Авиакомпания S7 отзывы сотрудников о работодателе

2.5

г. Новосибирск

Филиалы:Москва

---

Отзывы сотрудников на работодателя Авиакомпания S7

Все (5)Положительные (1)Отрицательные (4)

23 июня 2023 г.

В компании много противоречий и несоответствий во множестве правил и положений. Руководство часто нарушает как трудовое законодательство, так и другие правила и нормы. Сотрудники в офисе часто думают только о том, как сэкономить на зарплате летного состава, чтобы получить бонус. Руководство не хочет…

Читать весь отзыв

Комментариев

22 декабря 2021 г.

Мерзкий график работы, по которому нормально не поспать. Всего один выходной в неделю, график ненормированный, зп мизерная, про праздники с семьей можно забыть. Пассажиры тоже в минус, кормят плохо, ночные смены угнетают со временем.

Комментариев

22 декабря 2021 г.

С ними лучше не связываться! Знаю этих «товарисчей», как же! Улетал как то из Кемерово в Москву. То есть хотел улететь. Фига вам, за четыре часа до вылета отменяют рейс! А у меня в Москве должен быть стыковочный, на Ригу. Опоздал на него, конечно. На сайте «Сибири» нашёл шаблон письма, как требовать…

Читать весь отзыв

Комментариев

16 октября 2021 г.

Работа в бешеном ритме, очень легко выгореть, поэтому советую если чувствуете что устаете, уходите сразу, лично я о здоровье не сильно переживал в итоге пошел на больничный а затем уволился но проблемы со здоровьем в ввиде стресса и шейного хандроза проявились необратимо. Пришлось сидеть на таблетка…

Читать весь отзыв

Комментариев

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу

Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права

Похожие отзывы о компаниях

Компаунд

31 марта 2022 г.

Работала в этой конторе с 1.03.22 по 17.03.22. Деньги обещали платить два раза в месяц,начиная с 14. 03 меня начали кормить завтраками,что деньги будут на неделе якобы,что мне отдадут аванс(всего 5 тыс),но это говорили лично мне,когда спрашивала у сотрудников когда зарплатаони все не в курсе. Сами со…

Читать весь отзыв

Комментариев

19 января 2022 г.

Работой доволен, благодарен компании за то, что помогают реализоваться в любимой сфере.

Комментариев

GARTEL ( Гартел )

23 февраля 2022 г.

Я долго не хотел менять оператора, но с очередным повышением цены на тарифы всё же пришлось. Друг посоветовал «Gartel», сказал, что с моими постоянными командировками это будет то, что надо. Тариф там хоть и один, но он мне идеально подошёл. Безлимитные звонки и отсутствие роуминга очень порадовали

Комментариев

Смотреть все отзывы

Авиакомпания S7 (Сибирь) Россия — Отзывы сотрудников компании

Другие названия: Сибирь
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Самара
Рейтинг компании:

• Рейтинг 2,29/5,0

Просмотры: 93593
Описание деятельности:

Перевозка авиапассажиров.

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Авиакомпания S7 (Сибирь)

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «Авиакомпания S7 (Сибирь)» Всего: 34

Фильтр по региону:   Все   Москва   в Московской области   Санкт-Петербург   Краснодар   Новосибирск   Самара

04.04.19 16:59

Автор:

Аноним, г. Москва

Нет

Мой отзыв о вакансии «агент перронного обслуживания». Настоятельно рекомендую тем, кто находится в поиске работы, не тратить своё время и деньги. Вы приедете на собеседование, где помимо Вас 10-15 человек, заполните анкету на нескольких листах, и отправитесь домой. Вам пообещают, что анкету проверит служба безопасности, и с Вами свяжутся при любом решении в течение трех недель, а готовы взять чуть ли не всех вас…»

После собеседования

Читать подробнее »

30.03.19 08:53

Автор: Аноним, г. Москва

нет их

Авиакомпания S7 продает билеты заранее обманывая клиентов. Представительство в Пулково, психически не уравновешенная личность принудительно посадила в эконом класс. заместо бизнес класса. Более того это не первый случай: все кто из моих знакомых летал этой авиакомпанией рассказывают подобную ситуацию.

