, детская площадка и тд)
  • Веревочный городок
  • Пикниковые поляны
  • Возможность провести Семейные торжества и
  • Выездные конференции и корпоративы

Развлекательный комплекс «NON-STOP»

  • — Ночной клуб «Down Hill»
  • — Боулинг
  • — Бильярд (русский и американский)
  • — Настольный теннис
  • — Детская игровая комната
  • — Детские игровые автоматы
  • — Кино-концертный зал на 250 мест
  • — Конференц-зал на 40 мест
  • — Кинозал на 15 человек
  • — Кафе
  • — Ресторан «Non-Stop»
  • — Магазин сувенирной продукции и промтоваров
  • — Магазин продовольственных товаров
  • — Аптека

Детский отдых

В доме отдыха проводятся различные мероприятия для детей:
«Юный доктор» — игровое мероприятие с зарядкой, играми, танцами, и т.д.
«Юный зоолог» — игровое мероприятие для детей от 5 лет
«Юный шеф-повар» — кулинарный мастер-класс для детей

Кроме того, в Абзаково есть детские площадки, веревочный городок, детский бассейн и т.д.

В доме отдыха «Абзаково» работают две бани и три сауны, оборудованные пикниковые поляны, организуются сплавы.

Лечение

Медицинские профили дома отдыха «Абзаково»:

Опорно-двигательный аппарат, органы дыхания и общее укрепление организма отдыхающих.

Длительность любой оздоровительной программы может быть 7/14 дней.

Курорт «Абзаково» предлагает медицинские услуги:

  • Лимфодренаж
  • Физиолечение
  • Спелеокамера (солевая пещера)
  • Лечебные ванны
  • Лечебный массаж
  • Кедровая минисауна (фитобочка)
  • Фитобар
  • Инфракрасная кабина
СПА-услуги курорта Абзаково:
  • Пилинг
  • СПА-массаж
  • Обертывание и маски
  • Комплексные программы (антицеллюлитный, полный уход за лицом и телом, антивозрастная винотерапия, гемолимфодренажный комплекс, тайский уход, шоколадный spa и др.)
  • Оздоровительные методики:
  • Скандинавская ходьба
  • Лечебная физкультура (ЛФК)
  • Дыхательная гимнастика Стрельниковой
  • Оздоровление позвоночника и суставов

Питание

В путевку дома отдыха «Абзаково» входит 3 –разовое комплексное питание. Отдыхающие питаются в столовой по предварительному заказу. Меню сбалансированно разнообразно: салаты, супы, горячие блюда, свежая выпечка и напитки.

При желании отдыхающие всегда могут посетить и другие точки питания на курорте: кафе, бары и ресторан.

Дом отдыха «АБЗАКОВО» Башкирия цены на 2022 год с лечением и бассейном

Инфраструктура, развлечения

Климатические условия привлекают в «Абзаково» посетителей круглый год.

Многочисленные трассы для любителей горных лыж и сноуборда протяженностью более 15 км, предоставляются с середины осени, закачивается спортивный сезон в майские праздники.

Склоны оборудованы уютными закусочными с широким ассортиментом закусок и напитков. Желающие покататься на коньках могут воспользоваться катком расположенным недалеко от склонов. В прокат предоставляются снегоходы.

Организовано питание по системе полного пансиона и доставка заказа в номер.

Зимой работает аквапарк с потрясающими зимними пейзажами через панорамные окна.

Если вы решили впервые попробовать себя в зимних видах спорта, а у вас отсутствует необходимое оборудование – его можно взять на прокат и воспользоваться услугами опытных инструкторов и освоить технику владения нового для себя активного вида отдыха.

Весной Абзаково становится местом «паломничества» для любителей водного спорта и желающих испытать себя в спусках по горной реке.

Захватывающие экстремальные сплавы по бурной реке Кизилке. Речные горные

перекаты, ускорители течения и непредсказуемы водовороты подойдут для любителей острых ощущений и адреналина.

На территории курорта есть магазины сувениров «Экип» и «Дельфин», где можно приобрести на память частичку понравившегося курорта «Абзаково».

Если вы предпочитаете спокойный отдых — обязательно вам его подарят неповторимые красивые места Южного Урала. Размеренные спокойные пешие прогулки помогут вам в этом. А встреча Нового Года на курорте «Абзаково» станет самым волшебным праздником вашей жизни.  

Путешествия на конной прогулке по лесным тропам, переправы запомнятся на всю жизнь.

На территории курорта есть зона живой природы — зоопарк «Абзаково». В нём содержатся более 30 видов животных. Пруд заполненный горной водой является средой обитания для редких птиц. Животные часто становятся украшением на торжествах, которые можно организовать на территории курорта.

Условия проживания, спектр услуг и внимательное отношение персонала оставят приятные неизгладимые впечатления. И вам захочется вернуться в эти места ещё не один раз.

Туры на горнолыжный курорт Абзаково, цены на отдых и путевки — 2021

%2BuYOAuBNajs%2FgR7mg0x0UjZWltSRx%2FDjVqvi5xqSBJM%3D

Любители активного спорта давно освоили склоны знаменитого курорта Абзаково, который является одним из крупнейших горнолыжных центров страны. Благодаря своему удачному расположению туристы из многих регионов могут позволить себе насладиться катанием на склонах южноуральского хребта Крыкты-Тау. Горнолыжный курорт находится на границе Челябинской области и Башкирии, что предоставляет возможность добраться сюда используя не только авиа и железнодорожный транспорт, но и личный автомобиль, что существенно экономит на стоимости поездки.

Несомненным преимуществом данного места является продолжительный сезон катания, поэтому туры на горнолыжный курорт Абзаково можно приобрести начиная с октября и заканчивая маем следующего года, обеспечивая возможность катающимся насладиться спусками гор более 6 месяцев. Неудивительно, что горнолыжный комплекс привлекает к себе большое количество путешественников из России и многих стран мира. Здесь они могут найти великолепно подготовленные трассы с большим количеством подъемников, которые не дадут создаваться очередям на подъем, квалифицированный персонал, оказывающий не только помощь, но и даст возможность впервые встать на лыжи, освещение для катания в ночное время суток и многое другое.

