Отпуск в нидерландах: Отдыхать в Нидерландах: считаем отпуск, отгулы и выходные.

Содержание

Отдыхать в Нидерландах: считаем отпуск, отгулы и выходные.

Жители Нидерландов славятся своим трудолюбием. Не удивительно, что в сравнении с другими странами здесь довольно мало праздничных дней. Да и те не всегда и не для всех являются выходными. Однако все-таки и здесь работнику полагается отпуск. Какие права на отдых у вас есть – расскажем в этой статье.

Государственные праздники

Официальными праздниками в Нидерландах считаются: Новый год (1 января), Страстная пятница (пятница перед Пасхой), Пасха и Пасхальный понедельник, День короля (27 апреля), День освобождения (5 мая), День вознесения (в 2022 году — 26 мая), Пятидесятница (в 2022 году — воскресенье и понедельник 5 и 6 июня), Рождество и День подарков (25 декабря и 26 декабря). Однако по закону дни государственных праздников не являются обязательными выходными. Предоставляются ли в эти дни выходной работнику или нет зависит от конкретного трудового контракта и конкретного работодателя.

Отпуск (vakantie): государственный и дополнительный

Государственный отпуск в Нидерландах обязателен и равен 4-х кратному количеству часов рабочей недели. То есть если вы работаете полную 40-часовую неделю, вам полагается 160 часов (40х4) или 4 недели отпуска.

Если вы работаете по коллективному трудовому договору (CAO), вы имеете право на дополнительные дни отпуска (5 дней и более).

Неиспользованные часы

Отпускные часы государственного отпуска могут быть использованы в течение первого полугодия следующего года (после года, в котором отпуск был начислен). Кроме того, ваш трудовой договор может разрешить продление этого срока до 5 лет. Дополнительные дни отпуска по трудовому контракту (CAO) могут быть использованы в течение 5 лет после года, в котором отпуск был начислен.

В зависимости от условий контракта, отпускные часы могут накапливаться, если вы работаете сверх установленного контрактом времени – это так называемые «сверхнормативные» отпускные часы.

Отпускные выплаты

Отпуск в Нидерландах оплачиваемый, а отпускные часы начисляются с сохранением заработной платы. То есть и в дни отпуска вам продолжают платить обычную зарплату. Кроме этого, вы также имеете право на отпускные выплаты в размере 8% от вашей зарплаты за прошлый год (обычно выплачивается в конце года, либо распределяется на 12 месяцев и сразу добавляется к вашей ежемесячной зарплате).

При расчете отпускных не учитываются другие ваши прибыли: например, распределение прибыли между работниками или премия в конце года.

В вашем трудовом договоре может быть отдельно указано, что вам не выплачиваются отпускные. Это возможно только в том случае, когда ваша зарплата больше 108% минимальной заработной платы. Если вы получаете только минимальную оплату труда, независимо от условий вашего конкретно контракта вы все равно будете иметь право на отпускные в размере 8% от вашей зарплаты.

Оплата отпуска за сверхурочные часы

С 2018 года работодатель также обязан выплачивать минимальную заработную плату за сверхурочную работу. Это означает, что отпускные за дополнительные часы переработки также выплачиваются. И должны начисляться на полную стоимость сверхурочной работы, включая надбавку за сверхурочную работу.

Отпуск и больничный

Если вы больны и временно не трудоспособны (в рамках, оговоренных законом), это не мешает начислению отпускных часов. Ваша рабочая неделя не считается сокращенной и при подсчете отпускных часов, будут учитываться и дни больничного. Если вы заболели во время отпуска, вы должны сообщить об этом начальству. Тогда эти дни будут считаться больничным и не будут расходоваться из ваших отпускных часов.

Оплачиваемые отгулы (verlof)

Оплачиваемый декретный отпуск: по беременности (zwangerschapsverlof), отпуск после рождения ребенка (bevallingsverlof), партнерский отпуск geboorteverlof (partnerverlof).