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

01.12.18 16:10

Автор: в Московской области»>Филёв Филёв, г. в Московской области

бесплатная вода в кулере

приём на работу — обещают золотые горы. берут на работу всех подряд: и нормальных, и тех, кого раньше в ПТУ бы не взяли. авиационного образования от кандидата не требуется, лишь бы было здоровье ишачить за копейки. на сайте пишут про зарплату в 34000 — 70000. по факту тебе в трудовом договоре назначают оклад в 18000, а ещё 18000 — стыдливо называемые «стимуляционной надбавкой» (отчисления и налоги государству с…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.8/5,0

Читать подробнее »

29.03.18 18:41

Автор: Анонимный кандидат, г. Москва

Очень люблю данную авиакомпанию, как пассажир. Нравится их обслуживание, подготовка бортпроводников, онлайн-сервисы. Поэтому очень хотелось внести свой вклад, как IT-специалист в развитие данной компании. О плюсах работы в центральном офисе не знаю, кроме того, что пишут в описаниях вакансий.

Менеджер по подбору персонала очень понравилась (правда это был сотрудник стороннего агенства), было заметно, что она заинтересована во мне как в кандидате. Не смотря на то, что моё резюме также понравилось руководству и мой опыт соответствовал заявленным требованиям вакансии (как сообщила менеджер), рассматривать мою кандидатуру не стали и даже не пригласили на первичное интервью, обосновав это тем, что !!! я не…»

После собеседования

Читать подробнее »

24.12.17 19:53

Автор: Дмитрий Ульяновский, г. Москва

Посмотрите в ю туб совхоз имени Ленина Грудинин средняя зарплата 80000р квартиры своим сотрудникам школа дед сад

Нет

Оценка компании:

• 0 из 5″>Рейтинг 3.0/5,0

Читать подробнее »

27.11.16 23:36

Автор:

Надежда, г. Москва

Наличие корпоративного перелёта , распространяется на родителей , детей, мужа. Предоставляется от выработки в компании. Если уходишь в декрет , сохраняется возможность его использования . В основном окружают вас хорошие бортпроводники , как люди , инструктора -бортпроводники тоже хорошие , но пляшут под дудку вышестоящих начальников филлипенко , ванюшкиной и мазокина. Их понять можно , не молодые , страшно остаться…»

Негде некто об этом не написал !!!! Каждые пол года прохождение влэк — врачебно лётной комиссии . Раньше было все проще , теперь все анализы не входящие в рамки закона , вы оплачиваете из вашего кармана. Далее : постоянные стресс проверки — допуски , проверка квалификации , постоянное тестирования ( дот) и повышения квалификаций , охрана труда , озн , влп, и подобные мероприятия , когда вы должны их пройти в.

..»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.6/5,0

Полезность: (4 — 0) = +4

Читать подробнее »

30.06.16 23:12

Автор: Бизнес Аналитик, г. Москва

интересные вакансии, и только

1. Компания практикует использование халявного труда аналитиков. Высылает задания для выполнения. А потом этот труд использует для реализации продуктивных систем. 2. Если вы хотите узнать обратную связь, то HR вас будут игнорировать в скайпе и реальной причины отказа вы не узнаете. 3. на собеседовании руководитель отдела будет половину встречи сидеть в ноутбук. Т.е. неуважение к кандидату. 4. Компания…»

После собеседования

Полезность: (1 — 0) = +1

Читать подробнее »

11.04.16 09:55

Автор: Аноним, г. Москва

Из положительного разве что только расположение офиса. В самом центре. Удобно до всего добираться.