Отдельно стоит остановиться на рекреационных возможностях комплекса. Туристы, покупающие путевки на этот горнолыжный курорт высоко оценивают организацию отдыха после катания. В центре функционирует четыре бани и сауны, которые помогут расслабиться после активного времяпрепровождения. Знаменитый на всю Башкирию аквапарк Аквариум готов принять и взрослых, и детей. Большой крытый комплекс представляет собой два бассейна с детским отделением и непрерывной системой очистки воды без хлорирования, водные горки для любителей острых ощущений, сауну с джакузи для любителей реклакса. Проживание на курорте организовано наилучшим образом. Гостей встречают спорт-отель с двумя типами номеров для двухместного и четырехместного размещения, а также четыре комфортабельных коттеджа с номерами эконом и люкс класса. Для желающих поправить свое здоровье и привести свое тело в порядок в комплексе работает SPA комплекс, который включает в себя аквазону, где гостям курорта предлагаются различные виды массажа, специалисты помогут составить индивидуальный план косметических программ, используя термальные воды и лечебные грязи.

Отдых на горнолыжном курорте Абзаково станет отличной возможностью вырваться из мегаполиса, посетить удивительный курорт в самом сердце России и испытать себя на лучших трассах страны. Здесь можно найти широкий выбор возможностей для катания, комфортные условия проживания, богатый выбор развлечений как для молодежного, так и для семейного отдыха.

Курорт Абзаково (Россия). Цены на туры 2022.

Добро пожаловать в Абзаково!
Склоны и трассы горнолыжного курорта «Абзаково» находятся у подножья восточных склонов южноуральского хребта Крыкты-Тау. Они надежно укрыты от ветров горным массивом Шайтан и его отрогами. В «Абзаково» представлено 13 горнолыжных трасс всех категорий, общей протяженностью 15 992 м и перепадом высот до 320 м.

Cезон катания на горных лыжах на курорте Абзаково начинается с конца октября и заканчивается в начале мая.
Для обеспечения катания без очереди по склонам гор, на территории комплекса «Абзаково», предусмотрено 6 бугельных подъемников + 1 канатно-кресельная дорога. Особые впечатления от отдыха на горнолыжном курорте «Абзаково» оставят катания в ночное время суток, на специально освещенных трассах.

Современная система искусственного заснеживания дает возможность продлить горнолыжный сезон в «Абзаково» до мая. Горнолыжные трассы курорта «Абзаково» полностью соответствуют международным стандартам, что позволяет проводить соревнования различного ранга.

Горнолыжные трассы «Абзаково» контролирует опытная служба спасателей, работает медицинский пункт. Тот, кто впервые встал на горные лыжи в «Абзаково», могут воспользоваться услугами опытных инструкторов.
На территории «Абзаково» имеется каток, тюбинг, трасса для беговых лыж, прокат горнолыжного снаряжения и инвентаря для активного зимнего отдыха, мастерская по ремонту.  
У подножья склонов горнолыжного курорта «Абзаково» располагается охраняемая стоянка, вместимостью более 1000 автомобилей,  магазин спортивного инвентаря. После катания на лыжах можно перекусить в уютных кафе.

В течение двадцати лет в «Абзаково» проводятся самые популярные соревнования на высоком уровне:

  • Этапы Кубка России по горным лыжам и сноуборду (ФИС).
  • Чемпионат России по пара-ски.
  • Всероссийский фестиваль горных лыж и сноуборда на кубок «Абзаково».
  • Этапы Кубка России по эндуро-спринту.
  • Этапы Кубка Европы по сноуборду.
  • Первенство России и Чемпионат России по горным лыжам (ФИС).
  • Зимняя спартакиада учащихся.
  • Всероссийские соревнования «Олимпийские надежды».
  • Первенство России по спортивному ориентированию.
  • Этап открытого кубка международного мотокросса.
  • VIP-турнир «Уральский бугель».

«Абзаково» сегодня — это уникальный горнолыжный курорт с развитой инфраструктурой, где спортивные и развлекательные объекты находятся в шаговой доступности!

 

Причины прогулов и затраты на них

Существует ряд факторов, которые могут создать или разрушить компанию. Один из них — это рабочая сила. Наличие отличной рабочей силы может означать разницу между успехом и неудачей. Чем счастливее и здоровее сотрудники, тем больше шансов на успех компании. Но это не всегда гарантия. Это связано с тем, что существует ряд проблем, связанных с сотрудниками, с которыми сталкиваются многие предприятия, которые могут решить их успех. Один из них — невыход на работу, когда сотрудники пропускают работу сверх ожидаемого.Продолжайте читать, чтобы узнать больше об прогулах, коренных причинах этого явления среди рабочей силы и о том, как это влияет на работодателей.

Ключевые выводы

  • Прогулы относятся к обычному отсутствию сотрудника на работе — обычно умышленно и без уважительной причины.
  • Некоторые из основных причин невыхода на работу включают домогательства на рабочем месте, семейные проблемы, болезнь и поиск работы.
  • Прогулы могут привести к более высоким расходам для работодателей.
  • Другим сотрудникам часто приходится компенсировать слабость, что может привести к падению морального духа.

Что такое прогулы?

Прогулы относятся к обычному отсутствию сотрудника на работе — обычно намеренно и без уважительной причины. Это выходит за рамки любых отсутствий, связанных с такими вещами, как случайные болезни, отпуск и другое личное время. Хотя несколько прогулок здесь и там обычно не представляют проблемы, прогулы могут, особенно когда сотрудник не появляется на работу неожиданно в течение длительных периодов времени.

В то время как работодатели обычно ожидают, что работники будут пропускать определенное количество рабочих дней каждый год, чрезмерное отсутствие на работе может означать снижение производительности и может иметь большое влияние на финансы, моральный дух компании и другие факторы.