Вы можете взять дополнительные отпускные часы в качестве отпуска по беременности (zwangerschapsverlof). Максимум 6 недель до родов (но не менее 4 недель). И еще 10 недель отпуска после рождения ребенка (bevallingsverlof). Суммарно ваш общий оплачиваемый декретный отпуск составит 16 недель, но вы можете сами решить, как распределить эти часы. Вы можете «перекинуть» 2 недели до родов и добавить их к отпуску после рождения ребенка. А также взять отпуск после рождения ребенка порционно, в рассрочку (допустим, по 4 часа в неделю).

Отпуск по рождению ребенка (Geboorteverlof (partnerverlof) также полагается вашему партнеру (плюс на сами роды партнер может взять краткосрочный extra-отпуск). Geboorteverlof (partnerverlof) необходимо взять в течение 4 недель после рождения ребенка. Длительность этого отпуска – 1 рабочая неделя. Рассчитывается отпуск так: 5 дней умножаем на количество часов в день ПО КОНТРАКТУ. Обратите внимание: берется полное количество часов по контракту (допустим, 8, при 40-часовой рабочей неделе), даже если на самом деле в этот момент вы находитесь в оплачиваемом декретном отпуске и работаете не 40-часовую неделю, а, допустим 28-часовую.

Вы должны использовать все декретные дни отпуска не позже, чем в течение 30 недель после родов. В случае, если ребенок госпитализирован более чем на 1 неделю, вы получаете дополнительные часы к отпуску. Но не более 10 недель сверх обычного декретного отпуска.

Краткосрочный extra-отпуск (Calamiteitenverlof)

Работники могут иметь право на экстренный краткосрочный отпуск в связи с очень срочными, неожиданными или особыми личными ситуациями (роды, похороны, свадьба, переезд и т.д.). Этот отпуск может длиться от нескольких часов до нескольких дней, в зависимости от ситуации. Работодатель должен продолжить выплачивать заработную плату во время отпуска. Однако ваш трудовой контракт или коллективное трудовое соглашение могут предусматривать другой вариант.

Отпуск на усыновление (adoptieverlof en pleegzorgverlof)

Если вы хотите усыновить ребенка и имеете на руках необходимое судебное решение, вы имеете право на специальный отпуск для того, чтобы принять ребенка в семью и привыкнуть к этой ситуации. Длительность такого отпуска составляет 6 недель. Вы имеете право взять его в течение 26 недель с момента за 4 недели до того, как ребенок войдет в дом. Вы должны обратиться в UWV за пособием на время этого отпуска.

Неоплачиваемые отгулы (verlof)

Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof)

Кроме оплачиваемых отпусков по беременности и родам, до 8 лет вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof). Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком на каждого ребенка или несколькими детьми одновременно (с близнецами вы имеете право на 2 отпуска по уходу за ребенком сразу). Оба родители имеют право на такой отпуск.

Обратите внимание: некоторые работодатели частично оплачивают такой отпуск. Это зависит от вашего коллективного договора и условий работы.

Если ваш суммарный доход с партнером на время отпуска по уходу за ребенком становится меньше социального минимума, вы можете обратится в муниципалитет за дополнительным денежным пособием.

Хорошие новости: с августа 2022 года отпуск по уходу за ребенком будет частично оплачиваться государством. Первые 9 недель из 26 будет оплачивать UWV в размере 50% от дохода.

Отпуск по уходу (kortdurend en langdurend verlof)

Сотрудники, братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, соседи по дому и знакомые имеют право на отпуск по уходу. Например, для оказания необходимой помощи своему больному ребенку, партнеру или родителю. Или для поддержки близких, если они в этом нуждаются. Размер такого отпуска составляет удвоенное количество часов, отработанное вами за 12 месяцев. Если вы работает 32 часа в неделю, вы можете взять 64 часа отпуска по уходу в течение 12 месяцев. Вы можете взять такой отпуск несколько раз в течение года, то есть разбить его на части, общее количество часов должно оставаться таким же.

Обратите внимание: в вашем трудовом соглашении могут быть другие условия отпуска по уходу и работодатель может частично или полностью оплачивать такой отпуск.

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.

Запишитесь на первичную консультацию

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск

Каждый сотрудник имеет право на отпуск и выходные в праздничные дни. Здесь собраны ответы на 7 самых часто задаваемых вопросов работодателей.

Сколько дней отпуска положено сотруднику?

