ЛюбойHostelАпарт-отельГостевой домГостиницаЧастный отель

Отзывы об отдыхе в Калифорнии показать все (3)

Victor, написан 6 сентября 2014

Как купить тур

Активный отдых, развлечения и ночная жизнь Калифорнии

Калифорния, туры из Москвы и Санкт-Петербурга в 2021 году, цены на авторские туры, Калифорния · YouTravel.Me

Калифорния расположена вдоль побережья Тихого океана и является самым богатым штатом Соединённых Штатов Америки. На здешних землях сосредоточено огромное количество разнообразных достопримечательностей, в том числе первый Диснейленд, более 5 национальных парков, целые рощи огромных секвой, Голливуд, заснеженные перевалы Сьерра-Невады.

Виноделие и столица

Сакраменто, как столица Калифорнии, мало кому известна, если сравнивать её с такими громкими названиями как Сан-Франциско и Лос-Анджелес. Помимо красивейшей природы богатенький американский штат может похвастать знатным виноделием. Калифорния является одним из самых крупных винодельческий регионов нашей планеты. Более 50% винных хозяйств доступны туристу. Здесь часто проводят ярмарки и фестивали, дегустационные мероприятия, которые ориентированы на гостей.

Путешествия: особенности калифорнийского отдыха и варианты туров

Отдыхать в Калифорнии можно всей семьей или в одиночку. Здесь множество городов, где можно расширить собственный кругозор, побывать в интересных местах, попробовать здешнюю кухню, развлечения, полюбоваться природой. На нашем сайте собраны самые интересные путешествия, предложения от проверенных организаторов. Все туры имеют краткое описание, отметку о датах и могут быть отсортированы по рейтингу или уровню комфорта. Оцените туры в Калифорнию:

• Дикий-дикий Запад на 12 дней.
• Авто тур по США на 12 дней.
• Новый год в США со стартом 30 декабря.
• Американские приключения с калифорнийским отдыхом.
• Тихоокеанское побережье США и Гавайский архипелаг.
• Путешествие по США на внедорожнике.
• Экскурсионный тур – путешествие по Западу.
• США: за американской мечтой.

Туры в Калифорнию – прекрасный шанс отдохнуть, познакомиться с интересными людьми, узнать нечто новое и интересное.

Отдых в Калифорнии: куда поехать

Как добраться?

Самолетом из Нью-Йорка до аэропорта Сан-Франциско (San Francisco International Airport), или аэропорта в Окленде (Oakland Airport). Из аэропорта в город можно добраться на скоростной электричке BART: проезд, допустим, от аэропорта Сан-Франциско до Civic Center обойдется примерно в 9 долларов. Посмотреть все станции, расписание, а также подсчитать стоимость проезда из пункта А в пункт Б можно здесь.

Что делать в Сан-Франциско?

Ой, да много всего! Прогуляться по рыбацкой пристани Fisherman’s Wharf – это место просто сводит с ума разнообразием вкусов, запахов, количеством всевозможных музеев и аттракций.

Гуляя по 39му пирсу (Piers 39), походите по небольшим магазинам, которые расположились вдоль; присмотрите себе уютный ресторанчик для предстоящего ужина. Пройдитесь до места, которое облюбовали морские львы, правда, что звуки, что запахи тут немного специфические.

Сладенького захотелось? Тогда вам прямая дорога на Ghirardelli Square. Порой туристов на площади столько, что кажется, будто им тут медом помазано – но, если быть точным, то не медом, а шоколадом. Ghirardelli Chocolate Manufactory – не просто кафе или магазин, это часть истории Сан-Франциско и ода шоколаду. Гуляя по городу, вы не раз увидите магазины Гирарделли, а их продукция продается и в обычных супермаркетах, порой даже по более выгодным ценам, но такой атмосферы больше нет нигде. Туда стоит хотя бы просто зайти поглазеть, а вам за это при входе еще и шоколадку на пробу вручат. Мелочь, а приятно.

Также, загляните в Exploratorium – очень интересный интерактивный музей, в котором на пару часов выпадаешь из реальной жизни и погружаешься в мир науки.

Адрес: Pier 15 (Embarcadero at Green Street)

Несмотря на то, что Сан-Франциско – самый дорогой город Соединенных Штатов Америки, даже если вы на мели, то несчетное количество красивейших парков и разнообразных арт-объектов к вашим услугам, а что самое главное – абсолютно бесплатно!

Отправляйтесь на улицу Lyon street, с которой открывается завораживающая панорама на весь город. Неспешно прогуливась и спускаясь, вы попадете в одно из самых популярных мест среди населения и молодоженов – Palace of Fine Arts. Изначально Дворец изящных искусств был построен в качестве временного музея для Панамо-Тихоокеанской выставки в 1915 году, потом здесь находился уже упомянутый музей Exploratorium, а теперь этот красавчик просто радует глаз.

Туры в Нижнюю Калифорнию 2021

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим Я, являясь Заказчиком туристских услуг, входящих в состав туристского продукта, и уполномоченным представителем лиц (туристов), указанных в Заявке, даю согласие Агенту и его уполномоченным представителям на обработку моих данных и данных лиц (туристов), содержащихся в Заявки: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, гражданство, серия, номер паспорта, иные паспортные данные, указанные в паспорте; адрес проживания и регистрации; домашний и мобильный телефон; адрес электронной почты; а также любых иных данных, относящихся к моей личности и личности лиц, указанных в Заявке, в объёме необходимом для реализации и предоставления туристских услуг, в том числе входящих в состав туристского продукта, сформированного Туроператором, на любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с моими персональными данными и данными лиц указанных в Заявке, включая (без ограничений) сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых других действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и/или доступ к таким персональным данным, а также на передачу (в том числе трансграничную) этих персональных данных Туроператору и третьим лицам – партнерам Агента и Туроператора.