Быдло-коллектив. Хамское отношение руководства. Все срочные дела вполняются в последний момент. Нет согласованности между отделами. Мало кто качественно выполняет свои обязанности. Не индексируют зп. Переработки не оплачиваются и никак не компенсируются. Корпоративные билеты вроде как есть, но только если очень повезет. В общем, по возможности, не идите в эту компанию. Врагу не пожелаешь здесь работать.

Оценка компании:

• Рейтинг 1.2/5,0

Полезность: (1 — 0) = +1

Читать подробнее »

11.02.16 16:02

Автор: Аноним, г. Новосибирск

Из положительного могу отметить з/п,меня устраивала,но за такую работы могли бы лучше платить,перспектива карьерного роста,коллектив,рабочее место ,корпаративные билеты,график работы,

Да набирают людей как уже писали с улицы,не понятно кого и откуда,обучение не оплачивается,выкидывают можно сказать в море звонков тем кто не имел опыта в кц было очень тяжело,видела как у девчонок глаза на лоб лезли и на второй день они прощались с с7,долго ждала набора в эту компанию,уволилась со своей работы на которой работала долгое время,пришла на собеседование,милая женщина Мария сафаева сказала что можете. ..»

Оценка компании:

• Рейтинг 3.0/5,0

Полезность: (1 — 0) = +1

Читать подробнее »

06.10.15 22:09

Автор: механник хне, г. в Московской области

НЕТ!!!

Некоторые начальники пришедшие из ИСТ ЛАЙН… есть в АТБ такой уникум(МУ АК) по фомилии ФОЛОМКИН . Зачем его взяли из ИСТ ЛАЙН ТЕХНИК? Он туповатый карьерист .Такое ГА _НО редкостное.. Униформа сентетика- лучше старая аэрофлотовская х.б что была у нас раньше. ПЕРЕЛЕТ.??????если есть свобоные места! а их не бывает никога!!!! Девочки из бухгалтерии тупят — нужно постоянно! их контролировать! Так что если…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.8/5,0

Читать подробнее »

• 1
• 2
• 3
• 4
• »
• …
• Последняя »

Чему вы можете научиться из обзоров компании

Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

90 002 Образование

Дизайн и UX

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри 90 003

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.

Когда вы начинаете читать обзоры, вы обычно начинаете замечать разницу между человеком, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, у которого просто много гнева и разочарования, и он решил выплюнуть его. В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».

И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно

Как это работает

Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью сочетания «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».

Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».

Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».

Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать отзывы

Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка оставлять анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.

Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:

• Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
• Произошла ли смена руководства?
• Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
• Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
• Загруженный шкаф для закусок вас волнует?
• Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
• Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
• Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?

В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.

В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как «соответствие», и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, сразу же начинает критиковать организацию, а не учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры на собеседовании

Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».

Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.

Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.

Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.

С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не могут ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.

Принимать отзывы с долей скептицизма, как предлагает Хопкинс, и изучать как можно больше других способов получить представление о компании, прежде чем подать заявку или принять предложение, — это не только разумно, но и профессионально. вещь которую нужно сделать.

Фотография женщины, читающей обзоры, предоставлена ​​Hero Images/Getty Images.

Простое программное обеспечение для планирования сотрудников в ресторанах

Новый способ работы

ресторанных команд

Простота настройки, простота использования. Предоставьте своему ресторану инструменты управления командой, необходимые для успеха.

Нам доверяют более 1 миллиона профессионалов ресторанного бизнеса

Простота установки, простота использования. Предоставьте своему ресторану инструменты управления командой, необходимые для успеха.

Нам доверяют более 1 миллиона профессионалов ресторанного бизнеса

Больше, чем приложение для планирования.

Полная платформа для управления командой.

Наем

Поезд

Расписание

Оплата

Удержание

Наем

Наем

90 002 Упростите процесс найма, чтобы быстро расширить свою команду. Легко публикуйте вакансии, отслеживайте и ранжируйте кандидатов и быстро нанимайте новых сотрудников по расписанию.