По закону каждому сотруднику полагается отпуск, длина которого зависит от того, сколько часов в неделю человек работает. Законный отпуск составляет количество рабочих часов в неделю умноженное на 4.

Так, например, сотрудник, работающий полный рабочий день (40 часов в неделю), имеет право на 160 часов отпуска, то есть 20 дней отпуска в год, а сотрудник, работающий неполный рабочий день (20 часов в неделю), имеет право на 80 часов отпуска, то есть всего 10 дней отпуска в год.

Большее количество отпускных дней не запрещается, однако это уже на усмотрение работодателя. Это будут дополнительные дни отпуска. Если такие дни есть, то их количество должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре, который может быть разные для разных сфер деятельности.

Во время отпуска работодатель просто продолжает платить своему сотруднику зарплату. Кроме того, сотрудники имеют право на отпускные каждый год.

Возможно ли накопление отпуска?

Да, сотрудник может отложить отпускные дни «на черный день», тогда они переносятся на следующий календарный год.

Однако важно помнить, что с 1 января 2012 года действует «срок годности» на неиспользованные дни отпуска, который равен шести месяцам, а для дополнительных не предусмотренных законом дней для отпуска, тех, которые может дать работодатель, этот срок составляет пять лет.

Это значит, что, если сотрудник не отгулял какое-то количество дней отпуска в одном календарном году, он может использовать их только в первом полугодии следующего года.

По истечении же 6 месяцев следующего года, эти дни пропадают. Поэтому важно, чтобы сотрудники имели возможность взять эти отпускные дни.

Если почему-то это невозможно, например, из-за занятости или болезни, установленный законом шестимесячный срок не продлевается. В таком случае работник может взять свой неиспользованный отпуск в течение пяти лет.

Что делать, если сотрудник болел в свой отпуск?

В случае болезни сотрудника во время отпуска эти дни считаются больничными, а не отпускными. А отпускные дни сохраняются за ним, и он может взять их позже. Чтобы это сделать, сотрудник должен сообщить о болезни в соответствии с правилами уведомления о болезни, которые оговорены в контракте.

Как быть с теми днями, которые сотрудник проболел? За них он тоже получает отпуск?

Тут применяются обычные правила начисления отпусков, те же что и к работающим сотрудникам. Однако это относится только к положенным по закону дням отпуска и не относится к дополнительным.

То есть, если сотрудник проболел месяц из года, отпуск ему насчитывается как за год. Тем не менее будьте внимательны, возможно, трудовым соглашением (или обязательным коллективным договором) оговорены другие правила.

Начисление отпуска во время отпуска, как это возможно?

Тут речь идет об отпуске по беременности и родам. Они приравнены к больничному, то есть, во время такого рода отпусков, дни положенного по закону оплачиваемого отпуска насчитываются обычным образом, так как если бы сотрудник работал.

Работодатель не может попросить взять оплачиваемый отпуск вместо отпуска по беременности. Это также относится к большинству других подобных форм отпуска, таких как, например, отпуск по уходу за ребенком.

Может ли сотрудник взять свой отпуск деньгами?

Дни официального оплачиваемого отпуска не могут быть заменены соответствующей выплатой, до тех пор пока трудовой договор в силе.

Такая замена возможна только в случае расторжения трудового договора (увольнения). В этом случае, оставшиеся дни положенного по закону отпуска, сотруднику оплачиваются. Кроме того, при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику также начисленные отпускные.

Дополнительные не предусмотренные законом дни отпуска могут быть заменены выплатой денег, только если это оговорено в трудовом договоре.

Если сотруднику нужно больше часов отгула, компания можете ввести схему, с помощью которой сотрудник может приобрести дополнительные часы и дни отгула. Однако предварительно необходимо внимательно изучить этот вопрос, так как при использовании такой схемы, существуют определенные подводные камни.

TIP: Иногда работодателю может быть проще дать работнику неоплачиваемый отпуск.

Когда работодатель по закону обязан освободить персонал?

В Нидерландах существуют общегосударственные праздники, такие как Страстная пятница, День короля и День освобождения. Если ваша компания подпадает под действие коллективного договора, она обязана освободить своих сотрудников в праздничные дни, указанные в этом коллективном договоре.