Обработка персональных данных осуществляется Агентом и его уполномоченными представителями (Туроператором и непосредственными исполнителями услуг) в целях исполнения настоящего договора (в том числе, в зависимости от условий договора – в целях оформления проездных документов, бронирования номеров в средствах размещения и у перевозчиков, передачи данных в консульство иностранного государства, разрешения претензионных вопросов при их возникновении, представления информации уполномоченным государственным органам (в том числе по запросу судов и органов внутренних дел)).

Настоящим Я подтверждаю, что переданные мной Агенту персональные данные являются достоверными и могут обрабатываться Агентом и его уполномоченными представителями.

Настоящим Я даю свое согласие Агенту и Туроператору направлять мне электронные письма/информационные сообщения на указанный мной адрес электронной почты и/или номер мобильного телефона.

Настоящим Я подтверждаю наличие у меня полномочий на предоставление персональных данных лиц, указанных в Заявке, и принимаю на себя обязательство возместить Агенту любые расходы, связанные с отсутствием у меня соответствующих полномочий, в том числе убытки, связанные с санкциями проверяющих органов.

Я согласен (на) с тем, что текст данного мной по собственной воле, в моих интересах и в интересах лиц, указанных в Заявке, согласия на обработку персональных данных хранится в электронном виде в базе данных и/или на бумажном носителе и подтверждает факт согласия на обработку и передачу персональных данных в соответствии с вышеизложенными положениями и беру на себя ответственность за достоверность предоставления персональных данных.

Настоящее согласие дается на неопределенный срок и может быть в любой момент отозвано мной, а в части качающейся конкретного лица, субъекта персональных данных, указанного в Заявке, указанным лицом, путем направления письменного уведомления в адрес Агента по почте.

Настоящим Я подтверждаю, что мои права, как субъекта персональных данных, мне разъяснены Агентом и мне понятны.

Настоящим Я подтверждаю, что последствия отзыва настоящего согласия мне разъяснены Агентом и мне понятны.

Настоящее Согласие является приложением настоящей Заявке.

Помощь наемным работникам и работодателям: ответы на ваши вопросы

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии постановления о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию требуют, чтобы работодатели разрешали и разрешали работникам, не освобожденным от налогов, брать период отдыха, который, насколько это практически возможно, должен проводиться в середине каждого рабочего периода. Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных в день, и должен составлять как минимум десять чистых минут подряд за каждый четырехчасовой рабочий период или большую его часть.Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) считает, что продолжительность, превышающая два часа, является «основной долей» из четырех. «Период отдыха не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной часов. Период отдыха засчитывается как отработанное время, и поэтому работодатель должен оплачивать такие периоды. В отношении использования периодов отдыха существует исключение в соответствии с Приказом IWC 5-2001, раздел 12 (C) для некоторых сотрудников круглосуточного проживания. учреждения по уходу, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах.Еще одно исключение из требований к общему периоду отдыха — для пловцов, танцоров, фигуристов и других спортсменов, занимающихся напряженной физической активностью, которым должны быть предоставлены дополнительные промежуточные периоды отдыха во время репетиций или стрельбы. Приказ IWC 12-2001, раздел 12 (C).

Для сотрудников определенных профессий в строительстве, бурении, лесозаготовке и горнодобывающей промышленности работодатель может распределить периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или запланировать периоды отдыха, которые совпадают с перерывами в работе. поток работы, происходящий в течение рабочего дня.Приказ IWC 16-2001, раздел 11 (A) Кроме того, для этих сотрудников не требуется разрешать периоды отдыха в определенных обстоятельствах, когда нарушение непрерывной работы может поставить под угрозу продукт или процесс работы. Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его или ее обычной ставке заработной платы в течение того же периода оплаты. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11 (B) В соответствии с Приказом 16-2001 периоды отдыха должны проводиться в специально отведенных для этого местах работодателем, которые могут включать или ограничиваться непосредственной рабочей зоной сотрудников.См. Вопрос № 9 ниже для получения информации о том, как подать иск, чтобы потребовать от вашего работодателя предоставить время и место для сцеживания молока.

Согласно Приказу IWC 10-2001, раздел 12 (C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающего ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов. Этот восьмичасовой период дополняет периоды приема пищи и отдыха, требуемые согласно Положению о заработной плате.

В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая штат и любое политическое подразделение, должен предоставлять разумное количество перерывов для работы сотрудника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка сотрудника каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко. .Время перерыва должно, по возможности, начинаться одновременно с любым перерывом, уже предоставленным сотруднику. Перерыв для работника, который не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника в соответствии с действующим порядком оплаты труда Комиссии по промышленному благосостоянию, не оплачивается. В соответствии с разделом 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или наличия достаточного места для сцеживания молока может привести к взысканию одного часа заработной платы по обычной ставке заработной платы работника за каждое нарушение путем подачи заявления о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом. Раздел 226.7. Кроме того, сотрудник может сообщить о нарушении законов об адаптации к кормлению грудью в Бюро полевого правоприменения (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выдать компенсацию на 100 долларов (100 долларов США) за каждый день. сотруднику отказано в разумном перерыве или достаточном пространстве для сцеживания молока.

Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с действующим Приказом IWC, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который не предоставляется.Раздел 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен. в течение этого рабочего дня.

Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области вдали от рабочей зоны, которая подходит для отдыха. Работодатели должны предоставить подходящие помещения для отдыха, которые должны быть доступны для сотрудников в рабочее время в зоне, отдельной от туалетных комнат.

Апрель 2021 г.

Что нужно знать работодателям

Как и в случае перерывов на питание, в Калифорнии действуют правила штата в отношении перерывов на отдых. Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о перерывах на отдых в Калифорнии.

A: Все работодатели, работающие в Калифорнии, должны предоставлять перерывы для отдыха работникам, не освобожденным от уплаты налогов.

A: Калифорнийские работодатели должны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, непрерывный период отдыха не менее десяти минут за каждые четыре часа (или большую их часть) отработанных часов, за исключением случаев, когда работник работает менее 3,5 часов в рабочий день.

A: Чтобы проиллюстрировать его значение, давайте рассмотрим пример.Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает 6,5 часов, вы должны предоставить ему два оплачиваемых перерыва для отдыха. Первый перерыв для отдыха охватывает первые 4 часа работы, а второй — оставшиеся 2,5 часа (требуется, поскольку 2,5 — это основная часть 4 часов).

A: По возможности, в середине каждого рабочего периода должны быть предусмотрены перерывы для отдыха. Если характер или обстоятельства работы не позволяют сделать перерыв в середине рабочего периода, сотрудник все равно должен получить необходимый перерыв, но может сделать его в другой момент рабочего периода.

A: Работодатели, которые не предоставляют сотрудникам соответствующий период отдыха, должны выплатить сотруднику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не предоставляется. Это обычно называется премией.

A: В соответствии с правилами штата, период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области вдали от рабочей зоны, подходящей для отдыха.

Примечание: В Калифорнии работодатели, как правило, обязаны предоставлять подходящие помещения для отдыха, которые должны быть доступны для сотрудников в рабочее время в зоне, отдельной от туалетных комнат.

A: В Калифорнии добросовестные освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на перерывы для отдыха (но имеют право на перерывы на обед).

A: Если сотрудники считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, то в Калифорнии необходимы перерывы для отдыха, независимо от того, где выполняется работа. Поэтому убедитесь, что сотрудникам, работающим удаленно, предоставляются перерывы для отдыха в соответствии с законодательством штата (и местным законодательством).

А: No.Согласно федеральному закону, короткие перерывы для отдыха продолжительностью от 5 до 20 минут должны считаться отработанными часами и должны быть оплачены.

A: Да. Перерывы для отдыха считаются отработанными часами и должны учитываться при определении того, работал ли не освобожденный сотрудник сверхурочно в Калифорнии ежедневно и / или еженедельно.

A: Нет. В период отдыха работодатели Калифорнии должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время. Однако вы можете наказать сотрудников за несанкционированное продление перерывов для отдыха. Этого может быть достаточно для того, чтобы сотрудники возвращались с перерывов вовремя, независимо от того, покидают ли они помещение.

A: Нет. В Калифорнии работодателям запрещено засчитывать любое отдельное использование туалетов в качестве перерыва для отдыха. Однако, если сотрудник решает воспользоваться туалетом во время перерыва для отдыха, он не имеет права на продление перерыва для отдыха.

A: В Калифорнии работодатели должны разрешать (и поощрять) сотрудников отдыхать в тени в течение не менее пяти минут, когда сотрудники чувствуют необходимость в этом, чтобы защитить себя от перегрева.

Отдельный сотрудник, который принимает профилактический отдых для остывания, должен:

• Наблюдайте и спрашивайте, испытывают ли они симптомы теплового заболевания;
• Воодушевляйтесь оставаться в тени; и
• Не следует возвращаться к работе до тех пор, пока не исчезнут какие-либо признаки или симптомы теплового заболевания, но ни в коем случае не менее чем за пять минут в дополнение к времени, необходимому для доступа к тени.

Работодатели, которые не могут предоставить сотрудникам соответствующую норму отдыха, когда это необходимо, должны платить сотруднику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который ему не предоставляется.

Убедитесь, что ваша компания соблюдает федеральные законы и законы штата, регулирующие перерывы для отдыха. Также имейте в виду, что в местных юрисдикциях могут быть свои правила перерывов на отдых.

Закон Калифорнии о перерывах на обед и отдых (2021) — Быстрый калькулятор + графики — Закон о труде и занятости Калифорнии

В соответствии с законом Калифорнии о перерывах на питание (который гораздо более щедр для сотрудников, чем федеральный трудовой закон), если вы работник, не освобожденный от уплаты налогов, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед в беспошлинной торговле, если вы работаете более 5 часов в рабочий день.Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный перерыв для беспошлинного отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую часть»). Если ваш начальник не соблюдает требования закона о нарушениях, он должен будет платить вам один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был нарушен перерыв на обед, и еще один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был перерыв. нарушение произошло.

Калькулятор перерывов на обед и отдыха

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, на сколько перерывов на обед и / или отдых вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии.