Причины прогулов

Люди пропускают работу по разным причинам, многие из которых являются законными. Другие вообще нет. Некоторые из распространенных причин невыхода на работу включают, но не ограничиваются:

  • Издевательства и домогательства: Сотрудники, которые подвергаются издевательствам или преследованию со стороны коллег и / или начальников, с большей вероятностью будут звонить по болезни, чтобы избежать ситуации.
  • Выгорание, стресс и низкий моральный дух : Тяжелые рабочие нагрузки, стрессовые встречи и / или презентации, а также чувство того, что вас недооценивают, могут заставить сотрудников уклоняться от работы.Факторы личного стресса за пределами рабочего места также могут привести к прогулам.
  • Уход за детьми и престарелыми: Сотрудники могут быть вынуждены пропускать работу, чтобы оставаться дома и заботиться о ребенке или старшем родственнике, когда нормальные условия нарушены (например, больной или снежный день в школе) или если иждивенец болен или ранен.
  • Депрессия: По данным Национального института психического здоровья, основной причиной прогулов в США является депрессия.Депрессия может привести к злоупотреблению психоактивными веществами, если люди обращаются к наркотикам или алкоголю для самолечения своей боли или беспокойства.
  • Отсутствие вовлеченности: Сотрудники, которые не привержены своей работе, сослуживцы и / или компания, с большей вероятностью пропускают работу просто потому, что у них нет мотивации идти в офис.
  • Болезнь: Травмы, болезни и посещения врача являются наиболее частыми причинами пропуска работы, хотя не всегда действительной причиной. Неудивительно, что каждый год в сезон простуды и гриппа наблюдается резкий скачок количества прогулов как среди сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день.
  • Травмы: Несчастные случаи могут произойти на работе или вне работы, что приведет к отсутствию на работе. Помимо острых травм, частой причиной невыходов на работу являются хронические травмы, такие как проблемы со спиной и шеей.
  • Поиск работы: Сотрудники могут позвонить по болезни, чтобы пройти собеседование, навестить хедхантера или поработать над своим резюме.
  • Неполные смены: Опоздание, ранний уход и более продолжительные перерывы, чем разрешено, считаются формами прогулов и могут повлиять на производительность и моральный дух на рабочем месте.

Затраты из-за потери производительности

Индекс благополучия Gallup-Sharecare опросил 94000 рабочих 14 основных профессий в США. Из 77% рабочих, которые соответствуют определению хронического состояния здоровья (астма, рак, депрессия, диабет, сердечный приступ, высокий кровяное давление, высокий уровень холестерина или ожирение), общие годовые затраты, связанные с потерей производительности, составили 84 миллиарда долларов.

Согласно опросу, ежегодные затраты, связанные с пропуском работы, варьируются в зависимости от отрасли, при этом наибольшие потери происходят в профессиональных профессиях (за исключением медсестер, врачей и учителей) — 14 профессий и соответствующие затраты, связанные с потерей производительности, показаны ниже.

Годовые затраты на потерю производительности по основным профессиям в США

Род занятий Годовые затраты на потерю производительности из-за невыходов на работу (в миллиардах)
Профессиональные (кроме медсестер, врачей и учителей) $ 24,2
Руководители / руководители $ 15,7
Сервисные работники $ 8,5
Канцелярия / офис $ 8.1
Продажи $ 6.8
Учителя школы (К-12) $ 5.6
Медсестры $ 3,6
Транспорт $ 3,5
Производство / производство $ 2,8
Владельцы бизнеса $ 2,0
Монтаж / ремонт $ 1,5
Строительство / горнодобывающая промышленность $ 1.3
Врачи $ 0,25
Фермеры / лесники / рыболовы 0,16 долл. США

Согласно Absenteeism: The Bottom-Line Killer, , публикации компании Circadian, занимающейся решением кадровых вопросов, внеплановые прогулы обходятся примерно в 3600 долларов в год на каждого почасового работника и 2660 долларов в год для наемных сотрудников. Затраты можно объяснить многими факторами, в том числе:

  • Заработная плата отсутствующих сотрудников
  • Дорогостоящие заменяющие рабочие (оплата сверхурочных для других сотрудников и / или временных работников)
  • Административные расходы по управлению прогулами

Другие косвенные затраты и последствия невыхода на работу включают:

  • Низкое качество товаров / услуг в результате сверхурочной усталости или нехватки кадров
  • Снижение производительности
  • Избыточное время менеджера (борьба с дисциплиной и поиск подходящих замен сотрудников)
  • Проблемы безопасности (недостаточно обученные сотрудники заменяют других, спешат наверстать упущенное после приезда в качестве замены и т. д.)
  • Низкий моральный дух среди сотрудников, которым приходится выполнять или выполнять дополнительную работу для покрытия отсутствующих сотрудников

Дебаты по поводу обязательных больничных дней

Чтобы решить подобные проблемы, некоторые компании, города и штаты перешли на политику обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, при которой каждый сотрудник получает определенное количество дней каждый год для использования из-за болезни или травмы.

Противники обязательного отпуска по болезни утверждают, что в конечном итоге это будет стоить компаниям больше денег и приведет к увеличению увольнений.Кроме того, оппоненты опасаются, что сотрудники будут использовать все свои больничные дни, независимо от того, нужны они им или нет. Сторонники такого шага, однако, утверждают, что оплачиваемый отпуск по болезни имеет экономический смысл, поскольку он поможет остановить распространение инфекционных заболеваний на рабочем месте, что в конечном итоге приведет к сокращению случаев прогулов и что больные сотрудники смогут выздороветь. раньше.

Центры по контролю за заболеваниями, например, заявляют, что оплачиваемый отпуск по болезни может оказать особенно значительное влияние на отрасль общественного питания, где, по оценкам, больные лица, работающие с пищевыми продуктами, несут ответственность за 53% вспышек норовируса.Теоретически один больной обработчик пищевых продуктов может заразить десятки или даже сотни людей, что приведет к большому количеству пропусков, которых можно было бы избежать, если бы этот сотрудник просто оставался дома.

К сожалению, работники часто нуждаются в деньгах или беспокоятся о том, что их уволят из-за болезни, даже если им не выплачивают компенсацию за пропущенные часы, поэтому они идут на работу, даже если знают, что заразны.

Многие сотрудники продолжают работать, даже если они больны, потому что опасаются увольнения или нуждаются в деньгах.

Что могут сделать работодатель

Прогулы — это особенно сложная проблема, поскольку есть как законные, так и плохие оправдания пропускам работы. Работодателям может быть очень сложно эффективно отслеживать, контролировать и сокращать количество прогулов. Если, например, компания не потребует письменного оправдания врача, может быть сложно определить, действительно ли сотрудник болен, когда пропускает работу.

В то же время работодателям важно учитывать дополнительные расходы, связанные с заболеванием сотрудника, который распространяет болезнь, от которой заболевает все подразделение или множество клиентов.

Стремясь сократить количество прогулов, некоторые компании предлагают стимулы для выхода на работу, например, заработанный отпуск или лотереи для работников, которые не пропускают работу без уважительной причины в течение определенного периода. Другие фирмы могут попробовать более активный подход, внедрив политику, направленную на реагирование на проблемы со здоровьем сотрудников, в том числе:

  • Физическое здоровье
  • Психологическое здоровье
  • Баланс между работой и домом
  • Состояние окружающей среды
  • Экономическое здоровье

Логика этого подхода заключается в том, что более счастливые и здоровые сотрудники будут иметь больше возможностей и мотивации для ежедневного выхода на работу, что приведет к повышению производительности и повышению морального духа как отдельных сотрудников, так и всей команды.Хотя внедрение и поддержание этих стратегий благополучия сотрудников может быть дорогостоящим, они могут иметь чистый положительный эффект на чистую прибыль компании — и это хорошо для бизнеса.