Публикация объявлений о вакансиях на сайте Indeed

Обрабатывайте налоговые формы и документацию

Управляйте информацией о заявлениях в одном месте

Обучение

Начните своих новых сотрудников с правильной ноги. Настройте их быстро и эффективно. Будьте в курсе их прогресса и поддерживайте связь с ними, пока они это делают!

Общение, включая видео и изменения в меню

Управление задачами

Планирование

Более быстрый, эффективный и совместимый способ создания и публикации расписаний. И получите больше времени для ваших менеджеров.

Простое отслеживание и соблюдение бюджета

Полезные интеграции искусственного интеллекта делают автоматическое планирование реальным Работайте умнее, а не усерднее, чтобы ваша команда была настроена, получала чаевые и получала оплату.

Расчет заработной платы за 7 смен

Интеграция расчета заработной платы

Управление и распределение чаевых

Удержание

Сокращение текучести кадров с помощью ценных данных о персонале. Обеспечьте успех своего ресторана, взаимодействуя с наиболее и наименее заинтересованными сотрудниками. Получайте информацию по смене, посещаемости или показателю вовлеченности.

Инструмент для обмена отзывами о смене

Панель управления Engage

Отчеты о посещаемости

Платформа ресторана, которая

помогает вашей команде…

Принимать (больше) прибыльных решений день. Достигайте своих целей по трудозатратам с соблюдением графика, оптимальным отслеживанием трудозатрат и отчетами в режиме реального времени.

Повышение эффективности работы

Приведите свои операции в порядок и сократите количество ошибок, которых легко избежать. Заблаговременно управляйте соблюдением требований, с легкостью рассчитывайте заработную плату и отслеживайте задачи с помощью цифровых контрольных списков.

Возвратите их время назад

Потратьте больше времени на то, чтобы создавать отличные впечатления для гостей. Упрощенное планирование, централизованная связь и автоматический расчет чаевых у вас под рукой.

Улучшение удержания команды

Инструменты, необходимые для создания сильных команд. Следите за вовлеченностью команды, настроением и удовлетворенностью, чтобы снизить текучесть кадров до 13%.

Сделано для всех, от FOH до BOH

Сотрудники

Менеджеры

Владельцы/Операторы

Руководители

Для сотрудников

Для сотрудников

Управление рабочим графиком стало намного проще.

Отслеживайте расписание и часы из любой точки мира

Запрашивайте отгулы и изменяйте доступность

Мгновенно общайтесь с коллегами и менеджерами

Для менеджеров

Верните свое время и легко управляйте повседневными операциями.

Быстро создавайте и обновляйте расписания своих команд

Выполняйте свои рабочие задачи каждую неделю

Упростите учет рабочего времени и чаевых

Для владельцев и операторов

Повысьте эффективность и прибыльность вашей команды.

Интегрируйте свой POS, чтобы получать точные прогнозы продаж на

Обеспечьте отчетность команды с помощью встроенного управления задачами

Экспорт отчетов, необходимых для принятия бизнес-решений

Для руководителей

Предоставление готовых инструментов, необходимых вашему ресторану для масштабирования .

Создание масштабируемых и воспроизводимых методов работы

Интегрируется с существующей технологией вашего магазина

Предоставьте своим командам инструменты, необходимые им для повышения эффективности

Ваш успех —

наш главный приоритет производительность.

Как The Burger’s Priest упростил планирование для более чем 20 заведений

Посмотрите их историю

Как Lobster Burger Bar улучшил взаимодействие с командой

Посмотрите их историю

Как Snakes & Lattes сократили затраты на рабочую силу на 8%

Посмотрите их историю

Как The Burger’s Priest упростил планирование для более чем 20 заведений

Посмотрите их историю

Как бар Lobster Burger Bar улучшил командное взаимодействие

Посмотрите их историю

Как Snakes & Lattes сократили затраты на рабочую силу на 8%

Посмотрите их историю

Узнайте, как 7shifts помогла таким ресторанам, как ваш, упростить работу и повысить эффективность работы команды.