Таблица законов о перерывах на отдых в Калифорнии

Требования к перерыву на отдых в Калифорнии

• Ваш начальник должен предоставить вам непрерывный перерыв продолжительностью не менее 10 минут подряд.
• Перерывы на отдых должны быть оплачены.
• Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
• Перерывы для отдыха должны по возможности делаться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете 8 часов или около того, вам следует сделать отдельный перерыв для отдыха как до, так и после перерыва на еду.
• Ваш начальник может не требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
• Вы не можете быть обязаны работать во время необходимых перерывов для отдыха. [Cal. Лаборатория. С. 226.7]. НО вы можете пропускать перерывы для отдыха, если начальник вас не поощряет и не принуждает.

Таблица Закона Калифорнии о перерывах на обед

Требования закона о перерывах на питание в Калифорнии

• Если если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа вашей смены.НО вы можете договориться со своим начальником об отказе от этого периода приема пищи при условии, что вы не работаете более 6 часов в рабочий день. Вы также можете договориться со своим начальником о дежурном перерыве на обед, который считается отработанным временем и оплачивается.
• Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться со своим начальником об отказе от второго перерыва на обед, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого перерыва на обед.
• Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего места и проводить перерыв так, как вы хотите, так как он не в рабочее время.
• Вы не можете быть обязаны работать во время необходимого перерыва на обед. [Cal. Лаборатория. С. 512].
• С 2012 года у вашего начальника есть твердое обязательство обеспечить вам возможность перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за то, чтобы «сломать» себя.

Примечание: перерывы на отдых и обеды должны быть раздельными, их нельзя совмещать.Ваш начальник не может дать вам ни одного часового перерыва и сказать, что это засчитывается как все ваши перерывы на обед и отдых.

Имейте в виду, что есть много исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, групповой дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона Калифорнии о перерывах на обед и отдых?

Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, когда вам было отказано в любых перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, при котором вам было отказано в любых перерывах на обед ( за максимальный штраф в размере до 2 часов заработной платы в день).Мы можем помочь вам подать жалобу в комитет по трудоустройству Калифорнии. Звоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгим срокам подачи. В случае нарушения правил приема пищи и отдыха срок подачи документов обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Мерфи против Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 ^th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться срок подачи документов в течение 1 года.

Я являюсь освобожденным наемным работником, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Правильный ответ — «в зависимости от обстоятельств».Согласно трудовому законодательству Калифорнии существует множество видов освобождений. Если вы являетесь супервизором, вы можете подпадать под освобождение от надзора, также известное как освобождение от ответственности для руководителей. Но у этого освобождения есть много требований, которые ваш работодатель мог нарушить. Кроме того, другие освобожденные сотрудники по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными от уплаты налогов. Однако в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии им по-прежнему должны предоставляться перерывы на обед и отдых.Другой пример — «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они все же имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.

Позвоните по телефону (213) 992-3299 и подайте жалобу в совет по труду сейчас

Если вы хотите обсудить подачу жалобы в совет по труду, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы успешно получили награды для наших клиентов в более чем 97% наших судебных процессов и слушаний — один из лучших результатов судебных процессов в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт для работы на вас.

Фотография любезно предоставлена ​​ cjmellows

Верховный суд Калифорнии разъясняет правила «Дня отдыха»

Трудовой кодекс Калифорнии требует, чтобы компании предоставляли сотрудникам как минимум 1 день отдыха из семи, и запрещает компаниям «заставлять» сотрудников работать более 6 дней из 7. Кодекс предусматривает исключение из этих правил, когда сотрудник работает 30 дней. часов или меньше в неделю или менее 6 часов в день в неделю.В понедельник, 8 мая 2017 г., по делу Мендоса против Нордстром, Inc., Верховный суд Калифорнии представил разъяснения по следующим вопросам: (1) рассчитываются ли 6 дней на постоянной основе или на основе «рабочей недели», определенной работодателем. , »(2) чтобы иметь право на исключение, должен ли каждый рабочий день в неделе быть менее 6 часов, и (3) что означает« заставить »сотрудника работать более 6 дней из 7 . Верховный суд Калифорнии постановил следующее:

1. 6 дней подряд должны составлять одну и ту же «рабочую неделю», как определено работодателем, чтобы активировать 1 день отдыха.Например, если работодатель определил рабочую неделю с воскресенья по субботу, шесть последовательных дней должны быть между воскресеньем и субботой одной и той же рабочей недели. Таким образом, для сотрудника можно запланировать работу более 6 дней подряд без активации требования «дня отдыха», если только часть дней приходится на одну рабочую неделю, а остальные приходятся на другую рабочую неделю (например, с четверга по среду).
2. Если работник работает более 6 часов даже в один день из 6 последовательных дней рабочей недели, должен быть предоставлен день отдыха; исключение не применяется.
3. Сотрудник может работать более 6 дней подряд в рабочей неделе, если работник осведомлен о своем праве на день отдыха, а работодатель остается «абсолютно нейтральным» в отношении выбора сотрудником работы более 6 дней. в ряд. Другими словами, сотрудники могут выбрать работу более 6 дней подряд в рабочей неделе, если это действительно выбор, и сотрудник осведомлен о своем праве на день отдыха. Работодатели должны четко сообщать сотрудникам, что работать более 6 дней подряд — это их личный выбор, и отказ от этого не поставит под угрозу их работу и не отразится на них негативно.