Итог

Прогулы обходятся американским компаниям в миллиарды долларов каждый год в виде потери производительности, заработной платы, низкого качества товаров / услуг и избыточного управленческого времени. Кроме того, сотрудники, которые все же приходят на работу, часто обременены дополнительными обязанностями и обязанностями вместо отсутствующих, что может привести к чувству разочарования и падению морального духа.

Периодические отсутствия на работе неизбежны — люди заболевают или получают травмы, им приходится заботиться о других или им нужно время в рабочее время для решения личных дел. Это постоянные отсутствия на работе, которые больше всего беспокоят работодателей, и они могут иметь самое большое негативное влияние на коллег. Поскольку пропущенные рабочие дни имеют сильное финансовое влияние на чистую прибыль компании, большинству предприятий выгодно реализовать стратегии справедливого мониторинга, сокращения и реагирования на прогулы.

Истинная цена отсутствия сотрудников

16 июня 2018 · Система управления человеческим капиталом,

Проверьте американские корпорации, британские, канадские и японские компании, и вы обнаружите, что все они сообщают о высоких расходах в связи с отсутствием на работе сотрудников. Причины различаются незначительно, и они не дают ранжирования.

Ранжирование может быть сложным, потому что причины пересекаются и взаимосвязаны. Но прямые и косвенные затраты значительны, немедленны и их трудно решить.

Почему они пропускают работу?

Мы можем назвать основные причины отсутствия «законными». Они нормальные, ожидаемые и разумные. Сотрудники пропускают работу по банальным причинам, таким как болезнь или травма. Люди болеют, идут на прием к врачу, лечат простуду и грипп. Они также получают травмы в результате поездок, падений и дорожно-транспортных происшествий вне работы. Бюро статистики труда (2015) заявило: «Около 3,5 миллионов рабочих пропустили работу в январе 2015 года из-за болезни, травмы, медицинской проблемы или назначения.”

Тяжелая утрата причиняет некоторым людям больше боли, чем другим. У большинства компаний есть разумная или щедрая политика в отношении тяжелой утраты, но некоторые сотрудники теряют время из-за связанной с ней депрессии, эмоциональных проблем и физических проблем.

Стихийные бедствия — ураганы, землетрясения и торнадо — будут мешать сотрудникам добираться до работы, и компании должны иметь практические методы действий в таких случаях.

Другие причины менее законны в том смысле, что ими можно управлять, предотвращать и наказывать.Это не значит, что они ложные, но они могут привести к субъективным оценкам, усложняющим передовой опыт.

  • Стресс: Сотрудники заявляют о стрессе, когда на самом деле говорят о выгорании и низком моральном духе. Это может быть связано с большими рабочими нагрузками, крайними сроками выполнения или негибким графиком работы.
  • Уход за детьми или престарелыми истощает эмоциональные и финансовые ресурсы сотрудников. Бывают дни, которые по понятным причинам теряются для того, чтобы делать снежные дни, но некоторые сотрудники относятся к политике компании как к праву.
  • Злоупотребление психоактивными веществами приводит к прогулам и может быть связано с проблемами на работе или вне ее.
  • Изменения, произошедшие после приобретения и слияния, дезориентируют рабочих из-за новых стрессов, с которыми многие не могут справиться.
  • Плохое лидерство проявляется в разобщенности сотрудников, что, в свою очередь, приводит к прогулам из-за стресса и потере времени на поиски работы.
  • Издевательства и домогательства стали основной причиной невыходов на работу. Их очень сложно определить, и они становятся все более сложными.

Каковы прямые затраты на отсутствие сотрудников?

Несмотря на то, что все больше сотрудников сообщают, что работают во время болезни, Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) (2015) сообщает, что «снижение производительности, связанное с пропуском работы, обходится работодателям в 225,8 млрд долларов в год в США, или 1685 долларов на сотрудника».

В прямые затраты входят:

  • Заработная плата, связанная с отгулом, превышающим заложенное в бюджет
  • Стоимость замены рабочих
  • Сверхурочные работники, покрывающие отсутствующих
  • Административные расходы на решение проблемы

Кол-во косвенных затрат:

  • Упущенная производительность
  • Управленческое время, затраченное на решение связанных вопросов
  • Снижение показателей качества из-за недостаточно обученных заменяющих рабочих
  • Увеличение текучести кадров
  • Снижение морального духа сотрудников, поскольку оставшиеся сотрудники чувствуют себя перегруженными
  • Повышенный риск безопасности со стороны временных рабочих

Как рассчитать истинную стоимость отсутствия сотрудника?

Расчеты варьируются от одного предприятия к другому.У каждого свои требования, политика и практика. Но если вы начнете с интегрированной системы HCM, такой как BizMerlin, у вас будет система отчетности о нерабочее время, которая перекладывает некоторую ответственность на сотрудника, чтобы он отслеживал PTO и отправлял планы отпусков на утверждение. Он создает один важный инструмент для прогнозирования, составления бюджета и распределения трудовых ресурсов.

Если вы предположите, что выплаты сотрудникам составляют 20 процентов от заработной платы, вы можете рассчитать стоимость невыхода на работу:

  1. Общее количество рабочих часов / месяц, потерянных из-за прогулов сотрудников: ______
  2. Средняя заработная плата в час на одного сотрудника: ______
  3. Стоимость вознаграждения работникам = строка 2 X.30: ______
  4. Общая потеря заработной платы / час на одного отсутствующего работника: ______
  • Оплата за отсутствие = строка 1 + строка 2: ______
  • Неоплачиваемые отсутствия = Строка 3: ______
  1. Полная компенсация, потерянная отсутствующим работникам

= Строка 1 X Строка 4a или Строка 4b: ______

  1. Прочие расходы, связанные с отсутствием работы, такие как оплаченные страховые взносы, сверхурочные,

Временные рабочие, переделанная работа, потеря продукции и т. Д.) ______

  1. Итого стоимость невыходов на работу за месяц

= Строка 5 + Строка 6: ______

Более простой подход может заключаться в том, чтобы рассчитать заработную плату работника + 30% затрат работодателя, разделенные на 240 рабочих дней (в календарном году).