Если в вашей сфере не применяется коллективный трудовой договор, компания, в принципе, не обязана освобождать работников в праздничные дни. Однако в трудовом договоре стоит указать, в какие праздничные дни сотрудники все-таки будут свободны.

Внимание!

Эти государственные выходные, в принципе, никак не связаны с оплачиваемым отпуском сотрудника. Таким образом, они не могут быть вычтены из отпуска. В контракте можно прописать договоренности только относительно дополнительных дней отпуска, количество же положенных по закону дней оплачиваемого отпуска остается неизменным.

Выходные дни в Нидерландах 2023 и 2024

Выходные дни в Нидерландах регулируются коллективными договорами (CAO) и трудовыми соглашениями, поэтому проверьте CAO или трудовое соглашение вашего работодателя, чтобы узнать, какие праздники считаются выходными. Если вы работаете в праздничные дни, вы (часто) имеете право на дополнительную оплату. Наконец, как работник, вы также имеете право на отпуск.

Типы голландских праздников

Праздники в Нидерландах можно разделить на три категории:

Национальные праздники Нидерландов

В Нидерландах есть два национальных праздника: День короля ( Koningsdag ) и День освобождения ( Bevrijdingsdag ).

Хотя День освобождения является национальным праздником, не все могут быть свободны в этот день. Это будет зависеть от вашего работодателя или школы. Этот день является выходным только для большинства раз в пять лет.

Государственные праздники Нидерландов

Общепризнанными государственными праздниками в Нидерландах являются национальные праздники Нидерландов, Новый год и несколько христианских праздников.

Обратите внимание, что Страстная пятница является официальным праздником в Нидерландах, но не все свободны от работы. Уточните у своего работодателя или в школе, будет ли у вас выходной в этот день.

Другие праздники в Нидерландах

Кроме того, в Нидерландах также есть ряд праздников, которые не признаны законом (например, Sinterklaas).

Школьные каникулы в Нидерландах

Летом в Нидерландах шесть недель не ходят в школу ( зомервакантие ) и две зимой ( керствакантие ). Кроме того, школы также планируют каникулы:

Весна ( voorjaarsvakantie , carnavalsvakantie или krokusvakantie )
Май ( meivakantie )
Осень ( Герфствакантие )

Узнайте больше о голландской системе школьных каникул.

Голландские праздники 2023

Голландские праздники 2023	Дата
Новый год / Nieuwjaarsdag	1 января
Страстная пятница / Goede Vrijdag	7 апреля
Пасхальное воскресенье / Eerste Paasdag	9 апреля
Пасхальный понедельник / Твид Паасдаг	10 апреля
День короля / Конингсдаг	27 апреля
Национальный день памяти / Доденхерденкинг	4 мая (не официальный праздник)
День освобождения / Bevrijdingsdag	5 мая (официальный праздник каждые 5 лет; следующий в 2025 году)
День Вознесения / Хемельваартсдаг	18 мая
Троица (Пятидесятница) воскресенье / Eerste Pinksterdag	28 мая
Троица (Пятидесятница) Понедельник / Tweede Pinksterdag	29 мая
Синтерклаас	5 декабря (не выходной день)
Рождество / Эрсте Керстдаг	25 декабря
День подарков / Tweede Kerstdag	26 декабря
Канун Нового года / Аудеярсавонд	31 декабря (неофициальный праздник)

Голландские праздники 2024

Голландские праздники 2024	Дата
Новый год / Nieuwjaarsdag	19 января0070
Страстная пятница / Goede Vrijdag	29 марта
Пасхальное воскресенье / Eerste Paasdag	31 марта
Пасхальный понедельник / Твид Паасдаг	1 апреля
День короля / Конингсдаг	27 апреля
Национальный день памяти / Dodenherdenking	4 мая (не официальный праздник)
День освобождения / Bevrijdingsdag	5 мая (официальный выходной каждые 5 лет; следующий в 2025 году)
День Вознесения / Хемельваартсдаг	9 мая
Троица (Пятидесятница) воскресенье / Eerste Pinksterdag	19 мая
Троица (Пятидесятница) Понедельник / Tweede Pinksterdag	20 мая
Синтерклаас	5 декабря (не выходной день)
Рождество / Эрсте Керстдаг	25 декабря
День подарков / Tweede Kerstdag	26 декабря
Канун Нового года / Аудеярсавонд	31 декабря (неофициальный праздник)

Государственные, национальные и государственные праздники в Нидерландах

В Голландии есть множество официальных и традиционных праздников, которые голландцы любят отмечать. Первого января некоторые голландцы встречают Новый год бодрящим купанием в холодной воде, например, традиционным новогодним купанием в море на пляже в Схевенингене.