Вывод:
Учитывая необходимость для работодателей информировать своих сотрудников об их правах на «день отдыха», чтобы компания могла избежать ответственности, когда сотрудники добровольно предпочитают работать более 6 дней в одну и ту же рабочую неделю, работодатели должны рассмотреть возможность включения язык в своих справочниках для сотрудников , относящийся к требованиям и исключениям «дня отдыха». До настоящего времени этот вопрос возникал нечасто, но это заключение Верховного суда Калифорнии, вероятно, привлечет внимание сотрудников и их поверенных и может вызвать новую волну судебных разбирательств.

Если у вас есть какие-либо вопросы по этому или другому вопросу о трудовом законодательстве, вам помогут сотрудники отдела трудового права Хоге Фентона.

Требование «Дня отдыха» Калифорнии | Правовые предупреждения | Аллен Мэткинс

Верховный суд Калифорнии недавно разъяснил требование Трудового кодекса Калифорнии о том, что работодатели должны предоставлять своим работникам «день отдыха» в деле Mendoza v. Nordstrom Inc. , № S224611 (8 мая 2017 г.). Трудовой кодекс запрещает работодателю «заставлять [своих] сотрудников работать более шести дней из семи» (Лаб.Кодекс § 552), но предусматривает два исключения. Во-первых, «когда характер занятости разумно требует, чтобы работник работал семь или более дней подряд, если в каждом календарном месяце работник получает дни отдыха, эквивалентные одному дню отдыха из семи». ( Id. в § 554, подраздел (a).) Во-вторых, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день». ( Id. , § 556.) Суд прояснил три вопроса, связанных с требованиями дня отдыха.

1. Как работодатели рассчитывают, когда работнику гарантируется день отдыха?

Суд пришел к выводу, что «[один] день отдыха гарантируется для каждой рабочей недели», которую Трудовой кодекс определяет как «любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю». (Лабораторный кодекс § 500, подпункт (b).) Суд также пояснил, что в соответствии с этим правилом «[p] периоды работы более шести дней подряд, которые растягиваются на более чем одну рабочую неделю, сами по себе не запрещены.»Это означает, что до тех пор, пока работник получает эквивалент однодневного отдыха за каждые семь дней рабочей недели в течение месяца, от работника могут потребовать работать более шести дней подряд без нарушения Трудового кодекса. Ведь Например, если работодатель предоставляет работнику день отдыха в начале и в конце двух рабочих недель, от работника может потребоваться проработать до двенадцати дней подряд между этими двумя днями отдыха, как показано здесь:

Другими словами, статьи 551 и 552 Трудового кодекса должны применяться на основе рабочей недели, а не на семидневной скользящей основе.Все работодатели должны оценить конфигурацию своих текущих рабочих недель, чтобы у них была лучшая возможность не создавать непреднамеренного нарушения положений Трудового кодекса о выходных днях.

2. Как освобождение применяется к сотрудникам, работающим в смену шесть часов или меньше?

Освобождение сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не превышает шесть часов работы на в любой день рабочей недели.Следовательно, если сотрудник работает более шести часов на в любой один день рабочей недели, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха (если не применяются другие исключения).

3. Что означает для работодателя «заставить» работника остаться без отдыха?

Работодателю запрещается поощрять или побуждать работника отказаться от дня отдыха, на который он или она имеет право. Тем не менее, работодателю не запрещено предоставлять работнику, которого работодатель полностью уведомил о его или ее праве на день отдыха, самостоятельное решение отказаться от дня отдыха.По мнению Суда, работодатели должны «сохранять абсолютный нейтралитет в отношении осуществления этого права».

Лучшие практики работодателей

В свете этого решения работодатели должны включить в свои справочники для сотрудников положение, которое (i) определяет рабочую неделю (например, с воскресенья по субботу или с понедельника по воскресенье и т. Д.), И (ii) информирует сотрудников об их праве на получение одной рабочей недели. день отдыха за рабочую неделю. Работодатели могут также рассмотреть вопрос о том, чтобы требовать от сотрудников предоставления письменного согласия каждый раз, когда сотрудник решает отказаться от дня отдыха в течение рабочей недели.

Фишер Филлипс | Постановление Верховного суда Калифорнии о «Дне отдыха» облегчает работу работодателей

В единогласном решении Верховный суд Калифорнии постановил сегодня, что закон Калифорнии, требующий один день отдыха из семи, учитывает только установленную работодателем рабочую неделю при определении применимого периода времени, который должен быть проанализирован для целей соблюдения и ответственности, и не требует конкретно работодатели предоставляют один выходной день после шести предшествующих календарных дней работы.Это решение является большим облегчением для тех работодателей, которые распределяют сотрудников по неделям, не обязательно учитывая, когда сотрудники работали на предыдущей неделе, указывая четкий и прямой путь, которым работодатели могут соблюдать Трудовой кодекс штата.

Это решение дает работодателям еще одну хорошую новость, поскольку они заключают, что их единственная обязанность состоит в том, чтобы информировать своих сотрудников об их праве на день отдыха, и что после этого они могут позволить сотрудникам самостоятельно решать, будут ли они планировать работу на седьмой день. день.Определив, что означает для работодателя «заставить» своих сотрудников работать более шести дней из семи в удобной для работодателя манере, высший суд штата создал систему, которая обеспечит максимальную гибкость расписания как для работодателей, так и для их работников.