Что еще об этом?

Сегодняшняя аналитика может дать более точную разбивку по этим затратам. Например, CDC сообщил, как работают сотрудники с определенными привычками и физическим состоянием.Из 229 615 исследованных лиц 27,4% были курильщиками, 55,9% были физически неактивными, 26,0% страдали ожирением, 18,0% страдали гипертонией и 4,8% сообщили о диабете.

Цифры также показали, что работники с одним из этих состояний пропускают от 2 до 2,3 дополнительных рабочих дней в год. Люди с двумя или тремя из этих проблем пропустят от 3,7 до 4,5 рабочих дней. А те, у кого есть четыре или пять из этих проблем со здоровьем, пропустят от 4,4 до 8,6 дней. Например, влияние доллара за невыход на работу, связанное с ожирением, достигает 11 долларов.2000000000. Для проблем с диабетом это может быть даже больше.

Это оправдывает корпоративные расходы на поддержку оздоровительных программ. Но если руководство понимает истинную цену отсутствия сотрудников, оно должно предпринять более агрессивные шаги для управления, сокращения и предотвращения затрат. Помимо оздоровительных программ предприятиям рекомендуется:

  • Разработайте и внедрите четкую формальную политику в отношении прогулов сотрудников. Вы должны общаться и последовательно применять практику, определяющую опоздания и прогулы.Сотрудникам необходимо знать, что выходной день оплачивается, а какой нет. Каждый должен знать, как зарабатывается и накапливается PTO. И они должны знать об отпусках, отпусках, больничных и отпусках.
  • Руководство и сотрудники должны внедрить универсальную систему отслеживания посещаемости. Система отслеживания с доступом для сотрудников и менеджеров предоставит данные, необходимые сотруднику, чтобы подтвердить использованное время, и время, доступное, чтобы уменьшить их невежество и управлять их соблюдением. Но он также дает менеджерам информацию для планирования, распределения и бюджетирования человеческого капитала.
  • Предоставлять профессиональные консультации и ресурсы по управлению рисками. Вместо того, чтобы бороться и сопротивляться боли и страданиям сотрудников, руководителю и сотруднику выгодно удерживать их на работе.
  • Работа с риск-менеджерами и страховыми компаниями для выявления и устранения эргономических и других материальных и механических рисков для здоровья и производительности сотрудников.
  • Уменьшите управление посещаемостью. У каждого менеджера и руководителя есть ежедневная обязанность контролировать посещаемость, отслеживать отслеживание и дисциплинировать нарушения.Посещаемость — это не просто отчеты о работе. Метрики, которая учитывает только часы, недостаточно. Управление посещаемостью требует, чтобы подотчетные менеджеры тренировали, наставляли и консультировали сотрудников по поводу важности участия в достижении более крупных корпоративных целей.

Если сотрудники нарушают правила посещаемости, вы должны исправить их проблемное поведение или уволить их. Если их проблемы с посещаемостью вызваны отсутствием четкой политики, вы должны ее реализовать. Если их посещение связано с травмами на рабочем месте, вы должны соблюдать применимые законы и по-прежнему поддерживать их восстановление и возвращение к работе.Если ваши страховые случаи и коэффициенты убытков указывают на беспокойство о здоровье, ваш бизнес выиграет от оздоровительных программ, ориентированных на эти условия.

Реальная стоимость отсутствия сотрудника достаточно велика, поэтому вы должны взять на себя расходы на профилактику, контроль и исправление ситуации.

Сколько на самом деле стоят пустые столы?

Учащиеся иногда пропускают школу по многим причинам: от болезни до критического состояния семьи.Однако хроническое отсутствие — проблема гораздо более серьезная.

Фактически, невыход на работу может иметь длительное влияние на нехватку возможностей, количество выпускников и равенство школ. Вот как хронические прогулы влияют на учебу учащихся и успеваемость в школе и почему учителям стоит обратить на это внимание.

Влияние прогулов

Принято считать, что ученики иногда пропускают школу и стараются наверстать упущенное; Однако все случаи хронических прогулов могут оказать долгосрочное влияние на учебу и успехи учащихся.Первым шагом к пониманию истинной цены прогула является определение того, что означает этот термин.

Так в чем разница между пропуском нескольких дней в школе и хроническим отсутствием? Кейт Келли из Understanding объясняет, что хронические прогулы — это когда ученик пропускает 18 или более дней в учебном году.

Это соответствует примерно трем дням в месяц, что может показаться не таким уж большим для родителей и учеников. Однако хронические пропуски занятий могут стать серьезными проблемами для старшеклассников, которым необходимо вовремя закончить учебу.Как отмечает Фонд Роберта Вудса Джонсона, вероятность того, что ученики, хронически отсутствующие между 8 и 12 классами, бросят учебу до окончания учебы, более чем в семь раз выше.

Кроме того, в исследовании государственных школ города Балтимора хронические прогулы были названы самым сильным предиктором того, что они не закончат среднюю школу. В той же статье Brookings Education, в которой цитируется это исследование, писатели Брайан А. Джейкоб, доктор философии, и Келли Ловетт отмечают, что пропуски обучения на первом курсе почти так же предсказывали количество выпускников, как средний балл и неуспеваемость.

Количество выпускников сильно различается в разных штатах и ​​школьных округах, но средние показатели по стране помогают подчеркнуть масштабность проблемы. Исследования, процитированные в статье профессоров Шона М. Догерти и Майкла Готфрида, отмечают, что количество выпускников по стране в Соединенных Штатах составляет всего 84 процента. Хотя это может показаться респектабельным, это также означает, что почти каждый пятый студент не заканчивает учебу и поэтому не может приобрести профессиональные и рабочие навыки, необходимые для достижения успеха в дальнейшей жизни.

Пониженная реальная готовность

Хронические прогулы также мешают учащимся овладеть важными навыками, социальными нормами и здоровым поведением, которые ищут работодатели и колледжи.

Маккенна Вирман из Edmentum, поставщика программ онлайн-обучения, говорит, что хронически отсутствующие студенты больше подвержены риску столкнуться с негативными социальными и эмоциональными жизненными обстоятельствами. Она добавляет, что хронически отсутствующие студенты с большей вероятностью столкнутся с негативными долгосрочными последствиями, включая бедность и ухудшение психического и физического здоровья.