В феврале во многих регионах отмечается Карнавал с традиционными костюмированными парадами и вечеринками. Кроме того, американская традиция Дня святого Валентина с каждым годом набирает все большую популярность.

Голландцы наслаждаются длинными выходными на Пасху. День перед Пасхой, Страстная пятница, является национальным праздником, но некоторым людям все же приходится работать в зависимости от того, что они делают. Однако муниципальные и государственные организации закрыты. Поиск спрятанных (шоколадных) пасхальных яиц — любимая традиция в Голландии.

Самый большой праздник в году проходит каждый год 27 апреля. Это «День короля» в Голландии, и по всей стране проходят празднества, когда все и все одеты в оранжевый цвет – цвет королевская семья, «Дом Оранж». Во многих голландских городах празднование Дня Короля начинается за ночь до самого праздника, это особый праздник, который называется «Ночь Короля». Живые представления и концерты проходят на городских площадях, и вы можете насладиться праздничной атмосферой во многих пабах и кафе, которые становятся оранжевыми по этому случаю, например, в Гааге, Утрехте и Амстердаме.

Четвертого мая, в День памяти, во многих городах Голландии проходят специальные церемонии, посвященные памяти и чествованию как гражданских лиц, так и военнослужащих, погибших в результате войн и военных миротворческих миссий. 5 мая День освобождения отмечается концертами и фестивалями, такими как Bevrijdingspop («Liberation Pop») в Харлеме.

Фестиваль под названием Vlaggetjesdag («Флаг Даг»), который обычно проводится в первые недели июня, посвящен прибытию первой «новой сельди» в рыбацкие порты. Это официальное открытие сезона сельди, которое привлекает множество посетителей, особенно в Схевенингене.

Летние каникулы государственных служащих в Гааге заканчиваются в третий вторник сентября. В этот день, так называемый Prinsjesdag (День князей, также называемый «Днем бюджета»), правящий монарх произносит «Тронную речь», чтобы публично объявить политические установки и бюджет на предстоящий год. В этот же день королевская семья проезжает через Гаагу на параде в запряженной лошадьми «Золотой карете».

Праздник Святого Николая, которого в Голландии называют Синтерклаас, отмечается 5 декабря. Синтерклаас в Голландии гораздо важнее Санта-Клауса. Как только Синтерклаас уходит, ставится рождественская елка, и все становится рождественским. Вы можете посетить несколько рождественских базаров, таких как знаменитый фестиваль Диккенса в Девентере. Самая большая рождественская ярмарка организована в Дордрехте. Небольшие ледовые катки устроены во многих городах и селах. В Голландии отмечают два дня Рождества: 1-е и 2-е Рождество. Люди обычно отмечают праздник в кругу семьи и друзей. Почти в каждом доме в Голландии есть украшенная рождественская елка к Рождеству. Голландцы празднуют конец года с 903:16 Oudejaarsavond – последний вечер «Старого года», с шампанским и фейерверком.

© Гертан / Shutterstock.com
Категория: Событие
День памяти
4 мая 2023 г. Вся Голландия
Нидерланды вспоминают своих гражданских и военных жертв войны и миротворческих миссий.
Подробнее
Категория: Событие
день освобождения
5 мая 2023 г. Вся Голландия
Голландцы празднуют капитуляцию нацистской Германии 5 мая, в День освобождения.
Подробнее
© Маастрихт Маркетинг — восемьдесят8 вещей (bij aanzicht van boven)
Категория: Читать
Рождественские ярмарки в Нидерландах
Посетите одну из многочисленных рождественских ярмарок в Нидерландах и примите участие в рождественском веселье.