Тем не менее, это решение сужает исключение, на которое, возможно, полагались некоторые работодатели, которое, по-видимому, обеспечивает освобождение от ответственности, если работник проработал менее шести часов в течение хотя бы одного из проверенных дней.Это исключение теперь применяется только в том случае, если сотрудник работает менее шести часов в каждую неделю под микроскопом ( Mendoza v. Nordstrom ).

Будьте уверены: что говорится в уставе

Чтобы понять сегодняшнее мнение, важно понимать правовое положение земли. В сегодняшнем решении участвуют четыре основных закона: статьи 510 (a), 551, 552 и 556 Трудового кодекса. Вот краткий обзор того, что на самом деле говорится в этих законах:

• Раздел 510 (а) Трудового кодекса требует, в частности, что «любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели должна оплачиваться по ставке не менее чем в два раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.«Первые восемь часов в такие дни оплачиваются по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда.

• Раздел 551 Трудового кодекса гласит, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один из семи дней отдыха».

• Раздел 552 Трудового кодекса гласит, что «ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи».

• Раздел 556 Трудового кодекса предусматривает исключение из статей 551 и 552, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день.”

Сотрудники не могут расслабиться: судебный процесс

Несколько лет назад Кристофер Мендоса и Миган Гордон работали на почасовой работе в магазинах Nordstrom и Nordstrom Rack в Калифорнии. Г-н Мендоса трижды работал более шести дней подряд. Каждый раз он делал это только потому, что его просили заменить другого сотрудника. На каждом отрезке был как минимум один рабочий день, когда он работал менее шести часов. РС.Ситуация с Гордон была аналогичной: она работала более шести дней подряд в одном случае, но работала менее шести часов в два из этих дней.

Самое главное, ни г-н Мендоса, ни г-жа Гордон не работали более шести дней подряд в течение одной рабочей недели. Вместо этого, описанные выше отрезки рабочих дней приходились на две последовательные рабочие недели, как это определено работодателем, хотя в календаре они, безусловно, были последовательными.

г.Мендоса подал предполагаемый групповой иск против Nordstrom в Калифорнии, утверждая, что нарушены статьи 551 и 552 Трудового кодекса. Затем работодатель подал иск в федеральный суд. Хотя федеральный суд установил, что компания Nordstrom нарушила раздел 551 Трудового кодекса, поскольку он пришел к выводу, что требование о выходных днях действует на «скользящей» основе, что означает, что работодатели всегда должны были обеспечивать день отдыха после шести предшествующих календарных дней работы, он оправдал работодателя из-за аварийного люка, предусмотренного статьей 556.Суд отметил, что истцы работали менее шести часов по крайней мере один день из семи или более рабочих дней подряд, что означает, что, по его мнению, работодатель должен избегать ответственности. Более того, даже если освобождение не применялось, суд установил, что нарушение статьи 552 отсутствовало, поскольку не было доказательств того, что работодатель принуждал работников работать в эти смены.

На покой: вопросы

Г-н Мендоса подал апелляцию в федеральный апелляционный суд 9-го округа, который рассматривает федеральные апелляции из многих штатов западного побережья, включая Калифорнию.Тем не менее, 9-й округ заметил, что законы, касающиеся дня отдыха, можно толковать по-разному, и указал, что не было случаев из суда штата Калифорния, разъясняющих, как следует читать законы. Поскольку федеральный суд не может создавать новые интерпретации закона штата, Апелляционный суд 9-го округа попросил Верховный суд Калифорнии ответить на следующие вопросы:

1. Следует ли рассчитывать раздел 551 Трудового кодекса, дающий всем работникам право на один из семи дней отдыха, на основе рабочей недели или на постоянной основе?
2. Имеется ли в разделе 556 Трудового кодекса освобождение от предоставления выходного дня, когда работник работает менее шести часов в любой один день недели или когда работник работает менее шести часов в каждый день неделя?
3. Что означает для работодателя «заставить» сотрудника работать более шести дней из семи в соответствии с разделом 552 Трудового кодекса?

Суд решает дело: ответы

Ранее сегодня Верховный суд ответил на вопросы 9-го округа следующим образом:

1. Рабочая неделя, непрерывная неделя

   Ответ на вопрос 1 дает лучшие новости для работодателей.Суд пришел к выводу, что статья 551 Трудового кодекса дает право работникам Калифорнии отдыхать только один день в течение рабочей недели, как это определено работодателем. Прежде чем прийти к такому выводу, суд ознакомился с текстом и историей закона, затем изучил соответствующие приказы о заработной плате Комиссии по благосостоянию в промышленности. Рассматривая раздел 510 (а), касающийся надбавки за сверхурочную работу седьмого дня, суд пришел к выводу, что «логический вывод состоит в том, что Законодательное собрание рассматривает только седьмой день работы в течение установленной рабочей недели как исключение из статей 551 и 552 и намеревается Гарантия дня отдыха применяется еженедельно.

   «Мы пришли к выводу, что статьи 551 и 552, справедливо прочитанные в свете всех имеющихся доказательств, наиболее естественно читаются, чтобы обеспечить сотрудникам хотя бы один день отдыха в течение каждой рабочей недели, — единогласно постановил суд, — а не один день в каждые семь на постоянной основе ».

2. Исключение применяется только в узких обстоятельствах
   Затем суд пришел к выводу, что аварийный люк, предусмотренный статьей 556, не такой широкий, как хотелось бы работодателю.Нордстром утверждал, что, если сотруднику дается хотя бы один день с работой не более шести часов в течение однонедельного периода, этот сотрудник может быть обязан работать все семь дней без выходного дня. Суд не согласился. Он пришел к выводу, что раздел 556 Трудового кодекса освобождает работодателя от предоставления выходного дня только в том случае, если работник работает менее шести часов в каждые из семи последовательных дней или менее 30 часов в целом.

   Он отметил, что позиция Nordstrom могла бы создать ситуацию, когда исключение поглотило бы правило.Он указал, как иначе могли возникнуть «определенные нелепости», если бы была принята его предпочтительная интерпретация. «Если бы одного дня, состоящего из шести часов или меньше, было достаточно для устранения защиты в виде седьмого дня отдыха, — заявил суд, — от работника можно было бы потребовать работать, например, шесть восьмичасовых рабочих дней подряд, а затем один шестидневный рабочий день. -часовой рабочий день, за которым следуют шесть восьмичасовых дней, за которыми следует шестичасовой рабочий день до бесконечности. Каждую неделю один немного сокращенный день освобождает работодателя от предоставления фактического дня отдыха, а устав дня отдыха будет преобразован из гарантии полного дня отдыха в гарантию, по крайней мере, в один день продолжительностью не более шесть часов работы.

   Хотя эта часть решения могла бы считаться «потерей» для работодателей, большинство сочло бы ее приемлемой потерей, учитывая победы, достигнутые в ответах, предложенных Верховным судом Калифорнии на вопросы 1 и 3.

3. Работодатели не «вызывают» нарушение, просто разрешая работнику работать
   Наконец, суд дал работодателям еще одну хорошую новость, заключив, что работодатели «заставляют» сотрудника работать более шести дней подряд, когда они побуждают или побудить сотрудника отказаться от отдыха в течение рабочей недели.Однако суд постановил, что работодатель не несет ответственности, если он пассивно разрешает работнику работать седьмой день.

   «Обязанность работодателя заключается в том, чтобы информировать сотрудников об их праве на день отдыха и после этого сохранять абсолютный нейтралитет в отношении осуществления этого права», — сказал суд, отвечая на вопрос 3. «Работодатель не может поощрять своих сотрудников отказываться от этого. отдыхать или скрывать право на отдых, но не несет ответственности только потому, что сотрудник решает работать в седьмой день ». Как и другие части этого решения, этот раздел демонстрирует признание реалий современной трудовой жизни, где сотрудники жаждут гибкости при планировании работы, а работодатели ценят способность работников самостоятельно выбирать, когда они будут работать и когда им нужно. нет больше времени.

Усталым нет покоя: что это значит для работодателей

Это решение, несомненно, хорошая новость для работодателей, но ваша работа не сделана. В конечном счете, это постановление является хорошим напоминанием о том, что вы должны четко определить свою рабочую неделю, чтобы сохранить преимущества, которые дает толкование судом Трудового кодекса штата. Вы должны уже привыкнуть к соблюдению расписания своих сотрудников в течение рабочей недели, чтобы соблюдать законы о сверхурочной работе в отношении седьмого дня премии, но это решение подчеркивает необходимость такой практики.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, чтобы проверить, полагались ли вы на предположение, что любая смена менее шести часов в рабочей неделе освобождает их от однодневного отдыха в правиле семи; Как уточняет сегодня холдинг, все смены сотрудника в рабочей неделе должны быть менее шести часов или общее количество часов в рабочей неделе менее 30, чтобы применялось освобождение.

Наконец, вы должны проявлять усердие и следить за тем, чтобы менеджеры по расписанию не заставляли сотрудников работать семь рабочих дней в течение рабочей недели, поскольку это может быть сочтено принуждением и влечет за собой ответственность.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим постоянным юристом Fisher Phillips или одним из юристов в любом из наших офисов в Калифорнии:

Ирвин: 949.851.2424

Лос-Анджелес: 213.330.4500

Сакраменто: 916.210.0400

Сан-Диего: 858.597.9600

Сан-Франциско: 415.490.9000

В этом официальном уведомлении содержится информация о конкретном решении суда.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Верховный суд Калифорнии разъясняет требования к «Дню отдыха»

8 мая 2017 г. Верховный суд Калифорнии, ставший большой победой для работодателей Калифорнии, постановил, что работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам «день отдыха» на «непрерывной семидневной основе», а должны только гарантировать, что сотрудники получать в среднем не менее одного дня отдыха на каждую семидневную рабочую неделю в календарном месяце.Это означает, что работодатели могут время от времени требовать, чтобы сотрудники работали семь дней подряд по мере необходимости, не опасаясь нарушить двусмысленное положение Трудового кодекса Калифорнии, согласно которому каждый сотрудник должен получать один день отдыха на каждые семь дней. дней отработали.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать обязательства по выплате страховых взносов в Калифорнии, согласно которым работодатели должны платить сотрудникам в полтора раза больше обычной ставки за первые восемь часов работы в седьмой день подряд и в два раза больше обычной ставки за любые часы, отработанные после этого.Работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не злоупотреблять гибкостью, предусмотренной законодательным кодексом. Если сотрудник должен работать каждый день в течение данной рабочей недели, работодатель обычно должен предоставлять ему несколько дней отдыха незадолго до или после этой недели, чтобы в итоге у сотрудника в среднем оставалось не менее одного дня отдыха в течение каждую семидневную рабочую неделю в календарном месяце.