Для младших школьников пропуск школы может привести к снижению уровня грамотности. Например, в отчете Консорциума Чикагского университета по исследованию школ Чикаго объясняется, что учащиеся, которые хронически отсутствовали в дошкольных учреждениях, детских садах и первом классе, с гораздо меньшей вероятностью достигли должного уровня чтения к третьему классу. Когда ученики так рано отстают от своих сверстников, гораздо труднее найти равные позиции в более поздних классах.

Равенство, школьный климат и прогулы

В то время как хронические прогулы увеличивают разрыв в возможностях учащихся из семей с низким и высоким доходом, одной из причин пропуска занятий в первую очередь является бедность.

Согласно статье, написанной репортером по вопросам образования Аннисой Джонсон и журналистом данных Кевином Кроу, учащиеся из малообеспеченных семей часто сталкиваются с препятствиями, мешающими им посещать школу. Эти препятствия сложны, разнообразны и индивидуальны, репортер по вопросам образования Нико Сэвидж. От хронических заболеваний до проблем с проживанием в семье, невыход на работу — это «симптом более серьезной проблемы».

Если студент заболел, но, например, не имеет доступа к медицинскому обслуживанию, он может быть вынужден дольше оставаться дома, чтобы поправиться.В отличие от этого, ученику из семьи, имеющей медицинскую страховку, проще посетить врача, получить надлежащее лечение, включая рецептурные лекарства, и скорее вернуться в школу.

Издевательства и дискриминация

Хронические прогулы также увеличивают разрыв в возможностях для учащихся с проблемами учебы и внимания, которые с большей вероятностью столкнутся с издевательствами и дискриминацией в школе.

Некоммерческий исследовательский центр Child Trends указывает в исследовании учеников четвертых и восьмых классов, что те, у кого есть инвалидность, чаще пропускают школу, чем ученики без инвалидности.В частности, 26 процентов учащихся с инвалидностью пропустили три или более учебных дня в течение одного месяца по сравнению с 18 процентами без инвалидности.

Кроме того, Национальный центр неспособности к обучению отмечает, что почти каждый пятый учащийся с индивидуальными образовательными программами (IEP) пропускает три или более недель в школе каждый год. Это по сравнению с каждым восьмым учеником, не имеющим IEP.

Хронический абсентеизм стоит миллионы

Связь между учениками с проблемами обучения, посещаемостью и издевательствами была дополнительно исследована в отчете Техасского университета в Остине, в соавторстве с Крейгом Талмэджем, доктором наук.D. В отчете цитируется исследование, показывающее, что 10,4 процента студентов в Калифорнии пропустили хотя бы один день в школе, потому что чувствовали себя небезопасно, при этом почти половина этих учеников указали на запугивание как на причину, по которой они чувствовали себя небезопасными.

Поскольку финансирование обучения в этом штате основано на посещаемости, а не на зачислении, отсутствие каждого ученика оплачивается. Например, за один год пропуски занятий по причине расовых и этнических издевательств обходятся калифорнийским школам в 78 миллионов долларов потерянного дохода, пишет Талмейдж.Стоимость невыхода на работу из-за буллинга на религиозной почве составляет 54 миллиона долларов, что является таким же, как и в случае буллинга на почве гендерной предвзятости. Запугивание сексуальной ориентации обходится государственным школам в 62 миллиона долларов, а 49 миллионов долларов теряются из-за предвзятости, связанной с инвалидностью.

Репортер отдела образования

Мелисса Б. Табоада сослалась на исследование в Техасе, которое показывает, что три пропущенных дня равняются 34 миллионам долларов потерянного финансирования. И даже когда школьный округ занимает 90-е место по посещаемости по сравнению с другими школами в штате, это все равно означает, что пропускаются сотни тысяч учебных дней.

Связь между федеральным финансированием и показателями отсутствующих на занятиях более подробно рассматривается в статье американского журнала Hattiesburg. В Миссисипи формула, определяющая, сколько федерального финансирования получают школьные округа, имеет ряд переменных. Один из них — средняя дневная посещаемость с октября по ноябрь за предыдущий год.

Это означает, что более низкая посещаемость в эти месяцы может привести к сокращению финансирования школьного округа. Это может затруднить для школ продолжение реализации важных образовательных, культурных и социальных программ.

Но сколько средств получают школы, если сокращают хронические прогулы? В Форт-Уэрте, штат Техас, районные школы могут приносить дополнительно 5,1 миллиона долларов в год в виде государственного финансирования, как сообщила Дайан Смит, репортер по образованию в Fort Worth Star-Telegram. Из-за того, что из-за прогулов было потеряно такое большое финансирование — и возможности для обучения учащихся, этот школьный округ нацелился на фонд инициативы по посещаемости, который привлекает сотрудников и учащихся всех классов и отделов.

Автор изображений: Wokandapix , Mikil Narayani, Shopify

FunctX XQuery Функции: functx: if-absent

Описание

Функция functx: if-absent полезна для предоставления значений по умолчанию в случае отсутствия элемента данных.Он проверяет, является ли аргумент $ arg пустой последовательностью, и, если да, возвращает значение $ value . В противном случае он возвращает само типизированное значение $ arg . Обратите внимание, что элемент или атрибут не считается «отсутствующим», если он содержит строку нулевой длины; только если его вообще нет.

Примечание. Эта функция аналогична функции , например: if-absent , представленной в документе «Функции и операторы XQuery 1.0 и XPath 2.0». Однако эта функция отличается тем, что поддерживает узлы атрибутов и атомарные значения.

Аргументы и тип возврата

Имя Тип Описание
$ arg шт. () * товар (-ы), который может отсутствовать
Стоимость $ шт. () * предмет (ы) для использования, если предмет отсутствует
возвращаемое значение шт. () *

Объявление функции XQuery

См. Определение XSLT.
 объявить пространство имен functx = "http://www.functx.com";
объявить функцию functx: if-absent
  ($ arg как элемент () *,
    $ значение как элемент () *) как элемент () * {

    если (существует ($ arg))
    затем $ arg
    еще $ значение
 }; 

Примеры

let $ in-xml: =
 <цены>
   
   
   
   
 
возврат
Пример XQuery Результаты
 данные (functx: if-absent (
     $ in-xml // цена [1] / @ скидка, 0)) 
 10,00 
 данные (functx: if-absent (
     $ in-xml // цена [3] / @ скидка, 0)) 
 0 
 данные (functx: if-absent (
     $ in-xml // цена [4] / @ скидка, 0)) 
нетипизированное значение нулевой длины

См. Также

История


Рекомендуемая литература:


Отсутствие Аарона Роджерса приводит к падению цен на билеты Packers-Chiefs

Могут ли Packers победить начальников без Аарона Роджерса?