Мы знаем рестораны изнутри и снаружи

Подключайтесь к инструментам

, которые вы уже используете, чтобы
управлять своей работой

Подключайтесь к ведущим ресторанным системам POS и Payroll. Объедините все, что нужно вашей команде для общения, совместной работы и координации работы от начала до конца. Или используйте наш открытый API для создания настраиваемых подключений, которые подходят вашей команде.

Посмотреть все интеграции

Расчет заработной платы

Управление персоналом

Аналитика

Нам доверяют более 40 000 ресторанов из

всех размеров

Читать больше отзывов

Поддержка таких уникальных ресторанов, как ваш

Chatime79 Адреса

Bareburger3 3 локации

Чистый сок126 локации

The Human Bean117 локации

&pizza63 Locations

Hook and Reel71 Locations

«Наши бизнес-лидеры были впечатлены и вдохновлены платформой управления персоналом, которую создала 7shifts. 0003

«Невероятно, сколько информации мы получаем от 7shifts и какую пользу она приносит нашей организации.»

«Если вы работаете в ресторанном бизнесе, это обязательное требование. Если это для вас хобби, во что бы то ни стало, используйте что-нибудь другое. Используйте Excel, используйте стикеры, если записываете. Если вы профессионал, и это ваша карьера, и ваша реальная цель — получать прибыль для своего бизнеса, тогда нет никакого жизнеспособного решения или чего-либо, что имело бы смысл, кроме этого, просто не существует».

Запланируйте бесплатную демонстрацию

Выберите удобное время для вас и вашей команды, чтобы узнать больше.

Имя

Фамилия

Название ресторана

Количество мест1-910-3940-100100+

Номер мобильного телефона

Я согласен с Условиями и Политикой конфиденциальности 7shifts.

Часто задаваемые вопросы

Что такое 7shifts?

7shifts — это платформа для планирования и управления командой для ресторанов. С помощью 7shift вы можете упростить планирование сотрудников, оптимизировать общение в команде и запросы на отгулы, стандартизировать сменные задачи, снизить затраты на рабочую силу, обеспечить соблюдение трудовых норм и многое другое!

Работает ли 7shifts для независимых ресторанов? Как насчет франчайзи?

Да! Более 30 000 ресторанов используют 7shifts для оптимизации своей работы. 7shifts идеально подходит для ресторанов любого размера, от местных независимых до корпоративных ресторанных групп и франчайзи.

Буду ли я связан контрактом?

Нет. В отличие от других платформ управления командой, 7shifts не ограничивает вас контрактами. Вы можете выбирать между месячными и годовыми планами и можете отменить их в любое время. Никаких предварительных обязательств не требуется!

Могу ли я попробовать 7shifts?

Абсолютно! 7shifts предлагает 14-дневную бесплатную пробную версию. Во время пробного периода у вас будет полный доступ ко всем функциям 7shifts. Для начала не требуется кредитная карта.

Легко ли будет пользоваться членам команды?

Да! Мобильное приложение 7shifts простое в использовании и доступное из любой точки мира. Приглашение сотрудников занимает секунды, и они могут настроить свою учетную запись за считанные минуты. Сотрудники могут использовать приложение, чтобы общаться с командой, сообщать о доступности, запрашивать отгулы и просматривать предстоящие смены.

Кроме того, приложение упрощает поддержание гибкости расписания. Shift Pool позволяет сотрудникам предлагать или делать ставки на открытые смены. Разумеется, с разрешения руководства.

Узнайте, почему сотрудники ресторана любят приложение 7shifts — оно имеет тысячи отзывов в магазине приложений!

Что могут делать менеджеры и сотрудники с помощью бесплатного приложения для планирования работы ресторанов?

Используйте мобильное приложение менеджера, чтобы повысить производительность менеджера вашего ресторана и предоставить сотрудникам возможность обмена сменами, управления доступностью и запросов на отгулы — и все это со своих смартфонов.