Дело возникло в результате предполагаемого группового иска бывших сотрудников отдела продаж Кристофера Мендосы и Миган Гордон против Nordstrom, Inc.В Калифорнии. Мендоса и Гордон утверждали, что компания нарушила разделы 551 и 552 Трудового кодекса Калифорнии, потребовав от них работать более шести дней подряд, чтобы заменить других сотрудников, которые не могли работать. Например, истцы утверждали, что работодатель иногда требовал от них работать 12 дней подряд, предоставляя день отдыха в начале первой рабочей недели и в конце второй рабочей недели. Раздел 551 гласит, что «каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один день отдыха из семи.Раздел 552 предусматривает, что «[ни] ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». Окружной суд провел судебное разбирательство и пришел к выводу, что Раздел 551 гарантирует день отдыха на постоянной основе в течение любых семи дней подряд, если только работник не проработает хотя бы одну смену по шесть часов или меньше в течение семидневного периода. Однако суд, тем не менее, пришел к выводу, что компания Nordstrom не нарушала Кодекс, поскольку он не «заставлял» Мендозу или Гордона работать более шести дней подряд, поскольку не «заставлял и не принуждал» их к этому.Истцы подали апелляцию, и по апелляции Девятый округ подал постановление с просьбой, чтобы Верховный суд Калифорнии разрешил неурегулированные вопросы законодательства Калифорнии в отношении действия статутов штата о дне отдыха.

Верховный суд Калифорнии согласился ответить на сертифицированные вопросы, которые Девятый округ предложил следующим образом: (1) «Является ли день отдыха, требуемый статьями 551 и 552, рассчитывается исходя из рабочей недели, или он применяется на постоянной основе к любой семидневный период? » (2) «Применяется ли освобождение по статье 556 к работникам, занятым шесть часов или меньше в день, если работник работает шесть часов или меньше, по крайней мере, один день соответствующей недели, или оно применяется только тогда, когда работник не работает больше чем шесть часов в каждый день недели? » (3) «Что означает для работодателя« заставить »работника обходиться без выходного дня []: принуждение, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то еще?»

Что касается первого вопроса, Верховный суд Калифорнии постановил, что статьи 551 и 552 требуют от работодателей предоставлять по крайней мере один день отдыха в течение каждой рабочей недели, установленной работодателем, а не в течение любого заданного семидневного скользящего периода, то есть что от сотрудника могут потребовать, например, работать 12 дней подряд в течение двухнедельного периода.Применяя правила статутного толкования, Суд пришел к выводу, что решение иначе означало бы устаревшую формулировку в законе о сверхурочной работе, требующую надбавки за работу в седьмой день подряд в течение определенной рабочей недели, и суды должны избегать прочтения статута таким образом, чтобы сделать другие законодательные формулировки излишними. Как заявил Верховный суд Калифорнии, «сотрудникам обычно предоставляется день отдыха [в течение каждой рабочей недели], но когда обстоятельства диктуют отказ от дня отдыха, Раздел 510 предусматривает, в качестве запасного варианта, компенсацию за трудности в виде страховых взносов. платить.”[1]

Что касается второго вопроса, Суд постановил, что исключение статьи 556 из требования «дня отдыха» применяется только к работникам, которые работают шесть часов или меньше в течение дня в течение данной рабочей недели или не более 30 часов в течение всей рабочей недели. Суд снова опирался на правила толкования закона, объясняя, что противоположное толкование снова сделает части текста закона излишними и не имеющими силы. Суд также пояснил, что постановление о том, что для применения исключения требуется, чтобы ежедневная работа длилась шесть часов или меньше, привело бы к определенным абсурдным причинам, когда от работника можно было бы потребовать работать семь дней подряд без отдыха (например,g., работая по шесть часов в первый день, а затем по восемь часов каждый день). Как отметил Суд, это превратит гарантию из гарантии одного дня отдыха в гарантию одного дня, состоящего не более чем из шести часов работы. Другими словами, «исключение поглотит правило».

Наконец, что касается третьего вопроса, Суд постановил, что работодатель не «заставляет» работника работать более шести дней из семи, если только работодатель не предпринимает каких-либо позитивных действий для мотивации или побуждения работника к работе.Это действие может быть явным или подразумеваемым, но, что важно, работодатель не нарушает Трудовой кодекс Калифорнии, просто позволяя работнику отказаться от своего права на день отдыха.

Таким образом, теперь работодатели могут «быть уверены», что им предоставлена ​​гибкость в составлении расписания сотрудников или в запросе сотрудников на замену других, которые не могут работать. Работодатели могут попросить сотрудника проработать семь дней подряд при условии, что они также выплачивают соответствующую премию, и обеспечивают сотрудникам, в среднем, по крайней мере, один день отдыха за каждую конкретную рабочую неделю, в которой они проработали более 30 часов. или более шести часов в любой день.Сотрудники могут по собственной инициативе отказаться от дня отдыха, но в этом случае работодатели должны потребовать, чтобы такие сотрудники документально подтвердили, что они прямо отказались от своего права на законное право.

[1] Обратите внимание, что надбавка также , а не , доступная на скользящей основе, что означает, что работник не будет иметь право на надбавку за работу в «восьмой» день подряд. Выплата премий основана исключительно на регулярно повторяющейся рабочей неделе работодателя.