Спорт серьезно: Аарон Роджерс уедет на этой неделе после положительного результата теста на COVID-19.Энди Несбитт и Чарльз Кертис обсуждают, сможет ли Джордан Лав по-прежнему привести Грин Бэй к победе в воскресенье в Канзас-Сити.

Sports Серьезно, США СЕГОДНЯ

Перспектива воскресной встречи Джордана Лава и Патрика Махоумса не удивляет фанатов, как игра с квотербеком Green Bay Packers Аароном Роджерсом.

Не совсем сюрприз. Два защитника MVP никогда не встречались в регулярном сезоне, и воскресная игра была долгожданной.

Роджерс был внесен в список резервных / COVID-19 в среду утром после положительного результата теста.Поскольку Роджерс не вакцинирован, он должен сидеть минимум 10 дней, а также дважды давать отрицательный результат с 24-часовым перерывом между тестами. Это также поставило бы под сомнение его статус в игре «Пакерс» против «Сихоукс» 14 ноября. Он также должен быть бессимптомным.

Средняя входная цена — стоимость самых дешевых билетов на воскресный матч на стадионе «Эрроухед» на 10 вторичных рынках — составила 177 долларов поздно в среду, что на 72 доллара ниже, чем в понедельник. Согласно обзору вторичных сайтов, билетов доступно большое количество.

Стоимость билетов на Сихокс тоже ниже, но не на нас, упала с 219 до 195 долларов.

До того, как появились новости в среду, первая встреча Роджерса-Махоумса была второй самой дорогой игрой в этом году для Chiefs и одной из самых дорогих игр для Packers.

МАЙК ДЖОНС: От Аарона Роджерса до Оделла Бекхэма младшего, мир НФЛ предлагает уроки ответственности

МНЕНИЕ: Аарон Роджерс солгал о вакцинации и о том, что он командный игрок

БОЛЬШЕ: Руководители, Браунс среди самые большие разочарования НФЛ в 2021 году

Сайт вторичного рынка TickPick сообщил, что средняя цена до среды составляла 411 долларов, что на 48% больше, чем в прошлый раз, когда команды встречались в 2019 году, когда Махомес не играл из-за травмы.Тем не менее, это было на 106 долларов меньше, чем в самой дорогой игре «Чифс» в этом году, против «Далласских ковбоев» 21 ноября.

«Чифс», которые играли в Суперкубке последние два сезона, провели неудачный сезон, показав счет 4-4. после победы 20-17 в понедельник вечером над Нью-Йорком.

При счете 7: 1 «Пакерс» делят лучший результат в НФЛ вместе с «Кардиналс» и «Лос-Анджелес Рэмс», с которыми Грин Бэй сыграет 28 ноября.

До этого «Пакерс» проведут «Сихоукс». Ноябрь14, и поедет в Миннесоту 21 ноября.

Сиэтлский квотербек Рассел Уилсон, который популярен в Висконсине из-за его игровых дней с Wisconsin Badgers, отсутствовал на протяжении большей части четырех игр из-за травмы пальца. Ему сделали операцию, и он скоро вернется к игре Packers. «Сиэтл» в этом сезоне — 3-5, а в отсутствие Уилсона — 1-3.

Стоимость входа на игру в Миннеаполисе составляет 204 доллара, что всего на 3 доллара меньше, чем на прошлой неделе. Миннесота — легкое, хотя и не всегда популярное направление для фанатов Packers, и многие из них живут в районе Миннеаполиса.Из-за этого и из-за интенсивного соперничества между командами цены, как правило, остаются высокими. Миннесота занимает 3-4 место и занимает второе место после упаковщиков в NFC North. Все четверо викингов потеряли не более одного приземления.

Игра «Рамс» на стадионе Ламбо Филд — вторая и последняя игра в сезоне с Золотым пакетом, что означает, что большинство владельцев сезонных абонементов из юго-восточного Висконсина. Цена в понедельник составила 208 долларов по сравнению со 126 долларами в середине августа, когда еще не стало известно, как пандемия COVID-19 может повлиять на сезон.

У упаковщиков прощальная неделя после той игры.

Пакерс снова играют после прощания 12 декабря, в воскресенье вечером в матче против «Чикаго Бэарз» на стадионе Ламбо Филд.

Итоги прошлой недели

Green Bay Packers 24, Arizona Cardinals 21

Стадион: State Farm Stadium, Glendale, Arizona

Посещаемость: 63 696

Рекорды: Packers 7-1, Arizona 7-1

Kansas City Chiefs 20, New York Giants 17

Стадион: GEHA Field на стадионе Arrowhead

Посещаемость: 72,898

Рекорды: Chiefs 4-4, Giants 2-6

Цены на билеты

Ниже приведены цены на билеты на вторичном рынке. понедельника.

Для нашего анализа цен на билеты Packers мы усреднили самые низкие цены на билеты на 10 веб-сайтах вторичного рынка: Event USA, Gametime, Green Bay Ticket Service, SeatGeek, StubHub, TicketIQ, Ticketmaster, TickPick, Ticket King и Vivid Seats.

Обратите внимание, что на торговых площадках билетов могут быть добавлены комиссии к указанным ценам, поэтому фактические затраты могут быть выше.

7 ноября, 15:25, Kansas City Chiefs, GEHA Field на стадионе Arrowhead, Fox

Диапазон номинальной цены: N / A

Среднее самое дешевое место: 177 долларов

Диапазон самых дешевых мест: 145–214 долларов США

Протоколы COVID-19: маски, рекомендуемые для непривитых людей и лиц из группы высокого риска; маски, рекомендуемые для вакцинированных лиц в закрытых помещениях.

14 ноября, 15:25, Сиэтл Сихокс, Ламбо Филд, CBS

Диапазон номинальной цены: 118–149 долларов

Среднее место с самой низкой стоимостью: 195 долларов

Диапазон самых дешевых мест: 159–249 долларов

Протоколы COVID-19: маски, рекомендуемые в помещении для всех, и для непривитых фанатов в многолюдных местах на открытом воздухе.

21 ноября, полдень, Миннесота Викингс, Стадион Банка США, Миннеаполис, Fox

Диапазон номинальной цены: Н / Д

Среднее место с самой низкой стоимостью: 204 доллара

Диапазон самых дешевых мест: 154–234 доллара

Протоколы COVID-19: маски, рекомендованные для непривитых людей и лиц из группы высокого риска; маски, рекомендуемые для вакцинированных лиц в закрытых помещениях.

28 ноября, 15:25, Лос-Анджелес Рэмс, Ламбо Филд, Fox

Диапазон номинальной цены: 118–149 долларов

Среднее место с самой низкой стоимостью: 208 долларов

Диапазон самых дешевых мест: 140-325 долларов

Протоколы COVID-19: маски, рекомендуемые в помещении для всех, и для непривитых фанатов в многолюдных местах на открытом воздухе.

Codesystem-data-absent-cause — FHIR v4.0.1

Эта кодовая система http://terminology.hl7.org/CodeSystem/data-absent-reason определяет следующие коды:

Lvl Код Дисплей Определение Комментарии
1 неизвестно Неизвестно Предполагается, что значение существует, но неизвестно.
2 запрошено-неизвестно Спрошено, но неизвестно Источник спросили, но значение неизвестно.
2 temp-unknown Временно неизвестно Есть основания ожидать (из рабочего процесса), что значение может стать известным.
2 не задано Не задано Рабочий процесс не привел к тому, что это значение стало известно.
2 спросили-отклонили Спросили, но отклонили Источник спросили, но он отказался отвечать.
1 замаскировано Замаскировано Информация недоступна по соображениям безопасности, конфиденциальности или другим причинам. Использование «замаскированного» может быть нарушением безопасности или конфиденциальности, но бывают случаи, когда его использование требуется для поддержки альтернативных рабочих процессов для получения доступа к запрещенной информации.
1 неприменимо Неприменимо Для этого элемента нет надлежащего значения (например,г. последний менструальный цикл для мужчины).
1 не поддерживается Не поддерживается Исходная система не могла поддерживать этот элемент.
1 как текст как текст Содержание данных представлено в описании ресурса. Он может быть связан внутренними ссылками (например, xml: id). Обычно это означает, что значение не может быть представлено в правильном формате — это может быть связано с ограничениями системы или с этим конкретным значением данных.
1 ошибка Ошибка Некоторая ошибка системы или рабочего процесса означает, что информация недоступна.
2 not-a-number Not a-number (NaN) Числовое значение не определено или непредставимо из-за ошибки обработки с плавающей запятой. Иногда это выходное значение измерительных устройств.
2 отрицательная бесконечность Отрицательная бесконечность (NINF) Числовое значение слишком мало и невозможно представить из-за ошибки обработки с плавающей запятой. Иногда это выходное значение измерительных устройств.
2 положительная бесконечность Положительная бесконечность (PINF) Числовое значение слишком велико и непредставимо из-за ошибки обработки с плавающей запятой. Иногда это выходное значение измерительных устройств.
1 не выполнено Не выполнено Значение недоступно, поскольку процедура наблюдения (тест и т. Д.)) не было выполнено.
1 не разрешено Не разрешено Значение не разрешено в этом контексте (например, из-за профилей или базовых типов данных). Это чаще всего связано с обязательными привязками, которые не включают фактический используемый код, но могут использоваться с другими типами данных.

Куплен гараж для автобуса Кейта, общие ставки отсутствуют

Зеленые местные школы Совет по образованию

Понедельник, сентябрь.27, совещание

КЛЮЧЕВЫЕ ДЕЙСТВИЯ Суперинтендант Дин Фрэнк обновил Правление по показателям отсутствия, сравнив их с прошлыми годами. Правление одобрило покупку гаража для автобусов, который район сдавал в аренду с 1980-х годов.

ОБСУЖДЕНИЕ После аренды автобусного гаража у семьи Кейт с 1980-х годов, местное правление Green Local одобрило покупку гаража и назовет его в честь механика Дж. У. Кейт, проработавший в округе более 20 лет.

НОРВЕГИЯ ОБНОВЛЕНИЯ: Класс цифровых средств массовой информации создает веб-сайт для всего округа, группа средней школы видит рост числа

Кейт построил гараж в 1962 году напротив своего дома, сказал Фрэнк, и работал с округом, пока не вышел на пенсию в 1978 году. год спустя, в 1979 году, его жена Эллен разрешила школе сдавать гараж в аренду на несколько десятилетий.

Эллен Кейт недавно умерла, но прежде чем она умерла, Фрэнк сказала, что она согласовала детали с округом, чтобы они могли купить гараж.По его словам, она была рада услышать, что дом будет назван в честь ее покойного мужа.

«J.W. и семья Кейта были большими сторонниками местных школ зеленого », — сказал Фрэнк. «… Мы, безусловно, счастливы, что приобрели собственность, сохранив ее под гаражом для автобусов».

Распределенная тяжелая работа: West Holmes награждает студентов с отличными оценками на государственных экзаменах и признает новых сотрудников

Другое обсуждение: Процент отсутствующих на 7% -8%

В рамках отчета своего суперинтенданта Фрэнк поделился общими рекордами посещаемости по округу, чтобы правление могло получить более полное представление о том, сколько учеников отсутствует.

Примерно 7-8% студентов отсутствовали на занятиях в последние недели, что немного выше, чем в прошлом году, когда уровень прогулов составлял примерно 4-5%, сказал Фрэнк. Хотя отсутствующие ставки снизились в последние недели, достигнув 15% 3 сентября, в среднем около 12% за всю неделю.

ОБНОВЛЕНИЯ RITTMAN: Школьный совет Rittman обсуждает статус COVID, утверждает несколько новых пунктов

Хотя Фрэнк сказал, что округ «движется в правильном направлении», правление продолжает очень внимательно следить за цифрами на случай, если возникнут какие-либо шаги. двигаться вперед.

ДЛЯ ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ

  • Правление одобрило передачу земли от Зеленых местных школ школам Вустер-Сити, которые, по словам Фрэнка, находятся недалеко от границы школьного округа Вустер и в пределах города.
  • Художественный клуб Смитвилля, которым руководит учительница изобразительных искусств средней и средней школы Дженнифер Винклер, поделилась презентацией о некоторых вещах, которые они сделали в сообществе.
  • Были одобрены три поездки с ночевкой — поездка FFA в Индианаполис для участия в национальном съезде FFA, поездка шестого класса в открытый учебный центр под названием Camp Nuhop и баскетбольная команда мальчиков для соревнований с другими школами.

alexxlab

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *